Planification de la main-d'œuvre avec Workday HCM
La planification de la main-d’œuvre
est un Adaptive Planning
instance qui utilise votre Workday
Les données HCM. La base du modèle comprend les chargeurs de données et de dimension, les feuilles modélisées en méthode ascendante et descendante, les dimensions et les formules. Avantages sociaux pour la planification de la main-d'œuvre
- Obtenez une image précise de votre personnel et adaptez-vous à l'évolution des exigences.
- Exécutez des scénarios de simulation.
- Créez des plans de recrutement efficaces, identifiez les lacunes et alignez-vous sur les objectifs de l'entreprise.
Fonctionnement de la planification opérationnelle
- FilièreWorkdaydonnées àAdaptive Planningdes feuilles.
- Entrer et modifier des données dansAdaptive PlanningDes feuilles pour modéliser vos plans.
- Modélisez l'effectif, les compétences, les mutations, les embauches planifiées et l'attrition.
- Partagez vos plans avec les responsables d'équipe.
- Demandez leur rétroaction et leur adhésion dès le départ, puis régulièrement.
- Comparez les montants réels au plan et prenez des mesures correctives si besoin.
Configurer la planification de la main-d'œuvre
L’instance de planification de la main-d’œuvre est une instance distincte de votre
Adaptive Planning
une instance de planification financière. Pour commencer :- Vous devez contacter votre Customer Success Manager.
- Vous n'avez pas besoin d'un modèle de planification financière existant.
- Il vous fautWorkdayHCM. Si vous n’utilisez pasWorkdayHCM, utilisez la feuille de planification du personnel fournie avec votre modèle de planification financière pour gérer votre main-d’œuvre. Ou contactez-nous pour envisager d'autres options.
Modèle de base de planification de la main-d'œuvre
Workday - Adaptive Planning Intégrations | Adaptive Planning Structure modèle |
|---|---|
|
|