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Documentação
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Adaptive Planning
Última atualização: 2023-06-23
Design de organização e modelagem de cenários

Design de organização e modelagem de cenários

Data da pré-visualização: 02-07-2026. Data de produção: 14/03/2026.
Nesta versão, apresentamos o design de organização e a modelagem de cenários, um novo recurso do Adaptive Planning for the Workforce. Essa funcionalidade permite que planejadores de pessoal e parceiros de negócios de RH modelem alterações organizacionais em um ambiente seguro de sandbox. Você pode criar vários cenários hipotéticos para reestruturar hierarquias, mover posições e modificar atributos sem afetar seus dados dinâmicos do HCM até que esteja pronto para executar.
Você pode visualizar sua organização atual, arrastar e soltar organizações e posições para modelar alterações e ver instantaneamente o impacto nas principais métricas, como headcount, FTE e custos de pessoal. Depois de finalizar um cenário, você pode encaminhá-lo para aprovação usando um novo processo de negócios projetado especificamente para modelagem de organizações.
Assista ao vídeo:
 5min40s

Vantagens para a empresa

Essa funcionalidade permite que você:
  • Adapte rapidamente sua estrutura organizacional para atender às necessidades de negócios em constante mudança, modelagem vários cenários lado a lado.
  • Visualize atualizações em tempo real das métricas de custo e headcount à medida que modela as alterações, permitindo que você avalie o impacto financeiro e operacional da restruturação imediatamente.
  • Compartilhe cenários com os principais stakeholders e líderes de RH para feedback e planejamento colaborativo em um ambiente seguro.

Alterações

Painel de modelos organizacionais e cenários
Disponibilizamos o novo painel
Modelos de organização e cenários
 (com segurança definida para os domínios
Manage: Org Models
 e
Participate: Org Models
 ). Esse hub centralizado permite que você visualize seus modelos, cenários compartilhados com você e modelos arquivados. Aqui, você pode iniciar a interface de modelagem , criar novos cenários e acompanhar o status.
Adicionamos a tarefa
Criar modelo de organização
 (com segurança definida para o processo de negócios
Design de modelos de organização
 ) para iniciar um novo projeto de modelagem de organização. Você pode definir o nome do modelo, a data de vigência, o tipo de hierarquia de organizações e a organização de nível superior. Você pode acessar essa tarefa no novo painel.
Adicionamos a tarefa
Iniciar modelo de organização
 (com segurança definida para os domínios
Manage: Org Models
 e
Participate: Org Models
 ) que você pode usar para abrir a interface de modelagem visual. Você pode acessar essa tarefa no novo painel.
Na interface de modelagem de organização visual, permitimos que você:
  • Clique e arraste organizações ou posições para movê-las para diferentes partes da hierarquia.
  • Compare cenários para visualizar diferenças de headcount, custo e estrutura lado a lado.
  • Copiar modelos para criar versões alternativas de seu plano.
  • Selecione várias organizações ou posições para executar edições ou movimentações em massa.
  • Use ações relacionadas em nós organizacionais para criar organizações subordinadas, editar organizações, desativar ou reativar organizações, atribuir funções, criar posições ou editar posições.
  • Visualize as principais métricas, como Custo total de pessoal, Headcount, FTE, Margem de controle e Níveis. Essas métricas são atualizadas dinamicamente à medida que você faz alterações.
Exibimos mensagens de aviso quando você excede as diretrizes definidas pelo seu administrador para:
  • Camadas
  • Margem de controle
Isso não impede que você continue depois de ultrapassar essas diretrizes.
Exibimos um indicador de carregamento no seu cursor depois que você clica no menu de ações relacionadas dos itens nesta interface de modelagem e aguarda a exibição do menu de ações relacionadas.
Segurança e definição
Disponibilizamos estes novos domínios (protegidos na área funcional Adaptive Planning for the Workforce):
  • Gerenciar: modelos de organização
     que você pode usar para configurar quem pode criar modelos de organização e iniciar o processo de colaboração.
  • Participar: modelos de organização
     que você pode usar para configurar quem pode visualizar e editar modelos de organização para os quais são convidados.
  • Set Up: modelo de organização
     que você pode usar para definir quem pode usar as tarefas de configuração e editar as diretrizes.
Disponibilizamos o novo processo de negócios
Design de modelos de organização
 (com segurança definida para a área funcional Adaptive Planning for Workforce) que você pode usar para configurar quem pode criar modelos de organização e cenários de forma colaborativa usando a participação compartilhada.
Relatório de modelo de organização
Disponibilizamos o novo campo de relatório
Direct Parent from Organization
 no objeto de negócios Organização (protegido para o domínio
Public Reporting Items
 ) que você pode usar para retornar o pai direto para organizações hierárquicas ou um contêiner único para organizações de conteúdo.
Disponibilizamos estes novos campos de relatório no objeto de negócios Detalhes da linha do plano de headcount (com segurança definida para o domínio
Public Reporting Items
 ) para oferecer suporte à geração de relatórios delta :
  • Valor de custo de pessoal
  • Equivalente a tempo integral
  • Gestor
  • Data de disponibilidade da posição
  • Elemento de posição
Disponibilizamos estes novos campos de relatório no novo objeto de negócios Alteração de organização do Planning (com segurança definida para o domínio
Public Reporting Items
 ) para oferecer suporte à geração de relatórios delta :
  • Recém-criado
  • Novo contêiner pai ou contêiner
  • Entidade da organização
  • Cenário do plano
Fornecemos o campo de relatório
Position consolida até Top Level Organization for Org Model
 no objeto de negócios Plan executável (com segurança definida para os domínios
Manage: Org Models
 e
Participate: Org Models
 ) que você pode usar para avaliar se as posições são consolidadas no nível superior. organização para seu modelo de organização.

