Workforce Planning mit Workday HCM
Workforce Planning
ist ein Adaptive Planning
Instanz, die Ihre verwendet Workday
HCM-Daten. Die Modellgrundlage umfasst Dimensions- und Daten-Loader, modellierte Top-down- und Bottom-up-Tabellenblätter, Dimensionen und Formeln. Vorteile von Workforce Planning
- Machen Sie sich ein genaues Bild von Ihrem Personalbestand und nehmen Sie bei veränderten Anforderungen Anpassungen vor.
- Führen Sie Was-wäre-wenn-Szenarien durch.
- Erstellen Sie effektive Einstellungspläne, ermitteln Sie Lücken und richten Sie sich an den Unternehmenszielen aus.
Funktionen von Workforce Planning
- StreamenWorkday-Daten zuAdaptive PlanningTabellenblättern.
- Geben Sie Daten in ein und bearbeiten Sie sieAdaptive Planning-Tabellenblättern, um Ihre Pläne zu modellieren.
- Modellieren Sie Headcount, Kenntnisse, Versetzungen, geplante Einstellungen und Austritte.
- Teilen Sie Pläne mit Ihren People Managern.
- Holen Sie frühzeitig und häufig deren Feedback und Zustimmung ein.
- Prüfen Sie Istzahlen, um bei Bedarf Korrekturmaßnahmen zu planen und zu ergreifen.
Workforce Planning einrichten
Die Workforce Planning ist eine von Ihrer Instanz separate Instanz
Adaptive Planning
Financial Planning-Instanz. Erste Schritte:- Wenden Sie sich an Ihren Customer Success Manager.
- Es muss kein Financial Planning-Modell vorhanden sein.
- Sie brauchenWorkdayHCM. Wenn Sie nicht verwendenWorkdayHCM: Verwenden Sie zur Verwaltung Ihres Personals das Tabellenblatt „Personalplanung“, das mit Ihrem Financial Planning-Modell geliefert wird. Alternativ können Sie sich an uns wenden, um weitere Optionen zu besprechen.
Workforce Planning-Basismodell
Workday - Adaptive Planning Integrationen | Adaptive Planning Modellstruktur von |
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