Nicht übereinstimmende Befürwortungen verwalten
- Konfigurieren Sie den GeschäftsprozessKandidaten befürwortenim funktionalen Bereich „Recruiting“.
- Sicherheit: DomäneEmployee Referralsim funktionalen Bereich „Recruiting“.
Wenn Workday keine Übereinstimmung des vom Kandidaten selbst angegebenen Empfehlungsgebers mit einem vorhandenen Mitarbeiter finden kann, können Sie die Bewerbung bearbeiten und den korrekten Namen des Mitarbeiters eingeben. Anschließend können Sie dem Mitarbeiter eine Anforderung senden, die Bewerbung des Kandidaten zu befürworten.
Sie können einen benutzerdefinierten Bericht erstellen, der alle Bewerbungen mit einem selbst angegebenen Empfehlungsgeber anzeigt, der nicht mit einem vorhandenen Mitarbeiter übereinstimmt. In Bewerbungen mit nicht übereinstimmenden selbst angegebenen Empfehlungsgebern wird der Name oder die E-Mail-Adresse gespeichert, die der Kandidat in das Feld
Empfohlen von (Keine Übereinstimmung)
eingegeben hat.- Öffnen Sie die AufgabeCreate Custom Report.
- Erstellen Sie einen benutzerdefinierten Bericht mit der OptionErweitert, der auf der DatenquelleJob Applicationsbasiert, und deaktivieren Sie das KontrollkästchenOptimiert für Performance.
- Wählen SieAll Job Applicationsin der WertelisteDatenquellenfilter.
- Fügen Sie im GridSpalteneine neue Zeile für das FeldEmpfohlen von (Keine Übereinstimmung)hinzu.Fügen Sie bei Bedarf weitere Felder hinzu. Beispiel: Name des Kandidaten, Bewerbung.
- Wählen Sie im AbschnittFilterFolgendes aus:
- Empfohlen von (Keine Übereinstimmung)in der WertelisteFeld.
- ist nicht leerin der WertelisteOperator.
- Führen Sie den benutzerdefinierten Bericht aus.
- In den möglichen Aktionen eines Kandidaten wählen Sie .
- Wählen Sie die zu bearbeitende Bewerbung in der WertelisteBewerbungen für Kandidaten.
- Bearbeiten Sie die Bewerbung des Kandidaten und geben Sie den richtigen Namen des Mitarbeiters in das FeldEmpfohlen vonein.
- In den möglichen Aktionen des Kandidaten wählen Sie .
- Workday erstellt einen Link zwischen dem Mitarbeiter und der Bewerbung des Kandidaten.
- Der Mitarbeiter erhält eine Anforderung, die Bewerbung des Kandidaten zu befürworten.