O que eu preciso fazer?

Habilite os novos domínios:
  1. Acesse o relatório
    Visualizar domínio
     e localize os novos domínios
    Manage: Org Models
     ,
    Participate: Org Models
     e
    Set Up: Org Model
     na área funcional Adaptive Planning for the Workforce.
  2. Habilite esses domínios e adicione os grupos de segurança apropriados às permissões Visualizar e Modificar. Exemplos: adicione os grupos de segurança Planejador de pessoal ou Administrador de RH.
  3. Ative as alterações pendentes da política de segurança.
Configure o novo processo de negócios:
  1. Acesse a definição de processo de negócios
    Design de modelos de organização
     .
  2. Adicione uma etapa de Participação compartilhada. Atribua grupos de segurança a esta etapa. Exemplo: atribua o grupo de segurança Proprietário do modelo de organização.
  3. Configure a etapa Aprovação para encaminhar modelos concluídos para os aprovadores apropriados. Exemplos: encaminhe para os grupos de segurança Executivo de RH ou Gestor.
Se você quiser usar cálculos personalizados para custos de pessoal, certifique-se de ter configurado os campos calculados necessários no objeto de negócios Detalhes da linha do plano de headcount. Você pode selecionar esses campos durante a tarefa
Criar modelo de organização
 , que pode ser acessada no painel
Modelos de organização e cenários
 .

O que acontece se eu não fizer nada?

Se você não habilitar os novos domínios ou configurar o processo de negócios, as funcionalidades de design de organização e modelagem de cenários não poderão ser acessadas por seus usuários. A funcionalidade de Workforce Planning existente permanecerá inalterada.

Registro de alterações

Design de organização e modelagem de cenários
Corrigimos esta observação para esclarecer a pergunta O que eu preciso fazer? e adicione um link para a seção Informações relacionadas.
Mensagens de aviso
Atualizamos o campo Alterações para documentar novas mensagens de aviso quando você ultrapassa as diretrizes de níveis e de margem de controle.
Data da pré-visualização: 27-02-2026. Data de produção: 14/03/2026.
Indicador de carregamento
Atualizamos o campo Alterações para documentar um novo indicador de carregamento para o seu cursor depois que você clica em um menu de ações relacionadas.
Data da pré-visualização: 27-02-2026. Data de produção: 14/03/2026.
Modelos organizacionais e campos de relatório de cenários
Atualizamos o campo Alterações para documentar novos campos de relatório nestes objetos de negócios:
  • Detalhes da linha do plano de headcount
  • Organização
  • Plano executável
  • Alteração de organização de Planning
Data da pré-visualização: 02-07-2026. Data de produção: 14/03/2026.