Creare formule per l'aumento annuale dello stipendio nei piani quinquennali
Questo articolo include suggerimenti e soluzioni alternative. Il contenuto potrebbe non essere accurato per tutti i casi d'uso o rappresentare le procedure ottimali per l'ultima versione.
Domanda
Sto costruendo un piano quinquennale e devo includere aumenti stipendi annuali per tutto il personale nel mese di luglio di ogni anno. La mia formula di stipendio è questa:ROW.PartialHeadcount* if(ROW.Per="hr",ROW.HrPerWeek*(2080)/(480), 1/12) *
ROW.PayRate * (1+ASSUM.DC_Staff.RaisePct)
Il 5% viene immesso nelle ipotesi per l'importo dell'aumento in ogni cella da luglio 2010 a dicembre 2015.
- Se inserisco 1 nel mese di aumento ogni luglio, lo stipendio aumenta per il mese di luglio, quindi torna indietro ogni agosto.
- Se inserisco un 1 nel mese Aumento di ogni mese da luglio 2010 a dicembre 2015, ottengo un aumento del 5% a luglio 2010, quindi un aumento del 5% a gennaio.
- Se non inserisco nulla nel Mese aumento, ogni individuo riceve un aumento del 5% nell'anniversario dell'assunzione.
In che modo è necessario modificare la formula per assegnare l'aumento solo ogni anno a luglio?
Risposta
È presente una logica incorporata nella formula Tasso di paga predefinita che tiene conto di quanto segue:if((versionmonth(this) > 0) and ROW.Headcount>0 and
(((versionmonth(this) - versionmonth(ROW.StartDate) > 1) and
ASSUM.Personnel.RaiseMonth
= 0 and fiscalmonth(this) =
fiscalmonth(ROW.StartDate)) or
(ASSUM.Personnel.RaiseMonth
=month(this))),ROW.PayRate[time=THIS-1]*ASSUM.Personnel.RaisePct,
0)Il conto Tariffa paga è un conto piano cumulativo per saldo. Se si desidera concedere un aumento a tutti i dipendenti a luglio, aggiungere "7" all'ipotesi del mese di aumento a partire da luglio 2010 e copiare il valore in avanti. Quindi aggiungere il 5% a luglio 2010 e copiarlo in avanti. Questo dovrebbe fornire i risultati previsti. Assicurarsi di riportare anche il conto stipendi alla formula predefinita.