Konzept: Hubs

Ein Hub ist ein zentraler Bereich, in dem Benutzer Aufgaben, Berichte und andere Ressourcen basierend auf einem Thema oder ihrer Tätigkeitsfunktion suchen können. Sie können Hubs so konfigurieren, dass sie den spezifischen Anforderungen Ihres Mandanten entsprechen und die Produktivität maximieren. Anschließend können Sie sie mit minimalem Aufwand bereitstellen.

Workday verfügt über mehrere Hubs, z. B.:

Mit dem Manager-Hub können Manager persönliche und aktionsfähige Insights anzeigen, sodass sie besser verstehen, wie sie die Karriereentwicklung ihres Teams unterstützen können.

Der Zusatzleistungs- und Vergütungs-Hub bietet Mitarbeitern einen zentralen Ort, an dem sie ihre Zusatzleistungen, Vergütungen und Vergütungsinformationen prüfen und verwalten sowie auf Berichte zugreifen können.
Mit dem Recruiting-Hub können Recruiter ihre Workloads verwalten und Aktionen für Kandidaten in verschiedenen Phasen durchführen.

Ein Hub besteht aus folgenden Komponenten:

Ein Navigationsmenü für den einfachen Zugriff auf Aufgaben, Berichte und Dashboards, die Sie mit Überschreibungen und benutzerdefinierten Inhalten konfigurieren können.
Zugriff auf Links wie Aufgaben, Berichte und Dashboards.
Landingpages, die einen Überblick über Inhalte bieten und für die Sie eine Vielzahl von Elementen konfigurieren können, darunter Mitteilungen, Abschnitte und Karten.

Beispiel:

Der Zeit- und Zeitplanungs-Hub umfasst folgende Elemente:

Eine Home-Seite, die Sie mit zusätzlichen Karten konfigurieren können.
Die Aufgabe
Mitarbeiter einplanen
.
Den Bericht
Zeit prüfen
.
Den Bericht
Zeit bearbeiten und genehmigen
.
Einen Abschnitt
Direkt unterstellte Mitarbeiter
, in dem Zeit- und Zeitplanungsdaten für einzelne Mitarbeiter angezeigt werden.
Einen Abschnitt „
Betriebsanalyse
“, der ein Dashboard Insights zum Team (Dashboard Zeit und Abwesenheit) und den Bericht
Geplante vs. Iststunden enthält
.
Den Kalender
Teamabwesenheit
.

Sie können Hubs in der Aufgabe

Hubs verwalten

bearbeiten.