適用於職務徵才需求和職位的人力規劃行動

我們持續簡化流程，方便您透過 Adaptive Planning 中已核准的人力計畫，對 HCM 中的人力進行變更。如果您使用職務管理人員任用模型或時間跨度來規劃新職位，現在您可以在發佈人力計畫時，在 HCM 中建立職務徵才需求和職位。

建立職務徵才需求和建立職位的對應

發佈日期︰2022-03-12

我們改善了「建立職務徵才需求」和「建立職位」任務的對應，以包含「職位數」和「日期」欄位的新對應選項。

對於「職位數」欄位，您可以對應以下項目︰

當人員編制模型工作表列配置為職位層級詳細資料時，則為單一職位。

時間跨度︰當模型工作表配置有時間跨度時，可指定 1 到 100 之間的任何整數。

對於日期欄位，您可以對應以下項目︰

時間跨度 (期間開始日期)

所有日期欄

請參閱「Publish Workforce Planning Actions from Adaptive Planning」(從 Adaptive Planning 發佈人力規劃行動)。

發佈日期︰2022-03-12

當您將發佈欄位與「建立職務徵才需求」任務對應時，我們現在會要求您新增招募開始日期。

如果您並未在 Adaptive Planning 中輸入招募開始日期，我們會使用發佈日期。

請參閱「Publish Workforce Planning Actions from Adaptive Planning」(從 Adaptive Planning 發佈人力規劃行動)。

發佈日期︰2022-03-12

我們在「檢視發佈」頁面上新增了「職位數」欄，讓您能夠在發佈期間檢視建立的職位數。

發佈日期︰2022-03-12

現在，當您在建立以下項目時，可以從模型工作表或 Adaptive Planning 中的「發佈」頁面發佈，以建立職務徵才需求和職位︰

使用職務管理人員任用模型和時間跨度建立職務徵才需求，並為每個模型工作表列規劃多個職缺

使用按職位管理人員任用模型和時間跨度建立職務徵才需求，並為每個模型工作表列規劃 1 個職缺

使用按職位管理人員任用模型和時間跨度建立職位，並為每個模型工作表列規劃多個職缺

使用按職位管理人員任用模型和時間跨度建立職位，並為每個模型工作表列規劃 1 個職缺

如果要建立職務徵才需求，我們僅支援無須審查的加急申請，且需要透過收件匣項目進行最終提交。

請參閱「Publish Workforce Planning Actions from Adaptive Planning」(從 Adaptive Planning 發佈人力規劃行動)。

發佈日期︰2022-03-12

我們在「檢閱人力規劃行動」任務的「建立職位」區段中新增了「職位數」欄，讓您能夠檢視可以審查和建立的規劃職位數量。

我們也在該項任務的「建立職務徵才需求」區段中新增了「職缺數」欄，讓您能夠檢視可以審查和建立的規劃職缺數量。

請參閱「Review Workforce Planning Actions」(檢閱人力規劃行動)。