Beispiel: Erstellen Sie einen Urlaubs-/Abwesenheitsplan für die Elternzeit

Sie konfigurieren den Urlaubs-/Abwesenheitsplan so, dass der Saldo des Plans nie größer als 5 Tage wird, obwohl die Mitarbeiter keinen ihrer Anspruch in Anspruch nehmen. Wenn der Anspruch stattdessen versucht, 5 Tage zu Zuschlag (Procurement) , verliert Workday den Anspruch , da der Saldo des Mitarbeiters bereits 5 Tage beträgt.

Beispiel: Adam hat ein weiteres Kind, das im März 2021 geboren wurde, und erhält im März 5 zusätzliche Tage sowie 5 Tage für sein im April geborenes Kind. Die Obergrenze wird anhand des Urlaubs-/Abwesenheitsplan erhöht, sodass sie bis zu 10 Tage betragen kann, wenn zwei Kinder unter 4 Jahre alt sind. Ab April 2023, wenn aus einem Kind 4 wird, fällt dieser Grenzwert wieder auf 5 Tage.

Erstellen Sie einen Urlaubs-/Abwesenheitsplan mit:

Eine Kalenderjahr Saldoperiode mit unbegrenztem Resturlaub, sodass der Saldo nicht am 1. Januar jedes Jahres zurücksetzen wird.
Oberer Grenzwert Workday prüft, wie viele Kinder der Mitarbeiter unter 4 Jahren hat, und verhindert, dass der Saldo den jährlichen Grenzwert von 5 Tagen pro Kind überschreitet.