Regeln für Personal-Mapping erstellen

Wenn Sie ein Gültigkeitsdatum für eine Regel angeben, wird ein Snapshot für das neue Datum erstellt.

Beispiel: Sie möchten eine Regel für Kassierer am Standort Stockton erstellen, daher wählen Sie

Kassierer

in

Zeitplan-Tag 1

und

Stockton

in

Zeitplan-Tag 2

.

Volumenbasierte Personalbedarf , auch als gewichtete Metrikregeln bezeichnet, werden verwendet, um den Personalbedarf basierend auf bestimmten Metriken und den zugehörigen Schwellen vorherzusagen. Wenn Sie eine volumenbasierte Personalbedarf konfigurieren, definieren Sie eine Metrik, eine Gewichtung und eine Stufe . Eine Stufe bestimmt, ob Workday die Personalbedarfsmenge verwendet, wenn die Metrik die angegebene Minimalwertschwelle erreicht oder überschreitet.

Option	Beschreibung
Gewichtung	Geben Sie einen Prozentsatz ein, der jeder Metrik zugewiesen werden soll, um ihren Einfluss auf die allgemeine Prognose für den Personalbedarf anzugeben. Hinweis: Die Summe aller Gewichtungen für metrikbasierte Regeln in einer einzelnen Regel für Personal-Mapping muss gleich 100 % sein.
Metrik	Wählen Sie die Kennzahl (z. B. Band oder Anzahl Kunde ), die den Personalbedarf steuert, aus den Metriken, die Sie in Workday konfiguriert haben. Jede Metrik kann nur einmal pro Regel verwendet werden.
Minimalwertschwelle	Die Werte, die Sie in die Felder Minimalwertschwelle und Personalbedarfsmenge eingeben, erstellen zusammen eine Stufe . Der Wert für Minimalwertschwelle fungiert als Trigger oder Bedingung. Wenn Sie in diesem Feld einen Wert angeben (z. B. 100 Verkäufe) und die tatsächliche Metrik (z. B. Ihre Verkäufe) diesen Wert erreicht oder überschreitet, wird die Stufe getriggert und Workday verwendet den zugehörigen Wert für „Personalbedarfsmenge“ .
Personalbedarfsmenge	Geben Sie die Menge des Personalbedarf an, die Workday generieren muss, wenn die zugehörige Metrik die Minimalwertschwelle () erreicht oder überschreitet. Dies ist der Ausgabewert, den Workday zur Prognose des Personalbedarf verwendet, wenn der Wert der Metrik die erforderlich Bedingungen erfüllt.

Bei der Bearbeitung der Felder sind folgende Informationen zu beachten:

Option	Beschreibung
Feste Arbeitsaktivität	Fügen Sie vorhandene feste Arbeitsaktivitäten hinzu. Jede Aktivität kann nur einmal pro Regel verwendet werden. Siehe: Feste Arbeitsaktivität erstellen
Personalbedarfsmenge	Weisen Sie eine Personalbedarf für die ausgewählte feste Arbeitsaktivität zu. Wenn "Standards für feste Aufgaben mit Nulldauer zulassen" aktiviert ist, ist in diesem Feld der Wert 0 zulässig. Das bedeutet, dass für diese spezifische Aktivität kein Personalbedarf erstellt wird.

Bei der Bearbeitung der Felder sind folgende Informationen zu beachten:

