跳至主要内容
Adaptive Planning
上次更新时间 :2025-09-19
完成人员编制规划参与者详细信息事件

完成人员编制规划参与者详细信息事件

  • 确保安全管理员为您指定了人员编制计划或人员编制预测计划中包含的主管组织中的人员编制规划角色。
  • 安全性:“Adaptive Planning for the Workforce”功能区域中的
    “Participate: Headcount Planning”
    域。
当计划管理员创建人员编制计划或人员编制预测计划时,他们会为以下两项创建“我的任务”条目:
  • 管理业务流程事件的计划控制者。
  • 向其所在计划部分缴费的计划参与者这些“我的任务”条目包含用于输入职位数据的表单链接。
作为计划参与者,您可以使用表单执行以下操作:
  • 添加职位。您可以单独或批量添加职位。
  • 复制现有职位。您可以在复制前更改职位的详细信息。
  • 编辑现有的待雇用 (TBH) 职位。您可以单独编辑 TBH 职位,也可以按生效日期批量编辑该职位。
  • 移除职位。
  • 查看和刷新关键绩效指标 (KPI) 图表,这些图表根据计划参与者可以执行的每项操作来显示计划进度。
  1. 访问
    “人员编制规划参与者详细信息事件”中的
    “我的任务”条目。
  2. 选择
    “开放人员编制计划”
  3. (可选)使用以下提示筛选要显示的数据:
    • 规划组织
      更改此选项会同时更改以下两项:
      • 显示的 KPI 图数据。
      • 我们显示的职位。
    • 期间
      更改此选项只会更改 KPI 图数据,而不会更改网格中显示的职位。
    • 生效日期
       更改此选项只会更改网格上显示的职位,而不会更改 KPI 图数据。我们根据任何变更的开始生效日期显示职位信息。
    您还可以使用
    “筛选器
    ”选项筛选要显示的职位。
  4. (可选)使用此开关在以下视图之间切换:
    • 职位详细信息视图您可以使用此视图来创建和编辑职位。
    • 包含职位详细信息汇总的层次结构组织架构图。此视图为只读视图。
    • 聚合视图,其网格包含汇总数字。您可以使用此视图来更改人员编制汇总数字。
    计划管理员可以控制您能收到哪些视图,并且在“我的任务”条目分发后无法更改您能看到哪些视图。
  5. 要在职位详细信息视图中创建新职位,您可以执行以下任一操作:
    • 选择
      “新建”
    • 从现有职位的操作菜单中,选择
      “复制”
    创建或复制 TBH 职位时,请在
    “人员配备状态”
    字段中选择
    “已计划”
  6. 要在职位详细信息视图中编辑职位,您可以执行以下任一操作:
    • 从职位的操作菜单中,选择
      “编辑”
    • 选择 1 行或多行,然后单击
      “编辑”
      按钮。如要选择某个范围的行,请选择范围内的第一个位置,按住键盘上的 Shift 键,然后选择范围内的最后一个位置。如要在没有范围的情况下选择多个职位,请选择第一个职位,在键盘上按住 Command(Mac 为 Command,Windows 为 Control),然后选择其他职位。
    • 选择日历图标,编辑该职位现有的已设置生效日期的变更。
    如果您选择多个职位进行批量编辑,并且存在不同的职位详细信息,我们会将您的变更应用于所有选定的职位。 如果您在多选中包括 TBH,则我们只会对现有职位应用已设置生效日期的变更,因为 TBH 没有生效日期。
  7. 在职位详细信息视图中编辑职位:
    选项 描述
    生效日期
    如果您添加的变更具有新的生效日期,请输入新的生效日期。当您保存表单草稿时,我们会将新的生效日期添加到现有生效日期列表中。
    如果您编辑的变更设置为在现有的将来生效日期发生,请选择该生效日期。
    将这些变更应用于这些职位的现有将来编辑
    将您在此表单上所做的变更应用于当前已为所选职位制定的将来生效的编辑。
  8. 要移除职位详细信息视图中的 TBH 行,请从该行的操作菜单中选择
    “移除”
    您只能移除编号为“TBH”的计划新职位。
  9. 要在聚合视图中更改人员编制数字,请编辑网格中的白色单元格。
    根据您是增加还是减少了数字,系统会显示以下内容之一:
    • 可在其中输入新职位的职位详细信息的模式窗口。
    • 在该模式窗口中,您可以选择要从汇总数字中移除的职位。
    如果单元格为灰色,则可能是:
    • 更改筛选器。
    • 您的计划管理员已将这些值配置为只读。
当您提交您的计划部分时,我们会执行以下操作:
  • 请勿锁定 Adaptive Planning 工作表上的相应行。仅当您的计划控制者提交整个计划且业务流程完成时,我们才会锁定计划版本。
  • 移除
    人员编制规划参与者详细信息事件
    “我的任务”条目。
  • 通知流转层次结构中的下一位计划人员,他们可以开始计划(如果存在此计划人员)。
对已存在的职位进行已设置生效日期的编辑,将地点从纽约市更改为洛杉矶,并增加其基本薪酬金额,自 2024 年 4 月 1 日起生效。在新的已设置生效日期的变更中,您输入以下数据:
选项
描述
生效日期
输入
2024-03-01
将这些变更应用于这些职位的现有将来编辑
使此复选框保持选中状态。
位置
New York City
更改为
San Francisco
基本薪酬金额
请勿更改基本薪酬金额。
此职位存在 2 个已设置生效日期的变更。2024 年 3 月 1 日,他们从纽约市搬到旧金山,基本薪酬金额不变。2024 年 4 月 1 日,他们的基本薪酬金额发生变化,并且他们在旧金山工作,而不是洛杉矶。在关联的 Adaptive Planning 模型化工作表上,此职位现在至少有 3 行:
位置
基本薪酬金额
生效日期
失效日期
纽约市
50,000-60,000 美元
过去的日期
2024-02-29
旧金山
50,000-60,000 美元
2024-03-01
2024-03-31
旧金山
60,000-70,000 美元
2024-04-01