Skip to main content
Documentatie
Documentatie
Adaptive Planning
Laatst bijgewerkt: 2023-06-23
Organisatieontwerp en scenariomodellering

Organisatieontwerp en scenariomodellering

Voorbeelddatum: 07 februari 2026. Productiedatum: 14 maart 2026.
Met deze release introduceren we Organisatieontwerp en Scenariomodellering, een nieuwe mogelijkheid binnen Adaptive Planning voor personeel. Met deze functie kunnen personeelsplanners en HR-businesspartners organisatorische wijzigingen modelleren in een veilige sandboxomgeving. U kunt meerdere wat-als-scenario's maken om hiërarchieën te herstructureren, arbeidsplaatsen te verplaatsen en kenmerken te wijzigen zonder dat dit gevolgen heeft voor uw actuele HCM-gegevens totdat u klaar bent om de uitvoering uit te voeren.
U kunt uw huidige organisatie visualiseren, organisaties en arbeidsplaatsen slepen en neerzetten om modelwijzigingen te modelleren en direct de impact zien op belangrijke metriekwaarden zoals headcount, fte en personeelskosten. Nadat u een scenario hebt voltooid, kunt u het ter goedkeuring routeren met behulp van een nieuw proces dat speciaal is ontworpen voor modellering.
Bekijk de video:
 5 min, 40 sec

Belangrijkste voordelen

Met deze functie kunt u:
  • Pas uw organisatiestructuur snel aan aan veranderende bedrijfsbehoeften door verschillende scenario's naast elkaar modellering .
  • Bekijk realtime updates van metriekwaarden voor kosten en headcount terwijl u wijzigingen modelleert, zodat u de financiële en operationele impact van herstructureringen onmiddellijk kunt beoordelen.
  • Scenario's delen met belangrijke belanghebbenden en HR-leiders voor feedback en gezamenlijke planning binnen een beveiligde omgeving.

Wijzigingen

Dashboard Organisatiemodellen en -scenario's
We leveren een nieuw dashboard
voor organisatiemodellen en -scenario's
 (beveiligd voor de domeinen
Beheren: Organisatiemodellen
 en
Deelnemen: Organisatiemodellen
 ). Met deze gecentraliseerde hub kunt u uw modellen, met u gedeelde scenario's en gearchiveerde modellen weergeven. Hier kunt u de modellering starten, nieuwe scenario's maken en de status bijhouden.
We voegen de taak
Organisatiemodel maken
 (beveiligd aan het proces
Organisatiemodellen ontwerpen
 ) toe om een nieuw modellering te starten. U kunt de modelnaam, de ingangsdatum, het type organisatiehiërarchie en de organisatie op het hoogste niveau definiëren. U hebt toegang tot deze taak vanuit het nieuwe dashboard.
We voegen de taak
Organisatiemodel starten toe
 (beveiligd aan de domeinen
Beheren: Organisatiemodellen
 en
Deelnemen: Organisatiemodellen
 ) die u kunt gebruiken om de interface voor visuele modellering te openen. U hebt toegang tot deze taak vanuit het nieuwe dashboard.
In de interface voor visuele modellering kunt u:
  • Klik en sleep organisaties of arbeidsplaatsen om ze naar verschillende delen van de hiërarchie te verplaatsen.
  • Scenario's vergelijken om verschillen in headcount, kosten en structuur naast elkaar weer te geven.
  • Kopieer modellen om alternatieve versies van uw plan te maken.
  • Selecteer meerdere organisaties of arbeidsplaatsen om bulksgewijs bewerkingen of verplaatsingen uit te voeren.
  • Gebruik gerelateerde acties op organisatieknooppunten om onderliggende organisaties te maken, organisaties te bewerken, organisaties te inactiveren of opnieuw te activeren, rollen toe te wijzen, arbeidsplaatsen te maken of arbeidsplaatsen te bewerken.
  • Bekijk belangrijke metriekwaarden, zoals totale personeelskosten, headcount, fte, spanwijdte en lagen. Deze metriekwaarden worden dynamisch bijgewerkt wanneer u wijzigingen aanbrengt.
Er worden toastberichten weergegeven wanneer u de richtlijnen overschrijdt die zijn ingesteld door uw beheerder voor:
  • Lagen
  • Spanwijdte
We voorkomen niet dat u doorgaat nadat u deze richtlijnen hebt overschreden.
Er wordt een laadindicator weergegeven bij uw cursor nadat u op het menu met gerelateerde acties voor items in deze modellering hebt geklikt en u wacht tot het menu met gerelateerde acties wordt weergegeven.
Beveiliging en instellingen
We leveren deze nieuwe domeinen (beveiligd in het functionele gebied Adaptive Planning voor het functionele gebied Personeel):
  • Beheren: organisatiemodellen
     die u kunt gebruiken om te configureren wie organisatiemodellen kan maken en het proces kan starten.
  • Deelnemen: organisatiemodellen
     die u kunt gebruiken om te configureren voor wie de organisatiemodellen waarvoor ze zijn uitgenodigd, kunnen bekijken en bewerken.
  • Instellen: organisatiemodel
     dat u kunt gebruiken om te configureren wie de configuratietaken kan gebruiken en de richtlijnen kan bewerken.
We bieden een nieuw proces
'Organisatiemodellen ontwerpen'
 (beveiligd in het functionele gebied ' Adaptive Planning for the Workforce') dat u kunt gebruiken om te configureren wie met behulp van gedeelde deelname samen organisatiemodellen en -scenario's kan ontwerpen.
Organisatiemodelrapportage
We leveren een nieuw rapportveld
Direct bovenliggend item van organisatie
 voor het bedrijfsobject Organisatie (beveiligd in het domein
Openbare rapportage-items
 ) dat u kunt gebruiken om het directe bovenliggend te retourneren voor hiërarchische organisaties of een enkelvoudige container voor inhoudsorganisaties.
We leveren deze nieuwe rapportvelden voor het bedrijfsobject Headcountplanregeldetails (beveiligd in het domein
Openbare rapportage-items
 ) om delta te ondersteunen:
  • Bedrag personeelskosten
  • Fulltime equivalent
  • Is manager
  • Beschikbaarheidsdatum arbeidsplaats
  • Positie-element
We leveren deze nieuwe rapportvelden voor het nieuwe bedrijfsobject Planning (beveiligd in het domein
Openbare rapportage-items
 ) ter ondersteuning van delta :
  • Is nieuw gemaakt
  • Nieuw bovenliggend item of nieuwe container
  • Organisatie-entiteit
  • Planscenario:
We leveren het rapportveld '
Arbeidsplaats wordt getotaliseerd naar organisatie op hoogste niveau voor organisatiemodel'
 voor het bedrijfsobject 'Uitvoerbaar plan' (beveiligd voor de domeinen
Beheren: Organisatiemodellen
 en
Deelnemen: Organisatiemodellen
 ) dat u kunt gebruiken om te evalueren of arbeidsplaatsen worden getotaliseerd naar het hoogste niveau organisatie voor uw organisatiemodel.

