조직 설계 및 시나리오 모델링
미리보기 날짜: 2026년 2월 7일 프로덕션 날짜: 2026년 3월 14일
이번 릴리스에서는 Adaptive Planning for the Workforce의 새로운 기능인 조직 설계 및 시나리오 모델링을 도입합니다. 이 기능을 사용하면 인력 플래너와 HR 비즈니스 파트너가 안전한 샌드박스 환경에서 조직 변경사항을 모델링할 수 있습니다. 실행할 준비가 될 때까지 라이브 HCM 데이터에 영향을 주지 않고 계층을 재구성하고, 포지션을 이동하고, 특성을 수정하는 '가상' 시나리오를 여러 개 생성할 수 있습니다.
현재 조직을 시각화하고, 조직 및 포지션을 끌어서 놓아 변경사항을 모델링하며, 헤드카운트, FTE, 인력 비용과 같은 주요 메트릭에 미치는 영향을 즉시 확인할 수 있습니다. 시나리오가 확정되면 조직 모델링 위해 특별히 설계된 새로운 비즈니스 프로세스 사용하여 승인을 위해 시나리오를 라우팅할 수 있습니다.
동영상 시청:
5분 40초비즈니스 이점
이 기능을 사용하면 다음을 수행할 수 있습니다.
- 다양한 시나리오를 나란히 모델링 하여 변화하는 비즈니스 요구사항에 맞게 조직 구조를 빠르게 조정합니다.
- 변경사항을 모델링할 때 비용 및 헤드카운트 메트릭에 대한 실시간 업데이트를 조회하여 구조조정이 재무 및 운영에 미치는 영향을 즉시 평가할 수 있습니다.
- 안전한 환경 내에서 피드백 및 협업 계획 위해 주요 이해 관계자 및 HR 리더와 시나리오를 공유합니다.
변경사항
조직 모델 및 시나리오 대시보드
새로운
조직 모델 및 시나리오
대시보드 ( Manage: Org Models
및 Participation: Org Models
도메인에 대해 보안이 설정됨)를 제공합니다. 이 중앙 집중식 허브를 사용하면 모델, 사용자와 공유된 시나리오 및 보관된 모델을 조회할 수 있습니다. 여기에서 모델링 인터페이스를 실행하고, 새 시나리오를 생성하고, 상태 추적할 수 있습니다. 신규 조직 모델링 프로젝트를 개시하기 위해
조직 모델 생성
태스크 ( 조직 모델 설계
비즈니스 프로세스 에 대해 보안 설정됨)를 추가합니다. 모델명, 유효일, 조직 계층 유형 및 최상위 조직을 정의할 수 있습니다. 새 대시보드 에서 이 태스크 에 액세스할 수 있습니다. 시각적 모델링 인터페이스를 여는 데 사용할 수 있는
조직 모델 개시
태스크 ( Manage: Org Models
및 Participation: Org Models
도메인에 대해 보안이 설정됨)를 추가합니다. 새 대시보드 에서 이 태스크 에 액세스할 수 있습니다. 시각적 조직 모델링 인터페이스에서 다음을 수행할 수 있습니다.
- 조직 또는 포지션을 클릭하고 끌어 계층의 다른 부분으로 이동합니다.
- 시나리오를 비교하여 헤드카운트, 비용 및 구조의 차이점을 나란히 조회합니다.
- 모델을 복사하여 계획의 대체 버전을 생성합니다.
- 여러 조직 또는 포지션을 선택하여 일괄 편집 또는 이동을 수행합니다.
- 조직 노드에서 관련 액션을 사용하여 하위 조직 생성, 조직 편집, 조직 비활성화 또는 재활성화, 역할 지정, 포지션 생성 또는 포지션 편집을 수행합니다.
- 총 인력 비용, 인원수, FTE, 관할 범위 및 계층과 같은 주요 메트릭을 조회합니다. 이러한 메트릭은 변경사항에 따라 동적으로 업데이트됩니다.
관리자가 다음에 대해 설정한 가이드라인을 초과하면 경고 토스트 메시지가 표시됩니다.
- 계층
- 관할 범위
이 모델링 인터페이스에서 항목의 관련 액션 메뉴를 클릭하고 관련 액션 메뉴가 표시되기를 기다리면 커서에 로드 표시기가 표시됩니다.
보안 및 설정
다음과 같은 신규 도메인을 제공합니다( Adaptive Planning for the Workforce 기능 영역에서 보안 설정됨).
- Manage: Org Models: 조직 모델을 생성하고 협업 프로세스 개시할 수 있는 사용자를 구성하는 데 사용할 수 있습니다.
- 참여: 조직 모델:초대된 조직 모델을 조회하고 편집할 수 있는 사용자를 구성하는 데 사용할 수 있습니다.
- 설정: 조직 모델:구성 태스크를 사용하고 가이드라인을 편집할 수 있는 사용자를 구성하는 데 사용할 수 있습니다.
