Conception d'organisation et modélisation de scénarios
Date de prévisualisation : 2026-02-07. Date de mise en production : 2026-03-14.
Avec cette version, nous présentons la conception d'organisation et la modélisation de scénarios, une nouvelle fonctionnalité de Adaptive Planning pour la main-d'œuvre. Cette fonction permet aux planificateurs de la main-d’œuvre et aux partenaires commerciaux - RH de modéliser les changements liés à une organisation dans un environnement de bac à sable sécurisé. Vous pouvez créer plusieurs scénarios de type « ratifier » pour restructurer les hiérarchies, déplacer des postes et modifier les attributs sans affecter vos données HCM dynamiques jusqu’à ce que vous soyez prêt à exécuter.
Vous pouvez visualiser votre organisation actuelle, faire glisser et déposer des organisations et des postes pour modéliser les changements, et voir instantanément l’incidence sur les indicateurs clés tels que effectif, l’ETP et les coûts de la main-d’œuvre. Une fois que vous avez finalisé un scénario, vous pouvez l’acheminer pour approbation à l’aide d’un nouveau processus de gestion spécialement conçu pour la modélisation d’organisation.
Voir la vidéo :
5:00 sAvantages pour l’entreprise
Cette fonction vous permet de :
- Adaptez rapidement votre structure organisationnelle pour répondre aux besoins changeants de l’entreprise en modélisation différents scénarios côte à côte.
- Afficher les mises à jour en temps réel des indicateurs de coûts et effectif à mesure que vous modélisez les changements, ce qui vous permet d’évaluer immédiatement l’incidence financière et opérationnelle de la réorganisation.
- Partager des scénarios avec des parties prenantes clés et des responsables des RH à des fins de rétroaction et de planification collaborative dans un environnement sécurisé.
Modifications
Tableau de bord Modèles et scénarios d'organisation
Nous livrons un nouveau tableau de bord
Modèles d’organisation et scénarios
(rattaché aux domaines Manage: Organization Models
et Participate: Organ Models aux fins de sécurité
). Cette console centrale centralisée vous permet d’afficher vos modèles, les scénarios partagés avec vous et les modèles archivés. À partir de là, vous pouvez lancer l’interface de modélisation , créer de nouveaux scénarios et suivre le statut. Nous ajoutons la tâche
Créer un modèle d’organisation
(rattachée au processus de gestion Concevoir des modèles d’organisation
aux fins de sécurité) pour lancer un nouveau projet de modélisation d’organisation. Vous pouvez définir le nom du modèle, la date d’effet, le type de hiérarchie d’organisations et l’organisation de plus haut niveau. Vous pouvez accéder à cette tâche à partir du nouveau tableau de bord. Nous ajoutons la tâche
Lancer un modèle d’organisation
(rattachée aux fins de sécurité aux domaines Manage: Organization Models
et Participate: Organ Models
) que vous pouvez utiliser pour ouvrir l’interface de modélisation visuelle. Vous pouvez accéder à cette tâche à partir du nouveau tableau de bord. Dans l’interface de modélisation visuelle d’une organisation, nous vous permettons :
- Cliquez sur des organisations ou des postes et faites-les glisser pour les déplacer vers différentes parties de la hiérarchie.
- Comparer des scénarios pour afficher les différences d’ effectif, de coûts et de structure côte à côte.
- Copiez des modèles pour créer d’autres versions de votre plan.
- Sélectionnez plusieurs organisations ou postes pour effectuer des modifications en bloc ou des déplacements.
- Utilisez les actions connexes sur les nœuds d’organisation pour créer des organisations subordonnées, modifier des organisations, désactiver ou réactiver des organisations, affecter des rôles, créer des postes ou modifier des postes.
- Afficher des indicateurs clés comme Coût total de la main-d’œuvre, Effectif, ETP, Étendue des responsabilités et Niveaux. Ces indicateurs sont mis à jour de manière dynamique lorsque vous apportez des modifications.
Nous affichons des messages d’avertissement lorsque vous dépassez les directives définies par votre administrateur pour :
- Couches
- Étendue des responsabilités
Nous affichons un indicateur de chargement sur votre curseur lorsque vous cliquez sur le menu des actions connexes pour les éléments de cette interface de modélisation , et que vous attendez que le menu des actions connexes s’affiche.
Sécurité et configuration
Nous vous livrons les nouveaux domaines suivants (rattachés à Adaptive Planning pour le domaine fonctionnel Workforce) :
- Manage: Organization Modelsque vous pouvez utiliser pour configurer les personnes autorisées à créer des modèles d’organisation et à lancer le processus de collaboration.
- Participate: Organization Modelsque vous pouvez utiliser pour configurer les personnes autorisées à afficher et à modifier les modèles d’organisation auxquels elles sont invitées.
