단계: 인력 계획 설정
- HCM(Human Capital Management)을 활성화하고 설정합니다.
- Workday 인력 계획을 활성화하고 설정합니다. Workday 인력 계획은 별도의 라이선스가 필요한 별도의 제품(SKU)입니다.
- 사용자 동기화를 활성화하고 첫 번째 사용자를 동기화합니다.
- 인력 계획에 포함할 관할조직은 포지션 관리 스태핑 모델을 사용합니다.
활성화된 인력 계획 구성 매니저를 사용하여 상향식 또는 하향식 포지션 레벨 인력 계획에 인력 계획을 사용할 수 있습니다. 계획 참여자는 양식을 사용하여 조직의 포지션 데이터를 입력하고, 계획 관리자는 계획 프로세스를 관리합니다. 이 조합을 사용하면 라이브 인력 계획 데이터를 사용하여 직원 모델링 시트와 동기화된 상태를 유지하면서 계획할 수 있습니다.
시큐리티를 설정하여 다음을 수행할 수 있는 사용자를 결정합니다.
- 인력 계획을 생성합니다.
- 인력 계획 이벤트를 통제합니다.
- 포지션 데이터를 입력하여 계획 프로세스에 참여합니다.
헤드카운트 계획이 진행되는 동안 사용자가 수행할 수 있는 액션을 결정하는 비즈니스 프로세스를 설정할 수도 있습니다.
- 인력 계획을 위한 백그라운드 작업을 실행하는 통합 시스템 사용자(ISU)를 설정합니다.
- 이러한 기능을 가진 역할이 아직 없는 경우 다음에 대한 역할을 생성하는 것이 좋습니다.
- HR 계획 관리자 이러한 사용자는 인력 계획을 생성하고 계획 프로세스를 제어할 수 있습니다.
- 인력 플래너 이러한 사용자는 조직의 포지션 데이터를 입력하거나 변경할 수 있습니다.
사용 대상필드에서관할조직을선택합니다. - 계획에 포함하는 모든 관할조직에 대해 계획 프로세스와 관련된 모든 역할에 담당자를 지정합니다.인력 계획을 위해 신규 지정가능 역할을 생성한 경우, 근무자를 역할에 지정할 때 조직에 신규 역할을 추가합니다.여러 조직에 대해 계획을 수립하고 플래너를 2개 이상의 조직에 지정할 수 있도록 하려면 가능하면 항상 이러한 플래너를 롤업 조직에 지정하는 것이 좋습니다. 이렇게 하면 내 태스크 항목을 적절하게 생성하고 배포할 수 있습니다. 플래너가 여러 조직에 대해 계획하는 경우 내 태스크 항목이 자동으로 통합됩니다. 모든 사용자가 변경사항을 리뷰할 수 있도록 플래너를 구성하는 것이 좋습니다.개념: 역할 지정을참조하십시오.
- 다음에 대한 기존 시큐리티 그룹을 생성하거나 변경합니다.
- 계획 생성자 및 조정자
- 계획 참여자
계획 참여자를 위한역할 - 관할조직시큐리티 그룹 유형이 지원됩니다.다음을 참조하십시오. - 다음 도메인의 도메인 시큐리티 정책을 구성합니다.도메인설명Workforce 기능 영역의 Adaptive Planning의Maintain: Headcount Planning도메인계획 참여자 시큐리티 그룹에 대한 조회 및 수정 권한을 부여합니다.Workforce 기능 영역의 Adaptive Planning의Process: Headcount Planning계획 조정자 시큐리티 그룹에 대한 조회 및 수정 권한을 부여합니다.Workforce 기능 영역의 Adaptive Planning의Set Up: Headcount Planning인력 계획 생성자 시큐리티 그룹에 대한 조회 및 수정 권한을 부여합니다.Workforce 기능 영역의 Adaptive Planning의Compensation Details: Headcount Planning인력 계획 및 인력 예측 계획에서 보상 데이터를 조회 및 수정하고 리포트의 데이터를 조회해야 하는 사용자에게 조회 및 수정 권한을 부여합니다. 사용자가 포지션의 관할조직을 변경할 수 있도록 하려면 해당 사용자에게 현재 및 신규 관할조직 모두에 대한 수정 권한을 부여합니다.또한 계획 참여자가 양식에서 선택해야 하는 디멘션 프롬프트에 대한 도메인 액세스 권한이 있는지 확인합니다. 참조 참조: 인력 계획 참여자의 디멘션 액세스.
- 인력 계획비즈니스 프로세스의 경우 다음 액션을 수행할 수 있는 시큐리티 그룹을 추가합니다.
옵션 설명 비즈니스 프로세스를 시작할 수 있는 사용자인력 계획 구성태스크를 사용하여 인력 계획을 생성하고 조정자와 참여자를 위한 내 태스크 항목을 생성할 시큐리티 그룹을 추가합니다.비즈니스 프로세스에서 액션 단계를 수행할 수 있는 사용자계획 조정자 내 태스크 항목을 수신할 시큐리티 그룹을 추가합니다. - 인력 계획비즈니스 프로세스의 경우 공동 참여 단계를 추가합니다. 이 단계에서는 내 태스크 항목을 사용하여 인력 계획을 플래너에게 배포할 수 있습니다. 다른 단계를 추가할 수 있습니다.공동 참여 단계를 추가합니다.
