Wellbeing-Profilkarte für Mitarbeiter einrichten
- Partnerleistungsprogramme konfigurieren.
- Sicherheit:Setup: Benefitsin der Sicherheitsdomäne Benefits.
Mit Workday können Sie bereitgestellte Wellbeing-Interessen konfigurieren, die Sie für Ihre Mitarbeiter anpassen können. Sie können aus einer Liste von Kategorien und Interessen auswählen und die Karte
Wellbeing-Interessen für Zusatzleistungen
an einem oder mehreren Standorten verfügbar machen. Mitarbeiter können dann die Interessen für die Arten von Inhalten auswählen, die sie sehen möchten. Beispiel: Sie wählen
Beruflich (Wachstum und Karriere)
als eine der Wellbeing-Kategorien aus, für die Sie Inhalte bereitstellen möchten. Innerhalb dieser Kategorie wählen Sie die folgenden Interessenbereiche aus: Learning
und Berufliches Training
. Wenn ein Mitarbeiter später seine Wellbeing-Interessen auswählt, wählt er Learning
aus. Wenn Sie Programmkarten bereitstellen, die mit diesen beiden Interessen getaggt sind, sieht der Mitarbeiter die Karte mit dem Learning-Inhalt, aber nicht die Karte mit dem Inhalt des beruflichen Trainings.- Konfigurieren Sie die Kategorien und Interessen für das Wellbeing-Profil, aus denen Mitarbeiter auswählen sollen.
- Öffnen Sie die AufgabeWellbeing-Interessen für Zusatzleistungen verwalten.
- Fügen Sie auf dem RegisterWellbeing-Interessenbearbeiten die Kategorien und entsprechenden Interessen hinzu.
- (Optional) Verwenden Sie die Überschreibungsfelder, um die Namen der Kategorien und Interessen an Ihre organisatorischen Anforderungen anzupassen.
- Wählen Sie auf dem RegisterAnzeigebereichebearbeiten mindestens einen der folgenden Anzeigebereiche für die Karte aus:
- Mitarbeiterprofil
- People Experience - Arbeitsbereich
- Zusatzleistungs- und Vergütungs-Hub
- Fügen Sie demMitarbeiterprofildie KarteWellbeing-Interessen für Zusatzleistungenhinzu.Stellen Sie sicher, dass SieMitarbeiterprofilauf demRegister Anzeigestandorte bearbeitender AufgabeWellbeing-Interessen für Zusatzleistungen verwaltenausgewählt haben.
- Öffnen Sie die AufgabeZusammenfassung für Profil konfigurieren.
- Wählen SieMitarbeiterprofil.
- Fügen Sie eine Zeile hinzu und wählen Sie die OptionWellbeing-Interessen, um die Karte zum Profil hinzuzufügen.
- Fügen Sie die KarteWellbeing-Interessen für ZusatzleistungenzumArbeitsbereich People Experiencehinzu.Stellen Sie sicher, dass SieMitarbeiterprofilauf demRegister Anzeigestandorte bearbeitender AufgabeWellbeing-Interessen für Zusatzleistungen verwaltenausgewählt haben.
- Öffnen Sie den BerichtPeople Experience - Arbeitsbereich.
- Klicken Sie im linken Navigationsbereich aufKarten.
- Klicken Sie auf die SchaltflächeKarte hinzufügen.
- Aktivieren Sie das KontrollkästchenWellbeing-Interessen für Zusatzleistungen.
- Klicken Sie in der ZeileWellbeing-Interesseauf den StatusUnveröffentlicht. Wählen Sie die OptionVeröffentlichen, um die Karte zur Seite „Home“ hinzuzufügen.
- Fügen Sie die KarteWellbeing-Interessen für ZusatzleistungenzumZusatzleistungs- und Vergütungs-Hubhinzu.Stellen Sie sicher, dass SieZusatzleistungs- und Vergütungs-Hubauf demRegister Anzeigestandortebearbeiten der AufgabeWellbeing-Interessen für Zusatzleistungen verwaltenausgewählt haben.
- Öffnen Sie die AufgabeHubs verwalten.
- Wählen Sie aus der WertelisteAktionenfürZusatzleistungen und Vergütungdie Option Übersicht konfigurieren. Wählen SieAbschnitteundKartenbenutzerdefiniert anpassen.
- Fügen Sie in der Zeile fürZusatzleistungs- und Vergütungs-Hub - Übersichtsseite - Erfordert Beachtungdieleere Wellbeing-Karte für Mitarbeiter für Zusatzleistungs- und Vergütungs-Hubhinzu.
- Fügen Sie in der Zeile fürZusatzleistungs- und Vergütungs-Hub - Übersichtsseite - Abschnitt „Übersicht“die KarteMitarbeiter-Wellbeing für Zusatzleistungs- und Vergütungs-Hubhinzu.
An den ausgewählten Standorten wird eine Karte angezeigt, auf der die Mitarbeiter aufgefordert werden, ihre Wellbeing-Interessen auszuwählen oder zu bearbeiten.
Öffnen Sie den Bericht
Wellbeing-Interesse für Zusatzleistungen - Aggregierte Daten,
um zu sehen, wie viele Mitarbeiter jedes Wellbeing-Interesse zu ihrem Profil hinzugefügt haben. Mit diesem Bericht können Sie Einblicke darüber erhalten, was Ihren Mitarbeitern am wichtigsten ist.