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Documentazione
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Adaptive Planning
Ultimo aggiornamento: 2023-06-23
Progettazione di organizzazioni e modellazione di scenari

Progettazione di organizzazioni e modellazione di scenari

Data anteprima: 07/02/2026. Data produzione: 14/03/2026.
Con questa versione vengono introdotte Org Design e Scenario Modeling, una nuova funzionalità di Adaptive Planning for the Workforce. Questa funzionalità consente ai pianificatori del personale e ai business partner delle risorse umane di modellare le modifiche organizzative in un ambiente sandbox sicuro. È possibile creare più scenari ipotetici per ristrutturare le gerarchie, spostare le posizioni e modificare gli attributi senza influire sui dati HCM attivi fino a quando non si è pronti per l'esecuzione.
È possibile visualizzare l'organizzazione corrente, trascinare le organizzazioni e le posizioni per modellare le modifiche e vedere immediatamente l'impatto su metriche chiave come effettivi, FTE e costi del personale. Una volta finalizzato uno scenario, è possibile inoltrarlo per l'approvazione utilizzando un nuovo processo aziendale progettato specificamente per la modellazione delle organizzazioni.
Guarda il video:
 5m 40s

Vantaggi per l'azienda

Questa funzionalità consente di:
  • Adattare rapidamente la struttura organizzativa per soddisfare le mutevoli esigenze aziendali modellazione vari scenari affiancati.
  • Visualizzare gli aggiornamenti in tempo reale delle metriche dei costi e effettivi mentre si modificano i modelli, consentendo di valutare immediatamente l'impatto finanziario e operativo della ristrutturazione.
  • Condividere gli scenari con gli stakeholder chiave e i leader delle risorse umane per ottenere feedback e pianificazione in modo collaborativo in un ambiente sicuro.

Modifiche

Dashboard Modelli organizzazione e scenari
È disponibile un nuovo dashboard
Org Models and Scenarios
 (associato ai domini
Manage: Org Models
 e
Participate: Org Models
 ). Questo hub centralizzato consente di visualizzare i modelli, gli scenari condivisi con l'utente e i modelli archiviati. Da qui è possibile avviare l'interfaccia modellazione , creare nuovi scenari e monitorare stato.
È stata aggiunta l' attività
Creazione modello organizzazione
 (associata al processo aziendale
Progettazione modelli organizzazione
 ) per avviare un nuovo progetto modellazione organizzazione. È possibile definire il nome del modello, la decorrenza, il tipo di gerarchia organizzativa e l'organizzazione di primo livello. È possibile accedere a questa attività dal nuovo dashboard.
È stata aggiunta l' attività
Launch Org Model
 (associata ai domini
Manage: Org Models
 e
Participate: Org Models
 ) che è possibile utilizzare per aprire l'interfaccia modellazione visiva. È possibile accedere a questa attività dal nuovo dashboard.
Nell'interfaccia modellazione visiva dell'organizzazione è possibile:
  • Fare clic e trascinare le organizzazioni o le posizioni per spostarle in parti diverse della gerarchia.
  • Confrontare gli scenari per visualizzare fianco a fianco le differenze in termini di effettivi, costi e struttura.
  • Copiare i modelli per creare versioni alternative del piano.
  • Selezionare più organizzazioni o posizioni per eseguire modifiche o spostamenti in blocco.
  • Utilizzare le azioni correlate sui nodi organizzazione per creare organizzazioni subordinate, modificare organizzazioni, disattivare o riattivare organizzazioni, assegnare ruoli, creare posizioni o modificare posizioni.
  • Visualizza metriche chiave come Costo totale del personale, Effettivi, FTE, Span of Control e Livelli. Queste metriche vengono aggiornate in modo dinamico man mano che si apportano modifiche.
Vengono visualizzati messaggi di avviso popup quando si superano le linee guida stabilite dall'amministratore per:
  • Layer
  • Intervallo di controllo
Non è possibile continuare dopo aver superato queste linee guida.
Viene visualizzato un indicatore di caricamento sul cursore dopo che si fa clic sul menu delle azioni correlate per gli elementi in questa interfaccia modellazione e si attende la visualizzazione del menu delle azioni correlate.
Sicurezza e configurazione
Sono disponibili i seguenti nuovi domini (protetti nell'area funzionale Adaptive Planning for the Workforce):
  • Manage: Org Models
     che è possibile utilizzare per configurare chi può creare modelli di organizzazione e avviare il processo di collaborazione.
  • Partecipazione: modelli di organizzazione
     che è possibile utilizzare per configurare chi può visualizzare e modificare i modelli di organizzazione a cui è stato invitato.
  • Set Up: Org Model
     che è possibile utilizzare per configurare chi può utilizzare le attività di configurazione e modificare le linee guida.
È disponibile un nuovo processo aziendale
Progettazione modelli organizzazione
 (associato all'area funzionale Adaptive Planning for the Workforce) che è possibile utilizzare per configurare chi può progettare in modo collaborativo modelli di organizzazione e scenari utilizzando la partecipazione condivisa.
Report modello organizzazione
Viene fornito un nuovo campo di report
Diretto padre da organizzazione
 nell'oggetto business Organizzazione (associato al dominio
Public Reporting Items
 ) che è possibile utilizzare per restituire il padre diretto per le organizzazioni gerarchiche o un singolo contenitore per le organizzazioni di contenuti.
Vengono forniti i seguenti nuovi campi di report nell'oggetto business Headcount Plan Line Details (associato al dominio
Public Reporting Items
 ) per supportare i report delta :
  • Importo costo personale
  • Equivalente a tempo pieno
  • Manager
  • Data disponibilità posizione
  • Elemento posizione
Per supportare i report delta , vengono forniti i seguenti nuovi campi di report nel nuovo oggetto business Planning Org Change (associato al dominio
Public Reporting Items
 ):
  • È stato creato di recente
  • Nuovo padre o contenitore
  • Entità organizzazione
  • Plan Scenario
Viene fornito il campo di report
Position rollup to Top Level Organization for Org Model
 nell'oggetto business Plan Executable (associato ai domini
Manage: Org Models
 e
Participate: Org Models
 ) che è possibile utilizzare per valutare se le posizioni vengono riportate al primo livello organizzazione per il modello di organizzazione.

