Konzept: Recruiting-Agenturen verwalten
Mit Workday können Sie Ihre Beziehungen zu externen Recruiting-Agenturen verwalten. Sie können Recruiting-Agenturen und ‑Agenturbenutzer erstellen oder Sie können die Rolle „Recruiting Agency Administrator“ zuweisen, damit dieser Daten von Agenturen und Agenturbenutzern verwaltet.
Jede Recruiting-Agentur hat ihre eigene interne Karrieresite, die auf dem Bericht
Stellen über Agentur suchen
basiert. Sie können Stellen auf der Karrieresite der Agentur veröffentlichen und eine agenturspezifische Vorlage für Stellenausschreibungen erstellen, um zu steuern, welche Informationen angezeigt werden.Sie können Recruiting-Agenturen so konfigurieren, dass sie vertrauliche Stellenausschreibungen unterstützen und es Agenturbenutzern ermöglichen, Kandidaten für diese Stellenausschreibungen zu übermitteln. Um vertrauliche Stellenausschreibungen anzuzeigen, müssen Benutzer Folgendes beachten:
- Sie müssen der Agentur angehören, in der die vertrauliche Personalanforderung ausgeschrieben wurde.
- Sie müssen die Berechtigung haben, die vertrauliche Personalanforderung anzuzeigen.
Recruiting-Agenten mit einem Workday-Konto können:
- Benachrichtigungen zu neuen Stellenausschreibungen auf der Karrieresite der Agentur erhalten.
- Kandidaten an Stellenausschreibungen über die Karrieresite der Agentur oder den WebserviceSubmit Recruiting Agency Candidateübermitteln.
Kandidaten, die von einem Recruiting-Agenturbenutzer übermittelt werden, können das Konto „Kandidat - Home“ auf Ihren externen Karrieresites erstellen, wo sie Aufgaben durchführen und Fragebögen beantworten können.