Formeln für jährliche Gehaltserhöhung in 5-Jahres-Plänen erstellen
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Frage
Ich erstelle einen 5-Jahres-Plan und muss im Juli eines jeden Jahres jährliche Gehaltserhöhungen für das gesamte Personal einschließen. Meine Gehaltsformel ist:ROW.PartialHeadcount* if(ROW.Per="hr",ROW.HrPerWeek*(2080)/(480), 1/12) *
ROW.PayRate * (1+ASSUM.DC_Staff.RaisePct)
Von Juli 2010 bis Dezember 2015 werden in jeder Zelle 5 % für den Erhöhungsbetrag eingegeben.
- Wenn ich jeden Juli eine 1 in den Monat der Gehaltserhöhung setze, erhöht sich das Gehalt für den Monat Juli und wird dann jeden August wieder zurückgesetzt.
- Wenn ich von Juli 2010 bis Dezember 2015 jeden Monat eine 1 in den Monat der Gehaltserhöhung setze, erhalte ich im Juli 2010 eine Gehaltserhöhung von 5 % und dann jeden Januar eine Gehaltserhöhung von 5 %.
- Wenn ich nichts in den Monat der Gehaltserhöhung setze, erhält jeder Mitarbeiter am Jahrestag seiner Einstellung eine Gehaltserhöhung von 5 %.
Wie muss ich die Formel so ändern, dass die Gehaltserhöhung nur jährlich im Juli erfolgt?
Antwort
Die Standardformel für den Vergütungssatz enthält eine Logik, die Folgendes berücksichtigt:if((versionmonth(this) > 0) and ROW.Headcount>0 and
(((versionmonth(this) - versionmonth(ROW.StartDate) > 1) and
ASSUM.Personnel.RaiseMonth
= 0 and fiscalmonth(this) =
fiscalmonth(ROW.StartDate)) or
(ASSUM.Personnel.RaiseMonth
=month(this))),ROW.PayRate[time=THIS-1]*ASSUM.Personnel.RaisePct,
0)Das Konto „Vergütungssatz“ ist ein kumulativer Plan nach Saldokonto. Wenn Sie allen Mitarbeitern im Juli eine Gehaltserhöhung gewähren möchten, fügen Sie „7“ zur Annahme für Monat der Gehaltserhöhung ab Juli 2010 hinzu und kopieren Sie den Wert vorwärts. Fügen Sie dann im Juli 2010 5 % hinzu und kopieren Sie vorwärts. Damit sollten Sie die erwarteten Ergebnisse erhalten. Stellen Sie sicher, dass Sie auch das Gehaltskonto wieder in die Standardformel ändern.