공동 참여를 사용하여 조직 모델 및 시나리오를 공동으로 디자인할 수 있는 사용자를 구성하는 데 사용할 수 있는 새로운
조직 모델 설계
비즈니스 프로세스 ( Adaptive Planning for for Workforce 기능 영역에 대해 보안이 설정됨)가 제공됩니다. 조직 모델 리포트
조직 비즈니스 오브젝트(
Public Reporting Items
도메인에 대해 보안이 설정됨)에 새로운 Direct parent from Organization
리포트 필드가 제공됩니다. 이 리포트 필드는 계층적 조직의 경우 직계 상위 parent 을 반환하거나 콘텐츠 조직의 경우 단일 컨테이너를 반환하는 데 사용할 수 있습니다. 델타 리포트를 지원하기 위해 헤드카운트 계획 라인 세부내용 비즈니스 오브젝트(
Public Reporting Items
도메인에 대해 보안 설정됨)에서 다음과 같은 새로운 리포트 필드를 제공합니다.
- 인력 비용 금액
- FTE
- 매니저
- 포지션 충원가능일
- 포지션 요소
델타 리포트를 지원하기 위해 새로운 Planning 조직 변경 비즈니스 오브젝트(
Public Reporting Items
도메인에 대해 보안 설정됨)에서 다음과 같은 신규 리포트 필드를 제공합니다.
- 신규 생성
- 신규 상위 항목 또는 컨테이너
- 조직 엔티티
- 계획 시나리오
포지션이 최상위 레벨 로
롤업되는지
여부를 평가하는 데 사용할 수 있는 계획 실행가능 비즈니스 오브젝트( Manage: Org Models
및 Participation:
Org Models 도메인에 대해 보안이 설정됨)의 Top Level Organization for Org Model 리포트 필드로 포지션 롤업이 제공됩니다. 조직 모델의 조직수행해야 할 작업
신규 도메인을 활성화합니다.
- View Domain리포트에 액세스하여 Workforce의 Adaptive Planning 기능 영역에서 새로운Manage: Org Models,Participation: Org Models및Set Up: Org Model도메인을 찾습니다.
- 이러한 도메인을 활성화하고 조회 및 수정 권한에 적절한 시큐리티 그룹을 추가합니다. 예: 인력 플래너 또는 HR 관리자 시큐리티 그룹을 추가합니다.
- 대기 중인 시큐리티 정책 변경사항을 활성화합니다.
신규 비즈니스 프로세스 구성합니다.
- 조직 모델 설계비즈니스 프로세스 정의에 액세스합니다.
- 공동 참여 단계를 추가합니다. 이 단계에 시큐리티 그룹을 지정합니다. 예를 들어 조직 모델 소유자 시큐리티 그룹을 지정합니다.
- 완료된 모델을 적절한 승인자에게 전달하도록 승인 단계를 구성합니다. 예: HR 경영진 또는 매니저 시큐리티 그룹으로 라우팅합니다.
인력 비용에 커스텀 계산을 사용하려면 인력 계획 라인 세부내용 비즈니스 오브젝트에서 필요한 계산 필드를 구성했는지 확인합니다.
조직 모델 및 시나리오
대시보드 에서 액세스하는 조직 모델 생성
태스크 중에 다음 필드를 선택할 수 있습니다.아무것도 하지 않으면 어떻게 됩니까?
신규 도메인을 활성화하지 않거나 비즈니스 프로세스 구성하지 않으면 사용자가 조직 설계 및 시나리오 모델링 기능에 액세스할 수 없습니다. 기존 인력 계획 기능은 변경되지 않습니다.
변경 로그
조직 설계 및 시나리오 모델링
어떻게 해야 합니까?를 명확히 하기 위해 이 메모 수정합니다. 섹션을 클릭하고 관련 정보 섹션에 링크를 추가합니다.
경고 토스트 메시지
계층 및 통제 범위 가이드라인을 초과할 때 새로운 경고 토스트 메시지를 문서화하도록 변경사항 필드가 업데이트되었습니다.
미리보기 날짜: 2026년 2월 27일 프로덕션 날짜: 2026년 3월 14일
로드 중 표시기
관련 액션 메뉴를 클릭한 후 커서에 대한 새로운 로드 표시기를 문서화하도록 변경사항 필드를 업데이트합니다.
미리보기 날짜: 2026년 2월 27일 프로덕션 날짜: 2026년 3월 14일
조직 모델 및 시나리오 리포트 필드
다음 비즈니스 오브젝트에 대한 신규 리포트 필드를 문서화하도록 변경사항 필드를 업데이트합니다.
- 인력 계획 라인 세부내용
- 조직
- 계획 실행가능 항목
- Planning 조직 변경
미리보기 날짜: 2026년 2월 7일 프로덕션 날짜: 2026년 3월 14일