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Adaptive Planning
上次更新時間 ：2023-06-23
組織設計與情境建模

組織設計與情境建模

預覽日期︰2026-02-07。正式版日期︰2026-03-14。
在此版本中，我們推出了「組織設計和情境建模」，這是Adaptive Planning for Workforce 中的一項新功能。此功能可讓人力規劃人員和 HR 業務夥伴在安全的沙箱環境中為組織變更建立模型。在準備好執行之前，您可以建立多個「假設」情境，以重組階層結構、移動職位和修改屬性內容，而不會影響即時的 HCM 資料。
您可以將目前的組織視覺化，拖放組織和職位以進行模型變更，並立即查看對人員編制、全職等量和人力成本等關鍵指標的影響。完成情境後，您可以使用專為組織建模設計的新業務流程，將其送交核准。
觀看影片︰5
分 40 秒

商業效益

此功能可讓您︰
  • 並排建模各種情境，快速調整您的組織結構，以滿足不斷變化的業務需求。
  • 變更模型時，檢視成本和人員編制指標的即時更新，讓您立即評估重組對財務和營運造成的影響。
  • 與主要的相關人員和 HR 主管分享情境，以取得回饋意見，並在安全的環境中協同規劃。

變更

組織模型和情境儀表板
我們提供新的
「組織模型和情境」
儀表板(限由
「管理︰組織模型」
和
「參與︰組織模型」
網域存取)。此集中式中心可讓您檢視模型、與您共用的情境，以及已封存的模型。您可以在此啟動建模介面、建立新情境以及追踪狀態。
我們新增了
「建立組織模型」
任務(限在
「設計組織模型」
業務流程中使用)，以啟動新的組織建模專案。您可以定義模型名稱、生效日期、組織階層類型和最上層組織。您可以從新的儀表板存取此任務。
我們新增了
啟動組織模型
任務(限由
Manage: Org Models
和
Participate: Org Models
網域存取)，供您開啟視覺建模介面。您可以從新的儀表板存取此任務。
在視覺化組織建模介面上，您可以︰
  • 按一下並拖曳組織或職位，將其移至階層的不同部分。
  • 比較情境，並排檢視人員人員編制、成本和結構方面的差異。
  • 複製模型以建立計畫的替代版本。
  • 選取多個組織或職位以執行大量編輯或移動。
  • 在組織節點上使用相關動作來建立下層組織、編輯組織、停用或重新啟用組織、指派角色、建立職位或編輯職位。
  • 檢視關鍵指標，例如總人力成本、人員編制、全職等量、控制幅度和層級。這些指標會隨著您的變更而動態更新。
當您超出管理者針對以下各項設定的準則時，系統會顯示警告訊息︰
  • 階層
  • 控制幅度
超出這些準則後，我們不會阻止您繼續進行。
當您在此建模介面中按一下項目的相關動作功能表，且正在等候相關動作功能表出現時，我們會在您的游標上顯示載入指標。
安全性與設定
我們提供以下新網域 (在Adaptive Planning for the Workforce 功能區中存取)︰
  • 管理︰
    可用來配置可建立組織模型和起始協同作業流程的組織模型。
  • 參與︰可用來配置可檢視和編輯受邀加入的組織模型的組織模型
    。
  • 設定︰組織模型
    ，可用來配置可使用配置任務和編輯準則的人員。
我們提供全新的
「設計組織模型」
業務流程(限由Adaptive Planning for the Workforce 功能區存取)，您可使用該流程來配置可透過共同參與以協同方式設計組織模型和情境的人員。
組織模型報告
我們在「組織」業務物件 (限由
Public Reporting Items
網域存取) 上提供新的
Direct Parent from Organization
 (組織的直接父系) 報告欄位，您可使用該欄位在階層組織中傳回直接父系，或在內容組織中傳回單一容器。
我們在「人員編制計畫明細資料」業務物件 (限由
Public Reporting Items
網域存取) 上提供這些新的報告欄位，以支援差異報告︰
  • 人力成本金額
  • 全職等量
  • 經理人員
  • 職位開放日期
  • 職位元素
我們在新的Planning組織變更業務物件 (限由
Public Reporting Items
網域存取) 上提供這些新的報告欄位，以支援差異報告︰
  • 是新建立的
  • 新增父系或容器
  • 組織實體
  • 計畫情境
我們在「計畫可執行文件」業務物件上提供
「職位匯總至組織模型的最上層組織」
報告欄位 (限由
「管理︰組織模型」
和
「參與︰組織模型」
網域存取)，您可使用該欄位來評估職位是否匯總至最上層組織模型

我需要做什麼？

啟用新網域︰
  1. 存取
    檢視網域
    報告，並在 Workforce 功能區的Adaptive Planning中找到新的
    管理︰組織模型
    、
    參與︰組織模型
    和
    設定︰組織模型
    網域。
  2. 啟用這些網域，並將適當的安全群組新增至「檢視」和「修改」權限。範例︰新增 Workforce Planner 或 HR Administrator 安全群組。
  3. 啟用待處理的安全原則變更。
配置新的業務流程︰
  1. 存取「
    設計組織模型」
    業務流程定義。
  2. 新增「共同參與」步驟。將安全群組指派給此步驟。範例︰指派組織模型擁有者安全群組。
  3. 配置核准步驟，將完成的模型傳送給適當的核准者。範例︰路由至 HR 主管或經理人員安全群組。
如果您要使用自訂計算來計算人力成本，請確定您已在「人員編制計畫明細資料」業務物件上配置必要的計算欄位。您可以在
「組織模型」和「情境」
儀表板存取
「建立組織模型」
任務期間選取這些欄位。

如果我什麼都不做會怎樣？

如果您未啟用新網域或配置業務流程，您的使用者將無法存取組織設計與情境建模功能。現有的Workforce Planning功能將保持不變。

變更記錄

組織設計與情境建模
我們更正此附註，以說明「我需要做什麼？」區段，並新增「相關資訊」區段的連結。
警告提示音
我們更新了「變更」欄位，以在您超出「層級」和「控制幅度」準則時記錄新的警告提示訊息。
預覽日期︰2026-02-27。正式版日期︰2026-03-14。
載入指標
我們更新了「變更」欄位，在您按一下相關動作功能表後，為您的游標提供新的載入指標。
預覽日期︰2026-02-27。正式版日期︰2026-03-14。
組織模型和情境報告欄位
我們更新了「變更」欄位，以記錄以下業務物件的新報告欄位︰
  • 人員編制計畫明細資料
  • 組織
  • 計畫可執行文件
  • Planning組織變更
預覽日期︰2026-02-07。正式版日期︰2026-03-14。