Überlegungen zum Setup: Branding für externe Karrieresites

Mit folgenden Aufgaben können Sie Brandings erstellen, anzeigen, bearbeiten und veröffentlichen:

Branding erstellen
Branding bearbeiten
Branding-Zusammenfassung prüfen
Alle Brandings anzeigen

Ein hexadezimaler Farbencode ist ein 6-stelliger Code, der Farben als Hexadezimalwerte angibt. Der Code selbst ist eine hexadezimale Dreiergruppe, der drei separate Werte umfasst, die die Stufen der Komponentenfarben angeben. Workday hat die Branding-Aufgaben so konzipiert, dass 16.777.216 Farben unterstützt werden.

Beispiel: #b4d455

Wenn Sie keinen hexadezimalen Farbcode in ein Feld eingeben, füllt Workday dieses Feld mit einer von Workday definierten Standardfarbe aus.

Verwenden Sie die Aufgabe

Branding erstellen

, um hexadezimale Farben für folgende Elemente anzugeben:

Header
Schaltflächen
Zusätzliche Komponenten

Workday berechnet die Farben basierend auf der Konfiguration anderer Schaltflächenfarben für diese Schaltflächenelemente:

Aktive Schaltflächen ändern ihre Farbe, wenn Sie darauf klicken. Aktive Schaltflächenfarben stellen eine etwas dunklere Version der Schaltfläche
Hover-Farbe
dar. Wenn Sie für
Hover-Farbe
Weiß angeben, verwendet Workday als aktive Farbe Grau.
Deaktivierte Schaltflächen sind Schaltflächen, die nicht aktiv sind. Sie stellen eine etwas hellere Version der Schaltflächen „Farbe“, „Rahmenfarbe“ und „Textfarbe“ dar.

Der Wert

Akzentfarbe

gilt für UI-Objekte, die folgende Elemente umfassen:

Kontrollkästchen
Fokusfarbe eines Feldes
Auswahlfarbe für die Werteliste
Optionsfelder
Symbol „Lebenslauf hochladen“

Wenn Sie ein Element nicht konfigurieren, erhält es die von Workday vorgegebene Standardfarbe. Sie können die Standardfarbe für ein bestimmtes Element im Abschnitt

Prüfen und übermitteln

der Aufgabe

Branding erstellen

überprüfen.

Wenn Sie die Option

Proportionen beibehalten

auswählen, behält Workday das Bild

Logo-Anhang

in der Ansicht. Die Option

Proportionen beibehalten

richtet das Bannerbild auch an dem Inhalt der Webseite aus. Für diese Option sollten Sie eine Breite von über 1.098 Pixel wählen.

Wenn Sie

Höhe beibehalten und Bild zuschneiden

auswählen, behält Workday die Höhe in Pixel bei und erweitert die Bildbreite entsprechend der Fenstergröße. Für diese Option sollten Sie ein Bild mit einer Breite von über 1.920 Pixel wählen. Wählen Sie diese Option aus, wenn nicht das gesamte Bild auf jeder Bildschirmgröße angezeigt werden muss.

Brandings können folgende Statusangaben haben:

Bearbeitet (nicht veröffentlichte Änderungen)
Veröffentlicht
Nicht veröffentlicht

Um Branding-Änderungen auf einer externen Karrieresite anzuzeigen, müssen Sie ein Branding zuerst erneut veröffentlichen. Diese Änderungen können bis zu 15 Minuten in Anspruch nehmen.

Sie benötigen eine veröffentlichte Karrieresite, um ein Branding anzuwenden.

Wenn Sie beide Arten von Brandings bearbeiten, wirken sich Ihre Änderungen nur auf das veröffentlichte Branding aus.

Zudem können Sie nur veröffentlichte Brandings auf externe Karrieresites anwenden.

Es liegt in Ihrer Verantwortung zu beurteilen, ob Ihre Auswahl der Farbkontraste Ihren Barrierefreiheitspflichten entspricht, einschließlich Standard- und anderen Workday-Farben.

Die besten Ergebnisse auf Social-Media-Sites erzielen Sie, wenn Sie ein Bild mit der Größe 1200 x 630 Pixel anhängen.

Dieses Bild wird auch angezeigt, wenn Sie Stellenausschreibungen auf LinkedIn teilen. Wir empfehlen, verschiedene Größen auszuprobieren, um sicherzustellen, dass sie auf beiden Sites passend angezeigt werden. Verwenden Sie ein Bild mit einer Breite von mindestens 400 Pixel, um eine optimale Anzeige in geteilten Beiträgen zu gewährleisten. Sie können bezüglich der Bildspezifikationen die Dokumentation auf LinkedIn lesen.