社員の終了日後の個人計算の停止
この記事には提案と回避策が含まれています。コンテンツはすべてのユース ケースに対して正確であるとは限らず、また最新リリースのベスト プラクティスを示すものではありません。
質問
従業員シートに現在含まれている数式を調整して、計算を従業員の退職日に依存させることはできますか？現在、この福利厚生科目は、月の日数に基づいて年間全体に配分されています。しかし、終了日が 2017/03/31 に設定された社員がいます。他の "従業員" 科目はこの日付で計算を停止しますが、"福利厚生" 科目は引き続きこの日付でスプレッドされます。これを修正するにはどうすればよいですか？システムで現在使用されている算出科目に何か追加できるものはありますか？回答
はい。数式に、社員の終了日後に計算を停止するようロジックを組み込むことができます。たとえば、既存の福利厚生科目の計算に "一部社員" を掛けることができます。これが完了すると、科目の値は、社員にヘッドカウントがある月の値のみになります。- "一部社員" は、開始月と終了月の両方に社員が雇用されている月の大まかな割合 (パーセント) を計算します。この科目は、従業員の開始日より前の月および従業員の終了日より後の月に対してゼロと評価される必要があります。