Wat moet ik doen?

Schakel de nieuwe domeinen in:
  1. Open het rapport
    Domein weergeven
     en zoek de nieuwe
    domeinen Beheren: Organisatiemodellen
     ,
    Deelnemen: Organisatiemodellen
     en
    Instellen: Organisatiemodel
     in het functionele gebied Adaptive Planning voor het functionele gebied Personeel.
  2. Schakel deze domeinen in en voeg de juiste beveiligingsgroepen toe aan de machtigingen Weergeven en Wijzigen. Voorbeelden: voeg de beveiligingsgroepen Personeelsplanner of HR-beheerder toe.
  3. Activeer de wijzigingen in het beveiligingsbeleid die in behandeling zijn.
Configureer het nieuwe proces:
  1. Toegang tot de proces
    voor organisatiemodellen ontwerpen
     .
  2. Voeg een stap voor gedeelde deelname toe. Wijs beveiligingsgroepen toe aan deze stap. Voorbeeld: wijs de beveiligingsgroep Organisatiemodeleigenaar toe.
  3. Configureer de stap Goedkeuring om voltooide modellen naar de juiste goedkeurders te routeren. Voorbeelden: routeren naar de beveiligingsgroepen HR-manager of HR-manager.
Als u aangepaste berekeningen voor personeelskosten wilt gebruiken, moet u ervoor zorgen dat u de benodigde berekende velden in het bedrijfsobject Details headcountplanregel hebt geconfigureerd. U kunt deze velden selecteren tijdens de taak
Organisatiemodel maken
 , die u opent op het dashboard
Organisatiemodellen en -scenario's
 .

Wat gebeurt er als ik niets doe?

Als u de nieuwe domeinen niet inschakelt of het proces niet configureert, zijn de functies voor organisatieontwerp en scenariomodellering niet toegankelijk voor uw gebruikers. De bestaande functionaliteit voor personeelsplanning blijft ongewijzigd.

Wijzigingslogboek

Organisatieontwerp en scenariomodellering
We corrigeren deze opmerking om de melding Wat moet ik doen? te verduidelijken. en voeg een koppeling toe aan de sectie Gerelateerde informatie.
Waarschuwingsberichten voor toast
We werken het veld Wijzigingen bij om nieuwe toastberichten te documenteren wanneer u de richtlijnen voor lagen en spanwijdte overschrijdt.
Voorbeelddatum: 27 februari 2026. Productiedatum: 14 maart 2026.
Laadindicator
We werken het veld Wijzigingen bij om een nieuwe laadindicator voor uw cursor te documenteren nadat u op een gerelateerd actiemenu hebt geklikt.
Voorbeelddatum: 27 februari 2026. Productiedatum: 14 maart 2026.
Rapportvelden voor organisatiemodellen en scenario's
We werken het veld Wijzigingen bij om nieuwe rapportvelden voor deze bedrijfsobjecten te documenteren:
  • Details headcountplanregel
  • Organisatie
  • Uitvoerbaar plan:
  • Planning
Voorbeelddatum: 07 februari 2026. Productiedatum: 14 maart 2026.