Diseño de organización y modelado de situaciones hipotéticas
Fecha de vista previa: 07-02-2026. Fecha de producción: 2026-03-14.
Con esta versión, presentamos el diseño de organización y el modelado de situaciones hipotéticas, una nueva funcionalidad de Adaptive Planning para Workforce. Esta función permite a los planificadores de personal y a los HR Business Partners modelar los cambios organizativos en un entorno de pruebas seguro. Puede crear varias situaciones hipotéticas para reestructurar jerarquías, mover posiciones y modificar atributos sin que afecte a sus datos activos de HCM hasta que esté listo para la ejecución.
Puede visualizar su organización actual, arrastrar y soltar organizaciones y posiciones para modelar los cambios, y ver al instante el impacto en métricas clave como headcount, ETC y costos de personal. Una vez finalizada una situación hipotética, puede enviarla para su aprobación mediante un nuevo proceso de gestión diseñado específicamente para el modelado de organizaciones.
Vea el vídeo:
5 min 40 sBeneficios empresariales
Esta función le permite:
- Adapte rápidamente su estructura organizativa para satisfacer las necesidades empresariales cambiantes modelado varias situaciones hipotéticas en paralelo.
- Consulte las actualizaciones en tiempo real de las métricas de costos y headcount a medida que modela los cambios, lo que le permite evaluar el impacto financiero y operativo de la reestructuración de inmediato.
- Comparta situaciones hipotéticas con las partes interesadas clave y los líderes de Recursos humanos para recibir feedback y planificación la colaboración en un entorno seguro.
Cambios
Modelos de organización y tablero de control de situaciones hipotéticas
Presentamos un nuevo tablero de control
Modelos de organización y situaciones hipotéticas
(protegido en los dominios Manage: Org Models
y Participate: Org Models
). Este centro de operaciones centralizado le permite consultar sus modelos, las situaciones hipotéticas compartidas con usted y los modelos archivados. Desde aquí, puede iniciar la interfaz de modelado , crear nuevas situaciones hipotéticas y realizar un seguimiento del estado. Añadimos la tarea
Creación de modelo de organización
(protegida en el proceso de gestión Diseño de modelos de organización
) para iniciar un nuevo proyecto de modelado de organización. Puede definir el nombre del modelo, la fecha efectiva, el tipo de jerarquía de organizaciones y la organización de nivel superior. Puede acceder a esta tarea desde el nuevo tablero de control. Hemos añadido la tarea
Inicio de modelo de organización
(con seguridad en los dominios Manage: Org Models
y Participate: Org Models
) que puede usar para abrir la interfaz de modelado visual. Puede acceder a esta tarea desde el nuevo tablero de control. En la interfaz de modelado de organización visual, puede hacer lo siguiente:
- Haga clic y arrastre organizaciones o posiciones para moverlas a distintas partes de la jerarquía.
- Compare situaciones hipotéticas para ver las diferencias en el headcount, el costo y la estructura en paralelo.
- Copie modelos para crear versiones alternativas de su plan.
- Seleccione varias organizaciones o posiciones para realizar ediciones o movimientos masivos.
- Utilice acciones relacionadas en nodos de organización para crear organizaciones subordinadas, editar organizaciones, desactivar o reactivar organizaciones, asignar roles, crear posiciones o editar posiciones.
- Consulte métricas clave como Costo total de personal, Headcount, ETC, Marco de control y Capas. Estas métricas se actualizan dinámicamente a medida que realiza cambios.
Mostramos mensajes de advertencia cuando supera las pautas establecidas por su administrador para:
- Capas
- Marco de control
Mostramos un indicador de carga en el cursor después de hacer clic en el menú de acciones relacionadas de los elementos de esta interfaz de modelado y está esperando a que aparezca el menú de acciones relacionadas.
Seguridad y configuración
Ofrecemos estos nuevos dominios (con seguridad en el área funcional Adaptive Planning for the Workforce):
- Manage: Org Modelsque puede usar para configurar quién puede crear modelos de organización e iniciar el proceso de colaboración.
- Participar: modelos de organizaciónque puede usar para configurar quién puede ver y editar los modelos de organización a los que está invitado.
