Exécuter de nouveaux postes planifiés
Vous pouvez désormais créer des postes directement à partir des plans d'effectif approuvés, ce qui réduit les tâches manuelles liées à la mise en œuvre de votre plan. Lorsque vous utilisez Modifier l'affectation d'organisation comme sous-processus de gestion de Créer un poste, nous fournissons automatiquement les informations sur l'organisation planifiée. La connexion au niveau du poste entre votre plan et les montants réels facilite également le rapprochement de l'effectif.
Pour utiliser cette fonctionnalité, vous devez configurer la fonctionnalité du gestionnaire de configuration de la planification opérationnelle avec l'option Utiliser le plan et exécuter les tâches sélectionnée et avoir utilisé la fonctionnalité de planification opérationnelle ascendante pour votre plan d'effectif.
Regardez la vidéo :
3 min 18 sTâche de gestion de la configuration de la planification opérationnelle
Date de publication : 09/03/2024
Lorsque vous créez une nouvelle application de planification dans la tâche Gérer la configuration de la planification opérationnelle, les nouvelles options suivantes s'affichent désormais :
- Use Plan and Execute Tasks
- Plan in Adaptive Planning
Pour utiliser les fonctionnalités de planification opérationnelle ascendante, vous devez désormais sélectionner Use Plan and Execute Tasks lorsque vous créez de nouvelles applications de planification de l'effectif.
Mapper des champs de plan à des champs de tâche
Date de publication : 09/03/2024
Nous ajoutons la nouvelle page Mapper des champs de plan à des champs de tâche dans la tâche Gérer la configuration de la planification opérationnelle, qui vous permet de mapper les dimensions de planification aux champs des tâches de poste suivantes :
- Créer un poste
- Changer d'organisation
Nous fournissons automatiquement ces informations au processus de gestion Créer un poste, en fonction de votre configuration de mappage, lorsque vous exécutez des postes dans la tâche Exécuter un plan d'effectif.
Tâche Exécuter un plan d'effectif
Date de publication : 09/03/2024
Nous proposons une nouvelle tâche Exécuter un plan d'effectif (sécurisée via le domaine Process: Headcount Planning), que vous pouvez utiliser avec les plans d'effectif approuvés générés à l'aide d'un gestionnaire de configuration de la planification pour :
- Modifier les affectations d'organisation en tant que sous-processus de gestion de votre processus de gestion Créer un poste.
- Créer des postes à l'aide du processus de gestion Créer un poste.
- Associer les postes non planifiés aux postes à pourvoir dans ce plan d'effectif afin de pouvoir suivre ces postes comme les postes planifiés. Nous incluons ces postes initialement non planifiés avec les postes planifiés dans le rapprochement de l'effectif.
- Assurer le suivi des postes du plan d'effectif pour lesquels des événements de processus de gestion sont lancés, en cours, terminés ou annulés.
Champ de rapport Identifiant pour À embaucher
Date de publication : 09/03/2024
Un nouveau champ de rapport Identifiant pour À embaucher a été ajouté dans l'objet de gestion Plan Executable (sécurisé via le domaine Public Reporting Items), que vous pouvez utiliser dans des règles de condition et les rapports personnalisés pour afficher l'Identifiant pour À embaucher des postes nouvellement planifiés sur les lignes de planification de l'effectif.
Nous utilisons automatiquement ce champ de rapport pour les lignes de planification de l'effectif dans les feuilles de présence synchronisées avec vos plans d'effectif.
Rapport Afficher le plan d'effectif accessible depuis le menu des actions associées
Date de publication : 09/03/2024
Nous ajoutons le nouveau rapport Afficher le plan d'effectif (sécurisé via le domaine Process: Headcount Planning), auquel vous pouvez accéder à partir du menu des actions associées des plans d'effectif dans le rapport Afficher la configuration de la planification de l'effectif. Ce nouveau rapport vous permet d'afficher facilement les informations sur vos plans d'effectif à partir des menus des actions associées plutôt que directement dans les plans d'effectif.