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Dokumentation
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Administrator Guide
Zuletzt aktualisiert: 2026-03-13
Als Teilnehmer an Organisationsmodellszenarien arbeiten

Als Teilnehmer an Organisationsmodellszenarien arbeiten

  • Stellen Sie sicher, dass Ihr Sicherheitsadministrator Ihnen die Rolle eines Organisationsmodellteilnehmers in den Organisationen zuweist, die im Organisationsmodell enthalten sind.
  • Der Eigentümer eines Organisationsmodells teilt das Organisationsmodell mit Ihnen.
  • Sicherheit: Domäne
    Participate: Org Models
     im funktionaler Bereich „ Adaptive Planning for the Workforce“.
Als Teilnehmer, der an einem Organisationsmodellszenario mitarbeitet, können Sie die visuelle Oberfläche für die Organisationsmodellierung für folgende Zwecke verwenden:
  • Klicken Sie Organisationen oder Stellen an und ziehen Sie sie an eine andere Stelle, um sie in andere Teile der Hierarchie zu verschieben.
  • Wählen Sie mehrere Organisationen oder Stellen aus, um Massenbearbeitungen oder -verschiebungen durchzuführen.
  • Verwenden Sie die möglichen Aktionen für Organisationsknoten, um Untergeordnet Organisationen zu erstellen, Organisationen zu Bearbeiten , Organisationen zu inaktivieren oder zu reaktivieren, Rollen zuzuweisen, Stellen zu erstellen oder Stellen zu Bearbeiten .
  • Zeigen Sie wichtige Metriken an, z. B. Personalkosten gesamt, Headcount, Mitarbeiterkapazität (MK), Beschäftigungsgrad, Leitungsspanne und Ebenen. Diese Metriken werden dynamisch aktualisiert, wenn Sie Änderungen vornehmen.
Wenn Sie an einem Szenario zusammenarbeiten, werden für alle angezeigten Informationen Daten verwendet, die dem heutigen Datum entsprechen. Diese Informationen umfassen:
  • Hierarchiestruktur
  • Rollenempfänger.
Wenn Sie an mehreren Szenarien in einem Modell arbeiten, können Sie über dasselbe Element
Meine Aufgaben
 auf alle diese Szenarien zugreifen. Beim Übermitteln werden alle Szenarien für dieses Modell übermittelt.
  1. Öffnen Sie das Element
    "Organisationsdetails entwerfen -
    Meine Aufgaben"
     für Ihr Organisationsmodell.
  2. Wählen Sie
    Starten
     im Menü
    Aktionen
     des Szenarios, bei dem Sie zusammenarbeiten möchten.
    Alle Baseline-Datensätze werden basierend auf dem heutigen Datum angezeigt. Beispiel: Hierarchiestruktur und Rolle .
  3. Verwenden Sie die visuelle Oberfläche für die Organisationsmodellierung, um folgende Aktionen auszuführen:
    Option Bezeichnung
    Organisationen oder Stellen verschieben.
    Klicken Sie auf die Organisationen oder Stellen und ziehen Sie sie. Sie können mehrere Organisationen oder Stellen auswählen, um sie massenhaft zu verschieben.
    Beispiel: Sie möchten 5 Stellen von Kostenstelle 1000 zu Kostenstelle 2000 verschieben. So verschieben Sie folgende Stellen:
    Wählen Sie "Kostenstelle 1000" in der Modellierungsoberfläche aus, um das Register
    "Stellen
     " für diese Organisation anzuzeigen.
    Wählen Sie die 5 Stellen aus.
    Ziehen Sie die 5 Stellen per Drag-and-Drop auf den Knoten Kostenstelle 2000 in der Modellierungsoberfläche.
    Erstellen Sie Stellen.
    Wählen Sie
    Stellen erstellen
     in den möglichen Aktionen für eine Organisation.
    Untergeordnet Organisationen erstellen.
    Wählen Sie
    Untergeordnete Organisation erstellen
     in den möglichen Aktionen für eine Organisation.
    Wählen Sie Rollenempfänger aus.
    Wählen Sie in den möglichen Aktionen einer Organisation
    Rollen zuweisen
     .
    Es werden automatisch die aktuellen Rollenempfänger zum heutigen Datum angezeigt.
