组织设计和情景建模
预览日期：2026 年 2 月 7 日。上线日期：2026 年 3 月 14 日。
在此版本中，我们引入了“组织设计”和“情景建模”，这是Adaptive Planning for the Workforce 中的一项新功能。此功能使劳动力规划人员和人力资源业务合作伙伴能够在安全的沙盒环境中对组织变更进行建模。在您准备好执行之前，您可以创建多个“假设情景”来重组层次结构、移动职位和修改属性，而不会影响您的 Workday HCM 数据。
您可以将当前组织可视化，拖放组织和职位以对变更进行建模，并立即查看对人员编制、全时当量 (FTE) 和劳动力成本等关键指标的影响。完成情景后，您可以使用专为组织建模的新业务流程流转该情景以供审批。
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5 分 40 秒功能优势
此功能使您能够：
- 通过建模各种情景，快速调整您的组织结构，以满足不断变化的业务需求。
- 在对变更进行建模时查看成本和人员编制指标的实时更新，从而立即评估重组对财务和运营的影响。
- 与主要利益相关方和人力资源负责人共享情景，以在安全的环境中提供反馈和协同规划。
变更
组织模型和情景面板
我们提供了新的
“组织模型和情景”
面板（由“Manage: Org Models”
域和“Participate: Org Models”
域提供安全性）。通过此集中式中心，您可以查看模型、与您共享的情景以及已存档的模型。您可以在此处启动建模界面、创建新情景以及跟踪状态。我们添加了
“创建组织模型”
任务（由“设计组织模型”
业务流程提供安全性），以发起新的组织建模项目。您可以定义模型名称、生效日期、组织层次结构类型和顶层组织。您可以从新面板访问此任务。我们添加了
“启动组织模型”
任务（由“Manage: Org Models”
和“Participate: Org Models
”域提供安全性），您可以使用该任务打开可视化建模界面。您可以从新面板访问此任务。在可视化组织建模界面中，您可以执行以下操作：
- 单击并拖动组织或职位，将其移至层次结构的不同部分。
- 比较情景，并排查看人员编制、成本和结构方面的差异。
- 复制模型以创建计划的其他版本。
- 选择多个组织或职位以执行批量编辑或移动。
- 使用组织节点上的相关操作来创建下级组织、编辑组织、停用或重新激活组织、指定角色、创建职位或编辑职位。
- 查看劳动力成本总计、人员编制、全时当量 (FTE)、管理范围和层级等关键指标。这些指标会随着您的变更而动态更新。
当您超出了管理员为以下方面设置的指导标准时，系统会显示警告 Toast 消息：
- 层
- 管理范围
在您单击此建模界面中条目的相关操作菜单后，系统会在您的光标处显示一个加载标志。您正在等待相关操作菜单显示。
安全性和设置
我们提供以下新域（由“Adaptive Planning for the Workforce”功能区域提供安全性）：
- 管理：组织模型，可用于配置谁可以创建组织模型和发起协作流程。
- Participate: Org Models，您可以使用它来配置谁可以查看和编辑受邀加入的组织模型。
- 设置：组织模型，您可以使用该组织模型来配置谁可以使用配置任务并可以编辑指导标准。
我们提供了新的
“设计组织模型”
业务流程（由Adaptive Planning for Workforce 功能区域提供安全性），您可以使用该流程来配置谁可以使用共同参与来协同设计组织模型和情景。组织模型报告
我们在“组织”业务对象（由
“Public Reporting Items
”域提供安全性）上提供了新的“组织中的直接父级”
报告字段，您可以使用该字段为层次结构组织返回直接父级，或为内容组织返回单一容器。我们在“Headcount Plan Line Details”业务对象（由
“Public Reporting Items”
域提供安全性）中提供了以下新的报告字段，以支持差额报告：
- 劳动力成本金额
- 全时当量
- 经理
- 职位开放日期
- 职位元素
我们在新的 Planning Org Change 业务对象（由
“Public Reporting Items”
域提供安全性）中提供了以下新报告字段，以支持差额报告：
- 新建
- 新的父级或容器
- 组织实体
- 计划情景
我们在“Plan Executable”业务对象（由
“Manage: Org Models”
和“Participate: Org Models
”域提供安全性）中提供了“ Positions Roll up to Top Level Organization for Org Model”
报告字段，您可以使用该字段来评估职位是否会汇总到最高层级。您的组织模型中的“organization”。我需要做什么？
启用新域：
- 访问“View Domain”报告，在“ Adaptive Planning for the Workforce”功能区域中找到新的“Manage: Org Models”域、“Participate: Org Models”域和“Set Up: Org Models”域。
- 启用这些域，并将相应的安全组添加到“查看”和“修改”权限中。示例：添加“劳动力规划者”或“人力资源管理员”安全组。
- 激活待处理的安全策略变更。
配置新的业务流程：
- 访问“设计组织模型”业务流程定义。
- 添加“共同参与”步骤。为此步骤指定安全组。示例：指定“模型组织所有者”安全组。
- 配置“审批”步骤，以将已完成的模型流转到相应的审批人。示例：转至“人力资源主管”或“经理”安全组。
如果您想对劳动力成本使用自定义计算，请确保您已在“人员编制计划行详细信息”业务对象中配置必要的计算字段。您可以在
“创建组织模型”
任务中选择这些字段，您可以在“组织模型和情景”
面板上访问这些字段。如果我不执行任何操作，会发生什么情况？
如果您不启用新域或配置业务流程，则您的用户将无法访问“组织设计和情景建模”功能。现有的劳动力规划功能将保持不变。
变更日志
组织设计和情景建模
我们更正了此注释，以阐明我需要做什么？版块，然后添加指向“相关信息”版块的链接。
警告 Toast 消息
我们更新了“变更”字段，以记录超出“层级”和“管理范围”指导标准时出现的新警告 Toast 消息。
预览日期：2026 年 2 月 27 日。上线日期：2026 年 3 月 14 日。
正在加载标志
我们更新了“变更”字段，在您单击相关操作菜单后，为光标记录了一个新的加载标志。
预览日期：2026 年 2 月 27 日。上线日期：2026 年 3 月 14 日。
组织模型和情景报告字段
我们更新了“变更”字段，以记录以下业务对象上的新报告字段：
- 人员编制计划行详细信息
- 组织
- 可执行计划
- 规划组织变更
预览日期：2026 年 2 月 7 日。上线日期：2026 年 3 月 14 日。