Cosa è necessario fare?

Abilitare i nuovi domini:
  1. Accedere al report
    View Domain
     e individuare i nuovi domini
    Manage: Org Models
     ,
    Participate: Org Models
     e
    Set Up: Org Model
     nell'area funzionale Adaptive Planning for the Workforce.
  2. Abilitare questi domini e aggiungere i gruppi di sicurezza appropriati alle autorizzazioni Visualizzazione e Modifica. Esempi: aggiungere i gruppi di sicurezza Workforce Planner o HR Administrator.
  3. Attivare le modifiche ai criteri di sicurezza in attesa.
Configurare il nuovo processo aziendale:
  1. Accedere alla definizione processo aziendale
    Progettazione modelli organizzazione
     .
  2. Aggiungere uno step Partecipazione condivisa. Assegnare gruppi di sicurezza a questo step. Esempio: assegnare il gruppo di sicurezza Titolare modello organizzazione.
  3. Configurare lo step Approvazione per inoltrare i modelli completati ai responsabili dell'approvazione appropriati. Esempi: inoltrare ai gruppi di sicurezza HR Executive o Manager.
Se si desidera utilizzare calcoli personalizzati per i costi del personale, assicurarsi di aver configurato i campi calcolati necessari nell'oggetto business Dettagli riga piano effettivi. È possibile selezionare questi campi durante l' attività
Creazione modello organizzazione
 , a cui si accede dal dashboard
Modelli organizzazione e scenari
 .

Cosa succede se non si esegue alcuna azione?

Se non si abilitano i nuovi domini o non si configura il processo aziendale , le funzionalità Org Design & Scenario Modeling non saranno accessibili agli utenti. Le funzionalità pianificazione del personale esistenti rimarranno invariate.

Registro modifiche

Progettazione di organizzazioni e modellazione di scenari
Questa nota viene corretta per chiarire le operazioni da eseguire? e aggiungere un collegamento alla sezione Informazioni correlate.
Messaggi di avviso popup
Il campo Modifiche è stato aggiornato per documentare i nuovi messaggi di avviso popup quando si superano le linee guida per i livelli e l'intervallo di controllo.
Data anteprima: 27/02/2026. Data produzione: 14/03/2026.
Indicatore di caricamento
Il campo Modifiche viene aggiornato per documentare un nuovo indicatore di caricamento per il cursore dopo aver fatto clic su un menu di azioni correlate.
Data anteprima: 27/02/2026. Data produzione: 14/03/2026.
Campi di report Modelli organizzazione e scenari
Il campo Modifiche viene aggiornato per documentare i nuovi campi di report sui seguenti oggetti business:
  • Dettagli riga piano effettivi
  • Organizzazione
  • Eseguibile piano
  • Modifica organizzazione Planning
Data anteprima: 07/02/2026. Data produzione: 14/03/2026.