- Set Up: Org Modelque puede usar para configurar quién puede usar las tareas de configuración y editar las pautas.
Ofrecemos un nuevo proceso de gestión
Diseño de modelos de organización
(protegido en el área funcional Adaptive Planning for the Workforce) que puede utilizar para configurar quién puede diseñar modelos y situaciones hipotéticas de organización de forma colaborativa mediante la participación compartida. Informes de modelo de organización
Ofrecemos un nuevo campo de informe
Principal directo de organización
en el objeto de gestión Organización (con seguridad en el dominio Public Reporting Items
) que puede utilizar para devolver el principal directo para organizaciones jerárquicas o un contenedor singular para organizaciones de contenido. Ofrecemos estos nuevos campos de informe en el objeto de gestión Headcount Plan Line Details (protegido en el dominio
Public Reporting Items
) para admitir informes delta :
- Importe de costo de personal
- Equivalente a tiempo completo
- Es gerente
- Fecha de disponibilidad de posición
- Elemento de posición
Distribuimos estos nuevos campos de informe en el nuevo objeto de gestión Cambio de organización de Planning (protegido en el dominio
Public Reporting Items
) para admitir informes delta :
- Es de creación reciente
- Nuevo elemento principal o contenedor
- Entidad de organización
- Plan Scenario
Ofrecemos el campo de informe
Posición agrupada en organización de nivel superior para modelo
de organización en el objeto de gestión Plan Executable (protegido en los dominios Manage: Org Models
y Participate: Org Models
) que puede usar para evaluar si las posiciones se agrupan en el nivel superior organización para su modelo de organización.¿Qué debo hacer?
Active los nuevos dominios:
- Acceda al informeView Domainy localice los nuevos dominiosManage: Org Models,Participate: Org ModelsySet Up: Org Modelen el área funcional Adaptive Planning for the Workforce.
- Active estos dominios y añada los grupos de seguridad adecuados a los permisos Consultar y Modificar. Ejemplos: añada los grupos de seguridad Workforce Planner o HR Administrator.
- Active los cambios de política de seguridad pendientes.
Configure el nuevo proceso de gestión:
- Acceda a la definición de proceso de gestiónDiseño de modelos de organización.
- Añada un paso de participación compartida. Asigne grupos de seguridad a este paso. Ejemplo: asigne el grupo de seguridad Propietario de modelo de organización.
- Configure el paso Aprobación para enviar los modelos finalizados a los aprobadores correspondientes. Ejemplos: Enviar a los grupos de seguridad HR Executive o Manager.
Si desea utilizar cálculos personalizados para los costos de personal, asegúrese de haber configurado los campos calculados necesarios en el objeto de gestión Headcount Plan Line Details. Puede seleccionar estos campos durante la tarea
Creación de modelo de organización
, a la que accede desde el tablero de controlModelos de organización y situaciones hipotéticas
.¿Qué sucede si no hago nada?
Si no activa los nuevos dominios ni configura el proceso de gestión, los usuarios no podrán acceder a las funciones de diseño de organización y modelado de situaciones hipotéticas. La funcionalidad de planificación de personal existente permanecerá sin cambios.
Registro de cambios
Diseño de organización y modelado de situaciones hipotéticas
Corregimos esta nota para aclarar la pregunta ¿Qué debo hacer? y añada un vínculo a la sección Información relacionada.
Mensajes de notificación de aviso
Actualizamos el campo Cambios para documentar nuevos mensajes de aviso del sistema cuando se superan las pautas de Capas y Marco de control.
Fecha de vista previa: 2026-02-27. Fecha de producción: 2026-03-14.
Indicador de carga
Actualizamos el campo Cambios para documentar un nuevo indicador de carga para el cursor después de hacer clic en un menú de acciones relacionadas.
Fecha de vista previa: 2026-02-27. Fecha de producción: 2026-03-14.
Campos de informe de modelos de organización y situaciones hipotéticas
Actualizamos el campo Cambios para documentar nuevos campos de informe en los siguientes objetos de gestión:
- Detalles de línea de plan de headcount
- Organización
- Ejecutable de plan
- Cambio en organización de Planning
Fecha de vista previa: 07-02-2026. Fecha de producción: 2026-03-14.