Intervalle erstellen
Sicherheit: Domäne
Set Up: Compensation General
im funktionalen Bereich „Core Compensation“.Sie können vorhandene Intervalle für Vergütungs- und Entgeltberechnungen verwalten oder neue Intervalle erstellen. Intervalle bestimmen die Anzahl der Vorgänge (oder Einheiten) in einem Jahr, die Workday zur Berechnung der Jahresvergütung verwendet.
Workday stellt eine Reihe von Intervallarten bereit, einschließlich
Stündlich
und Halbmonatlich
. Jedes Intervall erfordert einen Annualisierungsfaktor
, der größer als 0 ist und die Anzahl der Vorkommen in einem Jahr angibt. Einige Intervalle, z. B. Zweiwöchentlich
und Halbmonatlich
, stimmen mit den Abrechnungszyklen überein, während andere Intervalle, darunter Stündlich
und Jährlich
, dies nicht tun. Beispiele:
- Jährlich: Einmal im Jahr.
- Zweiwöchentlich: Alle 2 Wochen oder 26-mal im Jahr.
- Halbmonatlich: 2-mal im Monat oder 24-mal im Jahr.
Sie können diese Intervalle nach Bedarf ändern oder eigene hinzufügen. Wenn die Standardanzahl der Arbeitsstunden je nach Standort unterschiedlich ist, können Sie für jeden Standort ein anderes Stundenintervall erstellen.
- Öffnen Sie die AufgabeIntervalle verwalten.
- Bei der Bearbeitung der Aufgabe sind folgende Informationen zu beachten:
Option Bezeichnung AnnualisierungsfaktorDie Anzahl der Einheiten (Vorkommen) in einem Jahr. Workday verwendet den Annualisierungsfaktor, um die Jahresvergütung zu berechnen. Sie können bis zu 6 Dezimalstellen eingeben.Der Standard-Annualisierungsfaktor fürStündlichlautet 2080, was der Anzahl der Arbeitsstunden in einem Jahr in den USA entspricht (40 Stunden * 52 Wochen). Andere Standorte verwenden fürStündlichmöglicherweise die folgenden Annualisierungsfaktoren: Beispiele:- 1664 (32 Stunden pro Woche * 52 Wochen).
- 1920 (40 Stunden pro Woche * 48 Wochen).
Wochenstunden verwendenFürdie IntervallartStündlich.Wenn diese Option aktiviert wurde, verwendet Workday bei der Berechnung der Jahresvergütung die geplanten Stunden pro Woche. Die Verwendung von Wochenstunden wirkt sich darauf aus, wie Workday die Position im Gehaltsband für einen Mitarbeiter auf Stundenbasis evaluiert, die auf dem Jahresäquivalent der Stundenvergütung basiert.Wenn diese Option deaktiviert ist, berechnet Workday das Jahresäquivalent.Als Best Practice aktivieren Sie dieses Kontrollkästchen für Mitarbeiter auf Stundenbasis, wenn Sie Workday Payroll verwenden. Wenn SieWochenstunden verwendendeaktivieren, behandelt Workday Teilzeitmitarbeiter auf Stundenbasis möglicherweise als Vollzeitmitarbeiter. Beispiel: Für Obligos und Verpflichtungen könnte Workday Verpflichtungen für Teilzeitmitarbeiter erstellen.Wird verwendet in AbrechnungsschnittstelleAktivieren Sie das Kontrollkästchen, um eine Intervalldefinition für die Verwendung in Stellen, Bezügen und Abzügen verfügbar zu machen, die Sie für die externe Entgeltabrechnung eingerichtet haben.
Beispiel:
Sie planen für einen Mitarbeiter so, dass er jede Woche 20 Stunden zu 10 USD pro Stunde arbeitet. Wenn Sie: - Wenn SieWochenstunden verwendenwählen, berechnet Workday das Jahresäquivalent durch Multiplikation der Stundenvergütung (10) mit den geplanten Wochenstunden für den Mitarbeiter (20) und dann mit demwöchentlichenAnnualisierungsfaktor(52):10 USD * 20 hours * 52 weeks = 10,400.00 USD annual equivalent
- WennSie Wochenstunden verwendendeaktivieren, multipliziert Workday die Stundenvergütung (10) mit demstündlichenAnnualisierungsfaktor(2080):10 USD * 2080 hours = 20,800.00 USDWorkday behandelt den Mitarbeiter als Vollzeit- und nicht als Teilzeitmitarbeiter.