Konzept: Gesetzliche Compliance (FRA)

Gesetzliche Beiträge

Workday Payroll for France unterstützt Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverpflichtungen durch die Bereitstellung dieser gesetzlichen Beitragsberechnungen. Workday unterstützt Folgendes:

Die Berechnung von gesetzlichen Sätzen, Beitragsbasen und Grenzwerten.

Die Anwendung von Beitragsbasen nach einer jährlichen progressiven Legalisierung.

URSSAF: Workday unterstützt gesetzliche Berechnungen für Arbeitgeber und Mitarbeiter für Mitarbeiter, die als folgende URSSAF-Personalkategorien klassifiziert sind:
100 - Plan allgemein.
112 - Allgemeiner Fall - Rentenbeiträge - Ausgenommen.
172 - Allgemeiner Plan ohne Behinderung und Rentenbeiträge einschließlich abgeordneter Mitarbeiter. (Für privat beschäftigte Behörden.)
180 - Allgemeiner Plan ohne Rentenbeiträge. (Für Immatrikulationen, die keinen Beitrag zu einem Rentenplan zahlen.)
336 - Medizinische Tätigkeiten 30 % reduzierter Satz.
346 - Personal des medizinischen Gesundheitszentrums.
726 - Auszubildender.
727 - Apprentice Alsace/Moselle
863 - Vorstandsmitglieder des Unternehmens.

Workday unterstützt außerdem Folgendes:
Zusätzliche Beiträge für Mitarbeiter in Alsace Moselle.
Beiträge zum Arbeitgeberanteil von Teilleistungsentgelten während COVID-Sondermaßnahmen.
Beiträge zu Aktienoptionen und unentgeltlichen Anteilen.
CSG-Befreiungen und zusätzliche Beitragsberechnungen für nichtansässige Mitarbeiter.
CSG für Ersatzeinkommen
Reduzierung von CSG und CRDS für Ersatzeinkommen.
Ermäßigungen auf Beiträge im Krankheitsfall für Alsace Moselle und nichtansässige Mitarbeiter.
Befreiung von Mitarbeiterbeiträgen für Auszubildende.
Familienzuschuss und zusätzliche Beiträge für Krankheit, Mutterschaft, Invalidität und Sterbefall.
Individuelle Standardabzüge (déduction forfaitaire spécifique)
Andere von der URSSAF erhobene Steuern, wie z. B. FNAL, CSG/CRDS, Sozialsteuerpauschale und Beiträge für Mobilitätszahlungen.
Spezifische steuerpflichtige Vergütungsbasen für Mitarbeiter, die zu einer Spesenabrechnung für bezahlten Urlaub beitragen.
Pôle Emploi: Lohnausgleichssystem und Arbeitslosenversicherungsbeiträge.
Auswählbarkeit und Satz für Bonus/Strafzeit
AGIRC-ARRCO: APEC-Beiträge.
Renten-, CET- und CEG-Beiträge für AGIRC-ARRCO.
Steuerbefreiungen: Freibeträge für Trainees und Beitragsberechnungen für Löhne über dem Freibetragsgrenzwert.
Allgemeine Beitragsrevisionen (URSSAF, AGIRC-ARRCO) für Mitarbeiter, die nicht für Beiträge der Plage Empploi auswählbar sind.
Allgemeine Beitragsrevisionen, die für reguläre Mitarbeiter auf URSSAF, AGIRC-ARRCO und Plage Emploi ausgeweitet wurden.
Auswirkungen von PERCO-Arbeitgeberabgleichen auf Freibetragsgrenzwerte.
Andere Berechnungen: Einkommensteuereinbehalt
Ausbildungssteuer, einschließlich zusätzlicher Beiträge
Steuer für Bauaufwand.
Beitrags- und Steuerbefreiungen für Überstunden.
Beiträge und Steuern für Tage, die an PERCO-Konten übertragen werden.
Beiträge für Expatriates und nichtansässige Mitarbeiter.
Beiträge, die über die Sozialbeiträge hinausgehen, und das steuerpflichtige Nettoergebnis basierend auf Krankenversicherungsgeldern, Notfallbeiträgen und zusätzlichen Rentensparbeiträgen.
Vollzeitrentenbeiträge für Teilzeitmitarbeiter.
Lohnsteuer, einschließlich bestimmter steuerpflichtiger Löhne und Sätze für Überstunden, sowie Lohnsteuerermäßigungen für mehrere Tätigkeitsbereiche. Gilt standardmäßig für Expatriates.
Steuern und Sozialbeiträge für Austrittsgelder.
Trainingssteuer

Pfändungsbeschlüsse

Workday Payroll for France unterstützt folgende Arten von Pfändungsbeschlüssen:

Unterhaltsrente.

Administrative Beschlagnahme

Debt.

Bei der Verwaltung von Pfändungsbeschlüssen unterstützt Workday Folgendes:

Berechnungen für verfügbare Bezüge.

Beschränken Sie Erhöhungen durch Angehörige.

Priorisierung, wenn ein Mitarbeiter mehr als einen aktiven Pfändungsbeschluss hat.

RSA-Grenzwerte.

Déclaration Sociale Nominative

Workday Payroll for France unterstützt die Generierung folgender Arten von Déclaration Sociale Nominative (DSN)-Berichten für unterstützte Abrechnungs- und gesetzliche Berechnungen:

Monatlich

Austritt.

Abwesenheit

Rückkehr von Abwesenheit.

Gesetzliche Zahlungen

Workday Payroll for France unterstützt die Berechnung folgender gesetzlicher Zahlungen:

Gesetzliche Vergütung am Ende eines befristeten Vertrags.

Spesen für Transport, einschließlich Berechnungen von Gebühren für Beförderung im Raum Paris und Kilometergeld.

Gehaltsabrechnungen

Mit Workday Payroll for France können Sie alle gesetzlich vorgeschriebenen Elemente in Gehaltsabrechnungen aufnehmen.

Aktualisierung von Reporting zu Abrechnungs-Compliance

Sie können den Bericht

Aktualisierung von Abrechnungs-Compliance

oder das

Dashboard "Aktualisierungen von Abrechnungs-Compliance"

verwenden, um von Workday bereitgestellte Compliance-Aktualisierungen (ausgegeben seit 12. März 2016) anzuzeigen.

Verifizierung rechtlicher Verpflichtungen

Workday Payroll for France soll Sie im Allgemeinen bei der Berechnung von Steuern und anderen Beträgen sowie bei der Zahlung gesetzlich vorgeschriebener Elemente unterstützen. Sie sollten jedoch Ihre gesetzlichen Verpflichtungen, die von der URSSAF und anderen Stellen gefordert werden, unabhängig prüfen.