인력 계획 참여자 세부 이벤트 완료
- 시큐리티 관리자가 인력 계획 또는 인력 예측 계획에 포함된 관할조직의 인력 계획 역할을 지정했는지 확인합니다.
- 시큐리티: Adaptive Planning for the Workforce 기능 영역의Participate: Headcount Planning도메인
계획 관리자가 인력 계획 또는 인력 예측 계획을 생성할 때 다음 두 가지 모두에 대한 내 태스크 항목을 생성합니다.
- 비즈니스 프로세스 이벤트를 관리하는 계획 조정자
- 플랜의 해당 부분에 기여하는 플랜 참여자 이러한 내 태스크 항목에는 포지션 데이터 입력 양식에 대한 링크가 포함되어 있습니다.
- 포지션을 추가합니다. 포지션을 개별적으로 또는 일괄적으로 추가할 수 있습니다.
- 기존 포지션 복제 복제하기 전에 포지션에 대한 세부내용을 변경할 수 있습니다.
- 기존 TBH(채용 예정) 포지션을 편집합니다. TBH 포지션은 유효일을 기준으로 개별적으로 또는 일괄적으로 편집할 수 있습니다.
- 포지션 제거
- 계획 참여자가 수행할 수 있는 각 액션을 기준으로 계획 진행상황을 표시하는 핵심성과지표(KPI) 차트를 조회하고 새로 고칩니다.
- 인력 계획 참여자 세부내용 이벤트내 태스크 항목에 액세스합니다.
- 진행 중인 인력 계획을선택합니다.
- (선택사항) 다음 프롬프트를 사용하여 표시할 데이터를 필터링합니다.
- 계획 조직이 옵션을 변경하면 다음이 모두 변경됩니다.
- 표시되는 KPI 데이터
- 표시되는 포지션
- 기간이 옵션을 변경하면 그리드에 표시되는 포지션이 아니라 KPI 데이터만 변경됩니다.
- 유효일이 옵션을 변경하면 그리드에 표시되는 포지션만 변경되며 KPI 데이터는 변경되지 않습니다. 변경사항의 유효 시작일을 기준으로 포지션 정보가 표시됩니다.
필터옵션을 사용하여 표시할 포지션을 필터링할 수도 있습니다. - (선택사항) 스위치를 사용하여 다음 간에 뷰를 변경합니다.
- 포지션 세부내용 뷰 이 뷰를 사용하여 포지션을 생성하고 편집할 수 있습니다.
- 포지션 세부내용이 요약된 계층형 조직도 이 뷰는 읽기 전용입니다.
- 요약된 숫자가 포함된 그리드가 있는 집계 뷰 이 뷰를 사용하여 요약된 인원수를 변경할 수 있습니다.
계획 관리자는 사용자가 수신하는 뷰를 제어하며, 내 태스크 항목이 배포된 후에는 사용자의 뷰를 변경할 수 없습니다. - 포지션 세부내용 뷰에서 신규 포지션을 생성하려면 다음 중 하나를 수행합니다.
- 신규를 선택합니다.
- 기존 포지션의 액션 메뉴에서복제를선택합니다.
TBH 포지션을 생성하거나 복제할 때스태핑 상태필드에서계획을선택합니다. - 포지션 세부내용 뷰에서 포지션을 편집하려면 다음 중 하나를 수행합니다.
- 포지션의 액션 메뉴에서편집을선택합니다.
- 행을 하나 이상 선택하고편집버튼을 클릭합니다. 행 범위를 선택하려면 범위의 첫 번째 위치를 선택하고 키보드에서 Shift 키를 누른 상태로 범위의 마지막 위치를 선택합니다. 범위 없이 여러 개별 위치를 선택하려면 첫 번째 위치를 선택하고 키보드에서 Command(Mac의 경우 Command) 또는 Windows(Windows의 경우 Control) 키를 누른 상태에서 다른 위치를 선택합니다.
- 포지션에 대한 기존의 유효일 지정 변경을 편집하려면 캘린더 아이콘을 선택합니다.
- 포지션 세부내용 뷰에서 포지션을 편집합니다.
옵션 설명 유효일새로운 유효일을 사용하여 변경사항을 추가하는 경우 새로운 유효일을 입력합니다. 양식 초안을 저장하면 신규 유효일이 기존 유효일 목록에 추가됩니다.기존의 미래 유효일에 적용되도록 변경사항 세트를 편집하는 경우 해당 유효일을 선택합니다.이 포지션의 기존 미래 날짜 편집에 이 변경사항을 적용합니다.이 양식에서 변경한 사항을 선택한 포지션에 대한 기존 미래 날짜 편집사항에 적용합니다. - 포지션 세부내용 뷰에서 TBH 행을 제거하려면 행의 액션 메뉴에서제거를선택합니다.TBH ID가 있는 계획된 신규 포지션만 제거할 수 있습니다.
- 집계 뷰에서 인원수를 변경하려면 그리드에서 흰색 셀을 편집합니다.숫자를 늘리거나 줄였는지 여부에 따라 다음 중 하나가 표시됩니다.
- 신규 포지션의 포지션 세부내용을 입력할 수 있는 모달입니다.
- 요약된 숫자에서 제거할 포지션을 선택할 수 있는 모달입니다.
셀이 회색이면 다음 중 하나입니다.- 필터를 변경합니다.
- 플랜 관리자가 이 값을 읽기 전용으로 구성했습니다.
계획의 일부를 제출하면 다음이 수행됩니다.
- Adaptive Planning 시트에서 해당 행을 잠그지 마십시오. 계획 조정자가 전체 계획을 제출하고 비즈니스 프로세스가 완료된 경우에만 계획 버전이 잠깁니다.
- 인력 계획 참여자 세부내용 이벤트내 태스크 항목을 제거하십시오.
- 이 플래너가 있는 경우 라우팅 계층의 다음 플래너에게 계획을 시작할 수 있음을 알립니다.
위치를 뉴욕시에서 로스앤젤레스로 변경하고 보상 기준 금액을 늘리는 포지션에 대한 유효일 지정 편집 내용이 이미 있으며, 2024년 4월 1일부터 적용됩니다. 신규 유효일 지정 변경에서 다음 데이터를 입력합니다.
이 포지션에 유효일이 지정된 변경사항이 2개 있습니다. 2024년 3월 1일에 뉴욕에서 샌프란시스코로 이사하며 보상 기준 금액은 변경되지 않습니다. 2024년 4월 1일에 보상 기준 금액이 변경되고 로스앤젤레스가 아닌 샌프란시스코에서 근무합니다. 이제 링크된 Adaptive Planning 모델링 시트에 이 포지션에 대한 행이 3개 이상 존재합니다.
옵션 | 설명 |
|---|---|
유효일 | 2024년 3월 1일을 입력합니다. |
이 포지션의 기존 미래 날짜 편집에 이 변경사항을 적용합니다. | 이 확인란은 선택된 상태로 둡니다. |
위치 | New York City 에서San Francisco 로 변경합니다. |
보상 기준 금액 | 보상 기준 금액을 변경하지 마십시오. |
위치 | 보상 기준 금액 | 유효기간 시작일 | 유효기간 종료일 |
|---|---|---|---|
뉴욕시 | 50,000-60,000 USD | 과거 날짜 | 2024-02-29 |
샌프란시스코 | 50,000-60,000 USD | 2024-03-01 | 2024-03-31 |
샌프란시스코 | 60,000-70,000 USD | 2024-04-01 |