Konzept: Flexteams

Mit flexiblen Teams können Organisationen funktionsübergreifende Teams über interne Grenzen hinweg erstellen. Mitarbeiter mit schwer zu findenden Kenntnissen und Fähigkeiten nehmen an einem kurzfristigen Engagement teil, um an Projekten mit variablem Engagement zu arbeiten. Sie können schnell Flexteams für Anforderungen mit hoher Priorität organisieren und entwickeln und gleichzeitig Ihre Mitarbeiter weiterentwickeln und weiterqualifizieren.

Wenn Workday Mitarbeitern Flex-Teams oder Flex-Team-Rollen vorschlägt und Mitarbeiter Flex-Team-Hosts sind, vergleicht Workday die Kenntnisse des Flex-Teams oder der Flex-Team-Rolle mit den Kenntnissen im Mitarbeiterprofil. Workday verwendet Machine Learning, um die Kenntnisse der Mitarbeiter zu identifizieren, die mit den Kenntnissen des Flex-Teams oder der Rolle des Flex-Teams übereinstimmen, und bietet eine Übereinstimmungsstärke von Hoch, Gut oder Akzeptabel. Die Übereinstimmungsgrade basieren auf dem Anteil der Mitarbeiterkenntnisse, die genau übereinstimmen, synonym mit den Kenntnissen des Flex-Teams oder der Rolle des Flex-Teams sind oder diesen ähnlich sind.

Administratoren und Hosts von Flex-Teams können sowohl einfache als auch erweiterte Flex-Teams erstellen:

Einfache Flex-Teams sind Flex-Teams ohne Rollen. Diese Teamart besteht aus Mitgliedern mit umfangreichen Kenntnissen.
Erweiterte Flex-Teams sind flexible Teams, die aus Rollen bestehen. Dieses flexible Team besteht aus Mitarbeitern mit definierten, expliziten Kenntnissen. Flex-Team-Hosts definieren die für das Flex-Team erforderlichen Arbeitsarten oder Rollen und geben die für jede Rolle erforderlichen Kenntnisse an. Rollen zugewiesen, arbeiten die Mitglieder des Flexteams an denselben Zielen und Meilensteinen, die vom Host des Flexteams vorgegeben wurden. In einem erweiterten Flex-Team sind maximal 10 Rollen zulässig.

Der einfache Prozess für Flex-Teams ist die Erfahrung von Flex-Teams, die seit der Verfügbarkeit der Flex-Teams-Anwendung für Kunden besteht. Einfache Flex-Teams stehen weiterhin für Organisationen zur Verfügung, die ihr aktuelles Framework und ihre internen Prozesse weiterhin verwenden möchten.

Mit erweiterten Flex-Teams sehen Hosts bei der Verwaltung und Personalbesetzung verbesserte Machine Learning-Kandidatenempfehlungen, sodass sie hochqualifizierte funktionsübergreifende Teams erstellen können.

Kandidaten mit flexiblem Team erhalten Empfehlungen für Flex-Teams im Karriere-Hub und Opportunity Marketplace, die ihren Kenntnissen entsprechen, und können Interesse an einer bestimmten Rolle melden. Mit flexiblen Teamrollen können Mitarbeiter ihre Aktivitäten auf die Verfolgung bestimmter Karrierechancen mit den Kenntnissen konzentrieren, die sie für den Übergang zur nächsten Karrierestufe benötigen.