Konzept: Gesetzliche Compliance (FRA)

Gesetzliche Beiträge

Workday Payroll for France unterstützt Arbeitgeber- und (Angestellter) Mitarbeiter durch die Bereitstellung dieser gesetzlichen Beitragsberechnungen. Workday unterstützt Folgendes:

Die Berechnung von gesetzlichen Sätzen, Beitragsbasen und Grenzwerten.

Die App von Beitragsbasen nach einer jährlich progressiven Regularisierung.

URSSAF: Workday unterstützt gesetzliche Berechnungen für Arbeitgeber und (Angestellter) Mitarbeiter für Mitarbeiter, die als folgende URSSAF-Personalarten klassifiziert sind:
100 - Allgemeiner Plan.
112 - Allgemeine Rentenbeiträge steuerbefreit.
172 - Allgemeiner Plan ohne Behinderung und Rentenbeiträge einschließlich abgeordnete Funktionäre. (Für privat beschäftigte Mitarbeiter.)
180 - Allgemeiner Plan ohne Rentenbeiträge. (Für Immatrikulierte, die keinen Beitrag zu einem Rentenplan zahlen.)
336 - Medizinische Tätigkeiten 30 % reduzierter Satz.
346 - Mitarbeiter des medizinischen Gesundheitszentrums.
726 - Auszubildender.
727 - Auszubildender Alsace/Moselle.
863 - Vorstandsmitglieder des Unternehmens.

Workday unterstützt außerdem Folgendes:
Zusätzliche Beiträge für Mitarbeiter in Alsace Moselle.
Beiträge zum Arbeitgeberanteil von Teilaktivitätsunfallversicherungen, während COVID-Sondermaßnahmen.
Beiträge zu Aktie und kostenlose Anteile
CSG-Befreiungen und zusätzliche Beitragsberechnungen für nicht ansässige Mitarbeiter
CSG für Einnahmen, Einkünfte, Einkommen.
Reduzierungen von CSG und CRDS bei Einnahmen, Einkünfte, Einkommen.
Ermäßigungen der Krankheitsbeiträge für Alsace Moselle und nicht ansässige Mitarbeiter.
Ausschlüsse von Mitarbeiterbeiträgen für Auszubildende
Zusatzbeiträge für Zuschuss und Krankheit, Mutterschaftsurlaub, Invalidität und Sterbefall.
Individuelle Standardabzüge (déduction forfaitaire spécifique)
Andere von URSSAF erhobene Steuern, z. B. FNAL, CSG/CRDS, sozialen Pauschale und Mobilitätszahlungsbeiträge.
Bestimmte Steuerbasis für Mitarbeiter, die zu einem Urlaubs-/ Geldmittel für bezahlten Urlaub beitragen.
Pôle Employi: Lohnsteuerrechnung und Arbeitslosenversicherungsbeiträge
Auswählbarkeit für Bonus/Strafzeit und Satz.
AGIRC-ARRCO: APEC-Beiträge.
Renten-, CET- und CEG-Beiträge für AGIRC-ARRCO.
Ausschlüsse: Steuerbefreiungen für Trainees und Beitragsberechnungen für Löhne über dem Grenzwert für Steuerbefreiung.
Allgemeine Beitragsabzüge (URSSAF, AGIRC-ARRCO) für Mitarbeiter, die vor dem 01.01.2026 nicht für Beiträge der Pôle Emploi auswählbar sind.
Allgemeine Beitragsabzüge wurden vor dem 01.01.2026 auf URSSAF, AGIRC-ARRCO und Pôle Emploi erweitert.
Einheitliche allgemeine Beitragsabzüge erweitert auf URSSAF, AGIRC-ARRCO, France Travil und France Travil - Expatriates für Mitarbeiter nach dem 01.01.2026.
Auswirkungen von PERCO-Arbeitgeberabgleichen auf Grenzwerte für Steuerbefreiung.
Andere Berechnungen: Einkommensteuer - Quellensteuer
Approve Tax, einschließlich Zusatzbeiträgen.
Steuer des Bauaufwands
Beitrags- und Steuerbefreiungen für Überstunden .
Beiträge und Steuern für Tage, die in PERCO-Konten übertragen wurden.
Beiträge für im Ausland ansässige Mitarbeiter und nicht ansässige Mitarbeiter
Beiträge, die die Sozialversicherungsbeiträge übersteigen, und das steuerpflichtige Nettoentgelt, das auf Krankenversicherungsgeldern, externen Beiträgen und zusätzlichen Geldmittel basiert.
Vollzeitrentenbeiträge für Teilzeitmitarbeiter.
Lohnsteuer, einschließlich bestimmter Steuerpflichtiger Lohn und Sätze für Departements im Ausland, und Gehaltssteuersatz für mehrere Tätigkeitsbereiche Gilt standardmäßig für Expats.
Steuern und Sozialbeiträge für Austrittsgelder.
Trainingssteuer

Pfändungsbeschlüsse

Workday Payroll for France unterstützt folgende Arten von Pfändungsbeschlüssen:

Alimony Pension.

Administrative Beschlagnahme.

Schulden.

Bei der Verwaltung von Pfändungsbeschlüssen unterstützt Workday :

Berechnungen für verfügbare Bezüge.

Grenzwerterhöhungen durch Angehörige.

Priorisierung, wenn ein Mitarbeiter mehr als einen aktiven Pfändungsbeschluss hat.

RSA-Limits.

Déclaration Sociale Nominative

Workday Payroll for France unterstützt die Generation folgender Arten von DSN-Berichten (Déclaration Sociale Nominative) für unterstützte Abrechnungen und gesetzliche Berechnungen:

Monatlich

Austritt.

Abwesenheit

Rückkehr von Abwesenheit.

Gesetzliche Zahlungen

Workday Payroll for France unterstützt die Berechnung folgender gesetzlicher Zahlungen:

Gesetzliche Vergütung am Ende eines befristeten Vertrag ().

Zuschüsse für Transport, einschließlich Berechnungen für Transportgebühren und Kilometerzuschüsse für das Gebiet Paris.

Gehaltsabrechnungen

Mit Workday Payroll for France können Sie alle gesetzlich erforderlich Elemente in Gehaltsabrechnungen aufnehmen.

Aktualisierungen der Abrechnungs-Compliance - Reporting

Sie können den Bericht

Aktualisierungsdokumentation für Abrechnungs-Compliance

oder das

Dashboard Aktualisierungen von Abrechnungs-Compliance

verwenden, um die von Workday bereitgestellten Compliance-Aktualisierungen (die seit dem 12. März 2016 veröffentlicht wurden) anzuzeigen.

Verifizierung rechtlicher Verpflichtungen

Workday Payroll for France soll Sie allgemein bei der Berechnung von Steuern und anderen Beträgen sowie bei der Zahlung von gesetzlich erforderlich Elementen unterstützen. Sie sollten jedoch Ihre gesetzlichen erforderlich von URSSAF und anderen Stellen unabhängig prüfen.