    Übergeordnete Organisation für eine Organisation zuweisen
    Wählen Sie
    Übergeordnete Organisation zuweisen
     in den möglichen Aktionen für eine Organisation.
    Bearbeiten Sie eine Organisation.
    Wählen Sie
    Organisation bearbeiten
     in den möglichen Aktionen für eine Organisation.
    Organisationen inaktivieren oder reaktivieren.
    Sie können mehrere Organisationen mithilfe der Mehrfachauswahl inaktivieren oder reaktivieren.
    Stellen bearbeiten
    Sie können eine Stelle oder mehrere Stellen massenhaft Bearbeiten .
    So Bearbeiten eine Stelle:
    Wählen Sie die Organisation aus, in der sich die Stelle befindet.
    Wählen Sie das Register
    Stellen
     .
    Wählen Sie
    Bearbeiten
     in den möglichen Aktionen für die Stelle.
    So Bearbeiten mehrere Stellen gleichzeitig:
    Wählen Sie die Organisation aus, in der sich die Stellen befinden.
    Wählen Sie mehrere Stellen aus.
    Wählen Sie
    Bearbeiten
     in den möglichen Aktionen oben auf dem
    Register
     Stellen.
    Zeigen Sie Stelle an.
    Sie können HCM-Informationen zu Stellen anzeigen, auf die Sie Zugriff haben.
    So zeigen Sie die Übersicht für eine Stelle an:
    Wählen Sie die Organisation aus, in der sich die Stelle befindet.
    Wählen Sie das Register
    Stellen
     .
    Wählen Sie
    Stellenübersicht
     in den möglichen Aktionen für die Stelle "".
    Versetzen Sie Mitarbeiter.
    Sie können einen Mitarbeiter oder mehrere Mitarbeiter massenhaft Transfer .
    So Transfer eine Stelle:
    Wählen Sie die Organisation aus, in der sich die Stelle befindet.
    Wählen Sie das Register
    Stellen
     .
    Wählen Sie
    Mitarbeiter versetzen
     in den möglichen Aktionen für die Stelle.
    So Transfer mehrere Mitarbeiter gleichzeitig:
    Wählen Sie die Organisation aus, in der sich die Stelle befindet.
    Wählen Sie mehrere Stellen aus.
    Wählen Sie
    Mitarbeiter versetzen
     in den möglichen Aktionen auf dem Register
    Stellen
     .
  4. (Optional) Wählen Sie
    Analyse
     , um Visualisierungen Ihrer Organisationsmetriken in diesem Szenario anzuzeigen.
    Die Daten in diesen Visualisierungen werden automatisch aktualisiert, wenn Sie Änderungen an Ihrem Szenario vornehmen.
    Auf dem
    Register Zusammenfassung
     können Sie folgende Metriken für die ausgewählte Organisation anzeigen:
    • Managerinformationen
    • Headcount gesamt.
    • Personalkosten.
    • Schichten.
    • Durchschnittliche Leitungsspanne.
    • Anzahl Manager.
    • Prozentsatz der Manager
    • Anzahl Mitarbeiter ohne Managerfunktion.
    • Prozentsatz der Mitarbeiter ohne Managerfunktion.
    Auf dem Register
    Organisationsstruktur
     können Sie mithilfe eines Sunburst-Diagramms Ihre Organisationshierarchie nach Ebenen für folgende Metriken visualisieren:
    • Headcount gesamt.
    • Personalkosten.
    Sie können die Anzahl der Schichten auswählen, die im Sunburst-Diagramm angezeigt werden sollen.
  5. Um alle Änderungen zu prüfen, die seit der ersten Erstellung des Szenarios an einem Szenario vorgenommen wurden, navigieren Sie zurück zu Meine
    Meine Aufgaben
     und wählen Sie
    Änderungen prüfen
     aus dem Menü
    Aktionen
     des Szenarios.
  6. Um alle Szenarien zu übermitteln, an denen Sie in diesem Modell gemeinsam arbeiten, wählen Sie
    Übermitteln
     in Ihrem Element
    Meine Aufgaben
     .
    Wenn Sie übermitteln, übermitteln Sie an den Eigentümer des Organisationsmodells, der ebenfalls übermitteln muss. Sie können keine Änderungen mehr am Szenario vornehmen. Wenn der Eigentümer des Organisationsmodells alle Szenarien im Modell übermittelt, wird der Geschäftsprozess weitergeleitet.