Modélisation d'organisation et modélisation de scénarios
Date de Preview : 07/02/2026. Date de production : 14/03/2026.
Dans cette version, nous introduisons Modélisation d'organisation et Modélisation de scénarios, une nouvelle fonctionnalité d' Adaptive Planning pour le personnel. Cette fonctionnalité permet aux chargés de planification du personnel et aux partenaires commerciaux RH de modéliser les modifications d'organisation dans un environnement de test Sandbox sécurisé. Vous pouvez créer plusieurs scénarios possibles pour restructurer les hiérarchies, transférer des postes et modifier des attributs sans affecter vos données HCM en temps réel jusqu'à ce que vous soyez prêt à l'exécution.
Vous pouvez visualiser votre organisation actuelle, glisser-déposer des organisations et des postes pour modifier le modèle et voir immédiatement l'impact sur les indicateurs clés tels que effectif, l'ETP et les coûts du personnel. Une fois le scénario finalisé, vous pouvez le router pour approbation à l'aide d'un nouveau processus de gestion spécialement conçu pour la modélisation d'organisation.
Regardez la vidéo :
5 min 40 sAvantages pour l'entreprise
Cette fonctionnalité vous permet de :
- Adaptez rapidement votre structure organisationnelle à l'évolution des besoins de votre entreprise en modélisation différents scénarios côte à côte.
- Affichez les mises à jour en temps réel des métriques de coûts et effectif à mesure que vous modifiez les modifications du modèle, ce qui vous permet d'évaluer immédiatement l'impact financier et opérationnel de la réorganisation.
- Partager des scénarios avec les principales parties prenantes et les responsables RH pour du feedback et une planification collaborative dans un environnement sécurisé.
Changements
Tableau de bord Modèles d'organisation et scénarios
Nous proposons un nouveau tableau de bord
Modèles d'organisation et scénarios
(sécurisé via les domaines Manage: Org Models
et Participate: Org Models
). Ce hub vous permet d'afficher vos modèles, les scénarios centralisés avec vous et les modèles archivés. À partir de là, vous pouvez lancer l'interface de modélisation , créer de nouveaux scénarios et effectuer le suivi du statut. Nous ajoutons la tâche
Créer un modèle d'organisation
(sécurisée via le processus de gestion Concevoir des modèles d'organisation
) pour lancer un nouveau projet de modélisation d'organisation. Vous pouvez définir le nom du modèle, la date d'effet, le type de hiérarchie d'organisations et l'organisation de premier niveau. Vous pouvez accéder à cette tâche à partir du nouveau tableau de bord. Nous ajoutons la tâche
Lancer un modèle d'organisation
(sécurisée via les domaines Manage: Org Models
et Participate: Org Models
) que vous pouvez utiliser pour ouvrir l'interface de modélisation visuelle. Vous pouvez accéder à cette tâche à partir du nouveau tableau de bord. Dans l'interface de modélisation visuelle d'organisation, nous vous permettons de :
- Cliquez et faites glisser des organisations ou des postes pour les déplacer vers d'autres parties de la hiérarchie.
- Comparez des scénarios pour afficher les différences d' effectif, de coût et de structure côte à côte.
- Copier des modèles pour créer d'autres versions de votre plan.
- Sélectionnez plusieurs organisations ou postes pour effectuer des modifications ou transferts en bloc.
- Utilisez les actions associées des nœuds organisationnels pour créer des organisations subordonnées, modifier des organisations, désactiver ou réactiver des organisations, affecter des rôles, créer des postes ou modifier des postes.
- Affichez les principales métriques, comme Coût total du personnel, Effectif, ETP, Périmètre managérial et Périmètres. Ces métriques se mettent à jour de manière dynamique lorsque vous apportez des modifications.
Nous affichons des bulles de notification d'avertissement lorsque vous dépassez les recommandations définies par votre administrateur pour :
- Couches
- Périmètre managérial
Un indicateur de chargement s'affiche dans votre curseur une fois que vous avez cliqué sur le menu des actions associées des éléments de cette interface de modélisation et que vous attendez que le menu des actions associées s'affiche.
Sécurité et configuration
Nous avons ajouté les nouveaux domaines suivants (sécurisés via Adaptive Planning pour le domaine fonctionnel Workforce) :
- Manage: Org Modelsque vous pouvez utiliser pour configurer qui peut créer des modèles d'organisation et lancer le processus de collaboration.
- Participez: Org Modelsque vous pouvez utiliser pour configurer qui peut afficher et modifier les modèles d'organisation auxquels ils sont invités.
- Set Up: Org Modelque vous pouvez utiliser pour configurer qui peut utiliser les tâches de configuration et modifier les recommandations.
