Beschäftigungsvereinbarungen erstellen
- Konfigurieren Sie den GeschäftsprozessBeschäftigungsvereinbarungund die entsprechende Sicherheitsrichtlinie im funktionalen Bereich „Staffing“.
- Sicherheit: DomänePre-Hire Data: Employment Agreementim funktionalen Bereich „Pre-Hire Process“.
- Erstellen Sie Personalanforderungen.
Sie können eine detaillierte Beschäftigungsvereinbarung für einen Bewerber erstellen, die Folgendes umfasst:
- Tarifvereinbarungen.
- Vergütung.
- Vertragsdetails.
- Details zur Personalanforderung.
- Kündigungsfristen
- Einmalzahlungen.
- Probezeiten.
- Aktienzuteilungen.
Wenn Sie die Geschäftsprozessvorlage
Beschäftigungsvereinbarung
konsolidiert haben, werden Aufgaben aus Ihren konfigurierten Unterprozessen gleichzeitig gestartet und in einem optimierten geführten Workflow angezeigt. Dieser Workflow bietet Ihnen folgende Möglichkeiten:- Wechseln Sie problemlos zwischen den Komponenten, aus denen die Beschäftigungsvereinbarung besteht.
- Prüfen und genehmigen Sie alle Komponenten der Beschäftigungsvereinbarung gleichzeitig.
- Öffnen Sie die AufgabeBeschäftigungsvereinbarung erstellen.
- (Optional) Geben Sie im AbschnittStartneue Werte für die Felder ein, die Sie ändern möchten.Wenn die Personalanforderung zusätzliche Tätigkeitsprofile enthält, wird das primäre Tätigkeitsprofil in die Beschäftigungsvereinbarung geladen und Sie können ein anderes Tätigkeitsprofil auswählen. Das FeldTätigkeitsprofilist schreibgeschützt, wenn die Personalanforderung nur ein Tätigkeitsprofil hat.Wenn Sie die Daten in diesem Abschnitt ändern, werden die ursprünglichen Daten in der Personalanforderung nicht geändert.
- Führen Sie die Komponentenaufgaben der Beschäftigungsvereinbarung aus.
Wenn Sie den Schritt
Dokument generieren
im Geschäftsprozess Beschäftigungsvereinbarung
konfiguriert haben, können Sie jetzt Dokumente zur Beschäftigungsvereinbarung generieren.- Stellen Sie den Bewerber ein.
- Verhandeln Sie die genehmigte Beschäftigungsvereinbarung für eine Bewerbung neu.