Option	Beschreibung
Aufgabenart	Wählen Sie Metrikbasierte Aufgabe, wenn Sie bestimmen möchten, wie viel Zeit pro Einheit benötigt wird. Wählen Sie Aufgabe mit fester Dauer aus, um eine Gesamtdauer (Stunden, Minuten, Sekunden) für die Aufgabe anzugeben.
Aufgabenintervall	Geben Sie das Prognoseintervall für die Aufgabe an. Die verfügbaren Werte hängen von der Aufgabenart ab. Für eine Aufgabe mit fester Dauer lauten die zulässigen Werte "Täglich" und "Wöchentlich". Für metrikbasierte Aufgaben sind folgende Werte zulässig: Täglich Wöchentlich 15 Minuten 30 Minuten 60 Minuten
Metrik	Für eine metrikbasierte Aufgabe"" können Sie eine bestimmte Metrik (z. B. Anzahl der Verkäufe oder Kunde ) auswählen, die den Personalbedarf für diese Aufgabe steuert.
Satz	Geben Sie für eine metrikbasierte Aufgabe "" die Zeit (in Stunden) ein, die zum Abschließen der Aufgabe pro Einheit der ausgewählten Metrik erforderlich ist . Zur Eingabe von weniger als einer Stunde können Sie einen Dezimalwert verwenden. Beispiel: 0,5 für 30 Minuten.
Gegenbuchung	Bei einer metrikbasierten Aufgabe"" können Sie dieses Feld verwenden, um das Timing des Personalbedarf Familienmitglied zur Metrik anzupassen. Wenn diese Option aktiviert ist, können Sie Folgendes angeben: Richtung: Gibt an, ob der Gegenbuchung in Vorwärts- oder Rückwärtswendung ist. Versatzintervall: Die Anzahl der Intervalle, um die sich der Bedarf verschiebt.
Erweiterte Bedingungen	Für eine metrikbasierte Aufgabe"" können Sie normalerweise eine Bedingung basierend auf dem Metrikwert konfigurieren, wenn Sie "Bedarfsperiodenlänge" als Aufgabenintervall auswählen. Es umfasst folgende Komponenten: Operator: Beispielsweise kleiner oder größer als. Metrikwert: der Wert, mit dem die Metrik verglichen wird.
Gesamtdauer	Geben Sie für eine Aufgabe mit fester Dauer die Gesamtzeit in Stunden, Minuten und Sekunden an, die zum Abschließen der Aufgabe benötigt wird.
Verteilungsstunden	Für eine Aufgabe mit fester Dauer können Sie in diesem Abschnitt festlegen, wie die Gesamtdauer der Aufgabe verteilt wird. Statische Zeiten : Für die Aufgabe "" ist eine Start- und Endzeit erforderlich. Betriebszeitenbasierte Zeiten : Erfordert Startstunden , Startminuten , Endstunden , Endminuten und Wann -Werte (Beispiel: Bei Öffnung, Vor Schließung), um die Aufgabe an die Betriebszeiten der Organisation auszurichten.
Wochentag(e)	Für eine Aufgabe mit fester Dauer und Aufgabenintervall von ist auf Wöchentlich festgelegt. Sie können dieses Feld verwenden, um bestimmte Tage der Woche für die Aufgabe auszuwählen.

Eine flexible Aufgabe ist eine Aufgabe , die zu jeder Zeit am Tag (und nicht während eines bestimmten Zeitintervalls) abgeschlossen werden kann. Flexible Aufgabe bieten eine effizientere Möglichkeit zur Arbeitsverteilung, indem sie den Personalbedarf nutzen, der sonst Rundungen oder Mindestbeträgen unterliegen würde.

Option	Beschreibung
Aufgabenintervall	Geben Sie das Prognoseintervall für die Aufgabe "" an. Allgemeine Werte sind Täglich und Wöchentlich.
Gesamtdauer	Geben Sie die Gesamtzeit an, die zum Abschließen der Aufgabe "" benötigt wird, normalerweise in Stunden, Minuten und Sekunden.
Flexible Verteilung	Geben Sie an, wie Workday Überschuss oder verbleibende Arbeit verteilt. Allgemeine Optionen sind: Vom Anfang: Verteilt Arbeit ab Beginn der Periode. Vom Ende: Verteilt Arbeit gegen Ende der Periode.

Option	Beschreibung
Runden auf nächste 1	Standardmäßig rundet Workday auf die nächste Ganzzahl. Beispiel: Wenn der berechnete Personalbedarf 3,4 beträgt, rundet Workday auf 3 ab. Wenn es 3,6 ist, rundet Workday auf 4 auf.
Aufrunden auf nächste 1	Beispiel: Wenn der Bedarf 3,1 oder 3,9 beträgt, rundet Workday in beiden Szenarien auf 4 auf. Dies ist hilfreich, wenn Sie sicherstellen möchten, dass immer über genügend Personal verfügt.
Abrunden auf nächste 1	Beispiel: Wenn der Bedarf 3,1 oder 3,9 beträgt, rundet Workday in beiden Szenarien auf 3 ab.