Nous proposons un nouveau processus de gestion
Concevoir des modèles d'organisation
(sécurisé via le domaine fonctionnel Adaptive Planning for Workforce) que vous pouvez utiliser pour configurer les personnes autorisées à concevoir en collaboration des modèles d'organisation et des scénarios de participation partagée. Rapports sur les modèles d'organisation
Nous proposons un nouveau champ de rapport
Parent direct depuis l'organisation
dans l'objet de gestion Organisation (sécurisé via le domaine Public Reporting Items
) que vous pouvez utiliser pour renvoyer le parent direct pour les organisations hiérarchiques ou un conteneur unique pour les organisations de contenu. Nous proposons les nouveaux champs de rapport suivants dans l'objet de gestion Détail de la ligne du plan d'effectif (sécurisé via le domaine
Public Reporting Items
) pour prendre en charge le rapport par delta :
- Coût du personnel
- Équivalent temps plein
- Rôle de responsable
- Date de disponibilité du poste
- Élément de poste
Nous proposons les nouveaux champs de rapport suivants dans le nouvel objet de gestion Planning des modifications d'organisations (sécurisé via le domaine
Public Reporting Items
) pour prendre en charge la déclaration par delta :
- Nouvelle création
- Nouveau parent ou conteneur
- Entité d'organisation
- Scénario de plan
Nous proposons le champ de rapport
Position s'agrège dans l'organisation de premier niveau pour le modèle
d'organisation dans l'objet de gestion Plan exécutable (sécurisé via les domaines Manage: Org Models
et Participate: Org Models
) que vous pouvez utiliser pour évaluer si les postes s'agrègent au niveau supérieur. organisation associée à votre modèle d'organisation.Que dois-je faire ?
Activez les nouveaux domaines :
- Accédez au rapportAfficher un domaineet localisez les nouveaux domainesManage: Org Models,Participate: Org ModelsetSet Up: Org Modeldans Adaptive Planning pour le domaine fonctionnel Workforce.
- Activez ces domaines et ajoutez les groupes de sécurité appropriés aux autorisations Afficher et Modifier. Par exemple, ajoutez les groupes de sécurité Planificateur du personnel ou Administrateur RH.
- Activez les modifications de règle de sécurité en attente.
Configurez le nouveau processus de gestion :
- Accédez à la définition du processus de gestionConcevoir des modèles d'organisation.
- Ajoutez une étape Participation partagée. Affectez des groupes de sécurité à cette étape. Exemple : affectez le groupe de sécurité Propriétaire du modèle d'organisation.
- Configurez l'étape Approbation pour router les modèles finalisés aux approbateurs appropriés. Par exemple, routez les groupes de sécurité Responsable RH ou Responsable.
Si vous souhaitez utiliser des calculs personnalisés pour les coûts du personnel, vérifiez que vous avez configuré les champs calculés nécessaires dans l'objet de gestion Détail de la ligne du plan d'effectif. Vous pouvez sélectionner ces champs pendant la tâche
Créer un modèle d'organisation
, à laquelle vous accédez dans le tableau de bordModèles d'organisations et scénarios
.Que se passe-t-il si je ne travaille pas ?
Si vous n'activez pas les nouveaux domaines ou que vous ne configurez pas le processus de gestion, les fonctionnalités de conception d'organisation et de modélisation de scénarios ne seront pas accessibles à vos utilisateurs. La fonctionnalité de planification opérationnelle existante n'est pas modifiée.
Informations associées
Journal des changements
Modélisation d'organisation et modélisation de scénarios
Nous corrigons cette note pour expliciter la section Que dois-je faire ? La section Informations associées et ajoutez un lien vers la section Informations associées.
Nouvelles bulles de notification d'avertissement
Nous mettons à jour le champ Modifications pour documenter les nouvelles bulles d'avertissement lorsque vous dépassez les recommandations des couches managériales et du périmètre managérial.
Date de Preview : 27/02/2026. Date de production : 14/03/2026.
Indicateur de chargement
Nous mettons à jour le champ Modifications pour documenter un nouvel indicateur de chargement pour votre curseur après que vous avez cliqué sur un menu des actions associées.
Date de Preview : 27/02/2026. Date de production : 14/03/2026.
Champs du rapport Modèles d'organisation et scénarios
Nous mettons à jour le champ Modifications pour documenter les nouveaux champs de rapport dans les objets de gestion suivants :
- Détail de la ligne du plan d'effectif
- Organisation
- Plan exécutable
- Modification de l'organisation Planning
Date de Preview : 07/02/2026. Date de production : 14/03/2026.