Beispiel: Eingabe für Entgeltabrechnung für mehrere Mitarbeiter hinzufügen
Dieses Beispiel veranschaulicht, wie Sie unterschiedliche Eingabebeträge für die Entgeltabrechnung für mehrere Mitarbeiter hinzufügen.
Sie möchten Mariane, Thomas und Julia einen vierteljährlichen Bonus für die Ergebnisse von Februar bis April zahlen. Sie möchten den Bonus über einen separaten Scheck mit einer bestimmten Bonuslaufkategorie zahlen. Da Ihre Mitarbeiter für jedes Quartal unterschiedliche Bonusbeträge erhalten, möchten Sie den Bonus als einmalige Eingabe für die Entgeltabrechnung einrichten. Für dieses Quartal:
- Marianne erhält 75 % von einem 5000-Ziel.
- Thomas erhält einen Pauschalbonusbetrag von 1.500.
- Julia erhält einen Pauschalbonusbetrag von 2.000.
Erstellen Sie einen Bezug mit dem Namen
Vierteljährlicher Bonus
, der für die Eingabe für die Entgeltabrechnung auswählbar ist, mit den zugehörigen Berechnungen für Ziel
und Prozentsatz
.Sicherheit:
- DomäneSet Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)im funktionalen Bereich „Core Payroll“.
- Domäne Set Up: Payroll - Pay Group Specificim funktionalen Bereich „Core Payroll“.
- DomäneWorker Data: Payroll (Payroll Input)im funktionalen Bereich „Core Payroll“.
- Öffnen Sie die AufgabeEingabe für Entgeltabrechnung nach Mitarbeiter hinzufügen.
- Wählen Sie die folgenden Optionen aus:
Option Bezeichnung MitarbeiterMariane,Thomas,JuliaStartdatum1. FebruarEnddatum30. AprilEntgeltkomponenteVierteljährlicher BonusVerarbeitungsstandardvorgabenEinmaligÜberschreibungBestimmte LaufkategorieAusführungskategorieBonus - Klicken Sie aufOK.
- Geben Sie im GridEingabefolgende Werte ein:MitarbeiterEingabedetails - ArtEingabedetails - WertMarianneZiel5000Prozentsatz75ThomasBetrag1500JuliaBetrag2000
Wenn Sie eine Entgeltberechnung für die Abrechnungsperiode April für die Bonuslaufkategorie ausführen, verarbeitet Workday die Eingaben für die Entgeltabrechnung für die drei Mitarbeiter. Für Mariane verwendet Workday die Eingaben „ziel“ und „prozentsatz“, um den endgültigen Bonusbetrag zu berechnen.