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Administrator Guide
Zuletzt aktualisiert: 2023-06-23
Schritte: Anonymisierte Kandidatenprofile einrichten

Schritte: Anonymisierte Kandidatenprofile einrichten

Sie können ein
anonymisiertes Kandidatenprofil
 konfigurieren, um bestimmte Karten im Profil auszublenden und so Voreingenommenheit bei der Kandidatenauswahl zu vermeiden.
  1. Öffnen Sie die Aufgabe
    Zusammenfassung für Profil konfigurieren
    .
    Fügen Sie die Übersichtskarten hinzu, die im
    anonymisierten Kandidatenprofil
     angezeigt werden sollen.
    Workday fügt diese Karten automatisch zum
    anonymisierten Kandidatenprofil
     hinzu:
    • Bewerbungsdetails
    • Aktive anonymisierte Bewerbungen
  2. Öffnen Sie die Aufgabe
    Profil konfigurieren
    .
    Wählen Sie die Profilgruppen aus, die im
    anonymisierten Kandidatenprofil
     angezeigt werden sollen.
  3. Öffnen Sie die Aufgabe
    Anonymisierte Recruiting-Konfigurationen verwalten
    .
    Erstellen Sie eine anonymisierte Konfiguration und fügen Sie die uneingeschränkten Sicherheitsgruppen hinzu, die Sie für eine der folgenden Recruiting-Phasen anonymisieren möchten:
    • Assessment
    • Sichtung
    • Vorauswahl
    Sicherheit: Domäne
    Set Up: Recruiting
     in den folgenden funktionalen Bereichen:
    • Recruiting
    • Talentpipeline
  4. Wählen Sie
    Personalanforderung
     aus der Werteliste
    Geschäftsprozessart
     aus.
  5. Öffnen Sie die Aufgabe
    Standardvorgaben für Beurteilungen für Personalanforderung verwalten
    .
    Weisen Sie Ihren anonymisierten Konfigurationen Bedingungsregeln für Bewerbungen zu.
    Klicken Sie auf die Schaltfläche
    Alle Personalanforderungen vorgeben
    , um Bedingungsregeln und anonymisierte Konfigurationen auf alle bereits vorhandenen aktiven und gesperrten Personalanforderungen anzuwenden.
Folgende Recruiting-Funktionen werden von Workday nicht unterstützt, wenn in einer Bewerbung eine anonymisierte Konfiguration vorhanden ist:
  • Kandidatenpools
  • Duplikate
  • Parallelphasen
In anonymisierten Kandidatenprofilen haben Sie keinen Zugriff auf folgende Elemente:
  • Kandidaten-E-Mails und Lebenslaufanhänge. Sie können einem Kandidaten aber dennoch mit der Aufgabe
    Nachricht senden
     eine E -Mail schicken.
  • Ereignishistorie für Geschäftsprozesse, wenn Sie eine anonymisierte Bewerbung anzeigen.
Workday wendet die anonymisierte Konfiguration nicht auf kandidatenbasierte Berichte an, wenn sich mindestens eine von mehreren Bewerbungen eines Kandidaten in einer nicht anonymisierten Phase befindet. Workday empfiehlt, stattdessen bewerbungsbasierte Berichte zu verwenden, um zu vermeiden, dass Kandidateninformationen offengelegt werden. Beispiel: Verwenden Sie den Bericht
Meine Kandidaten in Bearbeitung
 anstelle des Berichts
Meine Kandidaten
.
Konfigurieren Sie die Zuweisung der Kandidatenliste entsprechend Ihrer anonymisierten Konfiguration. Beispiel: Entfernen Sie
Ausbildung
 aus der Kandidatenliste, wenn Sie Ausbildungsinformationen anonymisieren möchten.