Beispiel: Einrichten von Vergütungen mit unterschiedlichen Zusatzleistungsprozentsätzen basierend auf unterschiedlichen Regeln (CAN, USA)
Sie möchten eine geldwerte Zusatzleistung von 20 % auf die Lehrergehälter für die Positionen und Positionsbeschränkungen in der unteren Gehaltsgruppe des Kostenstellenbereichs CEO und CHRO. Sie möchten außerdem einen geldwerten Vorteil von 10 % für Wohnkostenzuschüsse und einen geldwerten Vorteil von 10 % für Zuschüsse für Kommunikationsgeräte vorsehen.
Ein Kostenstellenzentrum für CEO und CHRO einrichten.
Erzielen Sie diese Einnahmen:
- Grundgehalt - Akademische
- Zulage für Kommunikationsgeräte
- Wohngeld
Erstellen Sie diese Vergütungspläne:
- Gehaltsplan für Akademiker
- Plan zur Förderung von Kommunikationsgeräten
- Wohngeld
Sicherheit:
Einrichtung: Positionsverpflichtungsbuchhaltungsbereich
im Kernfunktionsbereich Gehaltsabrechnung. - Rufen Sie die Aufgabe„Regel für Zusatzleistungen erstellen“auf.
- Geben Sie im Feld„Beschreibung“die Vorteile für Lehrkräftean.
- Geben Sie diese Werte im Raster„Regelbedingungen“ein:Und/oderExternes Quellfeld oder BedingungsregelRelationaler OperatorVergleichstypVergleichswertUndEinkünfte aus Nebentätigkeitenin der AuswahllisteDer in diesem Filter angegebene WertGrundgehalt - AkademischeUndOrganisationen für Randverpflichtungenalle in der AuswahllisteDer in diesem Filter angegebene WertCEO und CHRO
- Klicken Sie aufOK.
- Erstellen Sie eine weitere Regel und geben Sie im Beschreibungsfeld„Lehrerzulagen“ein.
- Geben Sie diese Werte im Raster„Regelbedingungen“ein:Und/oderExternes Quellfeld oder BedingungsregelRelationaler OperatorVergleichstypVergleichswertUndEinkünfte aus Nebentätigkeitenin der AuswahllisteDer in diesem Filter angegebene WertZulage für KommunikationsgeräteWohngeld
- Klicken Sie aufOK.
- Greifen Sie auf die Aufgabe„Gehaltsabrechnungsverpflichtungsregel erstellen“zu.
- Wählen Sie als Unternehmendie Alma Mater University (USA)aus.
- Wählen Sie für das Geschäftsjahrdas akademische Jahr 2018 - 2019aus.
- Geben Sie diese Einstellungen auf der Registerkarte„Gehaltsabrechnung“ein:VerdienstVerhaltenVergütungsbestandteile für den VerdienstVergütungsplan für VergütungsbestandteileGrundgehalt - AkademischeLassen Sie dieses Feld leer, um es auf Verpflichtungen, Obliegenheiten und Nebenleistungen anzuwenden.Grundgehalt – ACP – Akademische Vergütung aktiviertGehaltsplan für AkademikerZulage für KommunikationsgeräteLassen Sie dieses Feld leer, um es auf Verpflichtungen, Obliegenheiten und Nebenleistungen anzuwenden.Zuschuss für Kommunikationsgeräte – Gehaltszahlung für Studierende aktiviertPlan zur Förderung von KommunikationsgerätenWohngeldLassen Sie dieses Feld leer, um es auf Verpflichtungen, Obliegenheiten und Nebenleistungen anzuwenden.Wohngeldzuschuss – Akademische Vergütung aktiviertWohngeldplan
- Geben Sie diese Einstellungen auf der Registerkarte„Zusatzleistungen“ein:> Basisbetrag seit Jahresbeginn<= Kapitalbetrag seit JahresbeginnStandard-RandprozentsatzRegelung zu NebenleistungenRandprozentsatz0,0060.000,0025 %Lehrnutzen20%Lehrzulagen10%
Dies sind die anfänglichen Gehaltsverpflichtungsergebnisse für eine Position, die diese Zulagen für das Kostenstellennetzwerk CEO und CHRO erhält:
Gehaltskomponente | Anzahl | Randprozentsatz | Betrag der Nebenleistungen |
|---|---|---|---|
Grundgehalt - Akademische | $6,000.00 | 20% | $1,200.00 |
Zulage für Kommunikationsgeräte | $150.00 | 10% | $15.00 |
Wohngeld | $500.00 | 10% | $50.00 |