옵션 설명 유형공동 참여를선택합니다.지정다음 중 하나를 선택합니다.- 상향식 인원수 계획
- 하향식 인원수 계획
Group인력 계획비즈니스 프로세스 시큐리티 정책의비즈니스 프로세스에서 액션 단계를 수행할 수 있는 사용자섹션에서 정의한 시큐리티 그룹이 옵션으로 표시됩니다.공동 참여 단계를 추가한 후공동 참여 단계 구성 을선택합니다. 공동 참여 단계를 구성합니다.옵션 설명 사용할 조직 유형관할조직을선택합니다.Group계획 참여자가 포함된 그룹을 선택합니다.역할이 지정된 모든 항목별 처리비즈니스 프로세스 단계를 완료하려면 해당 단계에 지정된 모든 역할이 제출되어야 하도록 하려면 선택합니다.
이제 활성화된 인력 계획 구성 매니저에서 인력 계획을 생성할 수 있습니다.
이 예에서는 내 태스크 항목을 생성하여 다음 구조를 사용하는 조직의 플래너에게 배포하는 방법을 보여줍니다.
- 10
- 10.1
- 6000A
- 6000B
- 10.2
- 1000
시나리오 1
다음과 같이 조직의 계획 역할에 매니저를 지정합니다.
- 10(10 지역 매니저)
- 10.1(10.1 상태 매니저)
- 6000A(6000A 매장 매니저)
- 6000B(6000B 매장 매니저)
- 10.2(10.2 상태 매니저)
- 1000(1000 매장 매니저)
10명에 대한 인력 계획을 생성하면 각 개인에 대해 1개의 내 태스크 항목이 생성됩니다.
시나리오 2
다음과 같이 조직의 계획 역할에 매니저를 지정합니다.
- 10(10 지역 매니저)
- 10.1(10 지역 매니저)
- 6000A(10 지역 매니저)
- 6000B(6000B 매장 매니저)
- 10.2(10 지역 매니저)
- 1000(1000 매장 매니저)
10에 대한 인력 계획을 생성하면 다음과 같은 내 태스크 항목이 생성됩니다.
- 10 지역 매니저는 10, 10.1, 6000A 및 10.2에 대한 1개의 내 태스크 항목을 받습니다.
- 6000B 매장 매니저가 1개의 내 태스크 항목을 받습니다.
- 1000 매장 매니저가 1개의 내 태스크 항목을 받습니다.
시나리오 3
다음과 같이 조직의 계획 역할에 매니저를 지정합니다.
- 10(플래너 지정 안됨)
- 10.1(10 지역 매니저)
- 6000A(10 지역 매니저)
- 6000B(6000B 매장 매니저)
- 10.2(10 지역 매니저)
- 1000(1000 매장 매니저)
10에 대한 인력 계획을 생성하면 다음과 같은 내 태스크 항목이 생성됩니다.
- 10 지역 매니저는 10.1, 6000A, 10.2에 대한 1개의 내 태스크 항목을 받습니다. 상향식 인력 계획 중에는 6000B 매장 매니저가 제출할 때까지 내 태스크 항목을 제출할 수 없습니다.
- 6000B 매장 매니저가 1개의 내 태스크 항목을 받습니다.
- 1000 매장 매니저가 1개의 내 태스크 항목을 받습니다.
10 지역 매니저가 상향식 인력 계획 중에 내 태스크 항목을 더 자유롭게 제출할 수 있도록 하려면 다음 중 하나를 수행하는 것이 좋습니다.
- 이들을 10년의 플래너로 지정합니다.
- 10.1에 대한 1개의 인력 계획을 생성하고 10.2에 대한 별도의 인력 계획을 생성합니다.
시나리오 4
다음과 같이 조직의 계획 역할에 매니저를 지정합니다.
- 10(10 지역 매니저)
- 10.1(10.1 상태 매니저)
- 6000A(10 지역 매니저)
- 6000B(10 지역 매니저)
- 10.2(10.2 상태 매니저)
- 1000(10 지역 매니저)
10에 대한 인력 계획을 생성하면 다음과 같은 내 태스크 항목이 생성됩니다.
- 10 지역 매니저는 10, 6000A, 6000B, 1000에 대한 1개의 내 태스크 항목을 받습니다.
- 10.1 상태 매니저가 1개의 내 태스크 항목을 받습니다.
- 6000B 매장 매니저가 1개의 내 태스크 항목을 받습니다.
- 10.2 상태 매니저가 1개의 내 태스크 항목을 받습니다.
- 1000 매장 매니저가 1개의 내 태스크 항목을 받습니다.
10명의 지역 매니저가 제출하면 10, 6000A, 6000B 및 1000으로 제출합니다. 10.1 State Manager 및 10.2 State Manager가 상향식 인력 계획 중에 제출하면 6000A, 6000B 및 1000에 대한 변경사항을 리뷰할 수 없습니다. 10.1 State Manager 및 10.2 State Manager가 하향식 인력 계획 중에 제출하면 10에 대한 변경사항을 리뷰할 수 없습니다.
모든 플래너가 변경사항을 리뷰할 수 있도록 하려면 다음 중 하나를 수행하는 것이 좋습니다.
- 10에 대해 다른 플래너를 지정합니다.
- 6000A, 6000B 및 1000에 대해 다른 플래너를 지정합니다.