- Set Up: Organization Modelque vous pouvez utiliser pour configurer les personnes autorisées à utiliser les tâches de configuration et à modifier les directives.
Nous livrons un nouveau processus de gestion
Concevoir des modèles d’organisation
(rattaché à Adaptive Planning aux fins de sécurité pour le domaine fonctionnel Workforce) que vous pouvez utiliser pour configurer les personnes autorisées à concevoir des modèles d’organisation et des scénarios en collaboration avec la participation partagée. Rapports sur le modèle d'organisation
Nous livrons un nouveau champ de rapport
Parent direct de l’organisation
dans l’objet de gestion Organisation (rattaché au domaine Public Reporting Items aux fins de sécurité
) que vous pouvez utiliser pour retourner le parent direct pour les organisations hiérarchiques ou un conteneur unique pour les organisations de contenu. Nous livrons les nouveaux champs de rapport suivants dans l’objet de gestion Détails de la ligne du plan d’effectif (rattaché au domaine
Public Reporting Items aux
fins de sécurité) pour prendre en charge la production de rapports delta :
- Montant du coût de la main-d'œuvre
- Équivalent temps plein
- Gestionnaire
- Date de disponibilité du poste
- Élément du poste
Nous livrons les nouveaux champs de rapport suivants dans le nouvel objet de gestion Changement d’organisation de planification (rattaché au domaine
Public Reporting Items aux
fins de sécurité) pour prendre en charge la production de rapports delta :
- Nouvelle création
- Nouveau parent ou conteneur
- Entité de l'organisation
- Scénario du plan
Nous livrons le champ de rapport
Position regroupe l’organisation de plus haut niveau pour le modèle d’
organisation dans l’objet de gestion Plan Exécutable (rattaché aux domaines Manage: Org Models
et Participate: Organ Models aux
fins de sécurité) que vous pouvez utiliser pour évaluer si les postes sont regroupés au niveau supérieur Organisation pour votre modèle d'organisation.Que dois-je faire?
Activez les nouveaux domaines :
- Accédez au rapportAfficher un domaineet repérez les nouveaux domainesManage: Org Models,Participate: Organ ModelsetSet Up: Org Modeldans Adaptive Planning pour le domaine fonctionnel Workforce.
- Activez ces domaines et ajoutez les groupes de sécurité appropriés aux autorisations Afficher et Modifier. Exemples : ajoutez les groupes de sécurité Planificateur de la main-d’œuvre ou Administrateur RH.
- Activez les changements en attente pour votre politique de sécurité.
Configurez le nouveau processus de gestion :
- Accédez à la définition du processus de gestionConcevoir des modèles d’organisation.
- Ajoutez une étape de participation partagée. Affectez des groupes de sécurité à cette étape. Exemple : affectez le groupe de sécurité Propriétaire du modèle d’organisation.
- Configurez l’étape Approbation pour acheminer les modèles terminés aux approbateurs appropriés. Exemples : acheminez les données vers les groupes de sécurité RH Direction ou Gestionnaire.
Si vous souhaitez utiliser des calculs personnalisés pour les coûts de main-d’œuvre, assurez-vous d’avoir configuré les champs calculés nécessaires dans l’objet de gestion Détails de la ligne du plan d’effectif. Vous pouvez sélectionner ces champs dans la tâche
Créer un modèle d’organisation
, à laquelle vous accédez à partir du tableau de bordModèles et scénarios d’organisation
.Que se passe-t-il si je ne fait rien?
Si vous n’activez pas les nouveaux domaines ou ne configurez pas le processus de gestion, les fonctionnalités de conception d’organisation et de modélisation de scénarios ne seront pas accessibles à vos utilisateurs. La fonctionnalité de planification de la main-d'œuvre existante restera inchangée.
Journal des changements
Conception d'organisation et modélisation de scénarios
Nous corrigons cette remarque pour clarifier la question que dois-je faire? La section Information connexe et ajoutez un lien vers la section Information connexe.
Messages d'avertissement Toast
Nous mettons à jour le champ Changements pour documenter les nouveaux messages d’avertissement lorsque vous dépassez les directives relatives aux niveaux et à l’étendue de contrôle.
Date de prévisualisation : 2026-02-27. Date de mise en production : 2026-03-14.
Indicateur de chargement
Nous mettons à jour le champ Changements pour documenter un nouvel indicateur de chargement pour votre curseur lorsque vous cliquez sur un menu d’actions connexes.
Date de prévisualisation : 2026-02-27. Date de mise en production : 2026-03-14.
Champs de rapport Modèles d’organisation et Scénarios
Nous mettons à jour le champ Changements pour documenter de nouveaux champs de rapport sur les objets de gestion suivants :
- Détails de la ligne du plan d'effectif
- Organisation
- Exécutable de plan
- Changement d'organisation de planification
Date de prévisualisation : 2026-02-07. Date de mise en production : 2026-03-14.