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Dokumentation
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Adaptive Planning
Zuletzt aktualisiert: 2023-06-23
Organisationsdesign und Szenariomodellierung

Organisationsdesign und Szenariomodellierung

Vorschaudatum: 07.02.2026. Produktionsdatum: 14.03.2026.
Mit diesem Release führen wir mit Organisationsdesign und Szenariomodellierung eine neue Funktion in Adaptive Planning für das Personal ein. Mit diesem Feature können Personalplaner und HR-Geschäftspartner Organisationsänderungen in einer sicheren Sandbox-Umgebung modellieren. Sie können mehrere „What-if“-Szenarien erstellen, um Hierarchien umzustrukturieren, Stellen zu verschieben und Attribute zu ändern, ohne Ihre Live-HCM-Daten zu beeinträchtigen, bis Sie für die Ausführung bereit sind.
Sie können Ihre aktuelle Organisation visualisieren, Organisationen und Stellen per Drag-and-Drop in Modelländerungen ziehen und die Auswirkungen auf wichtige Metriken wie Headcount, Mitarbeiterkapazität und Personalkosten sofort sehen. Sobald Sie ein Szenario finalisiert haben, können Sie es mit einem neuen Prozess, der speziell für die Modellierung entwickelt wurde, zur Genehmigung weiterleiten.
Video ansehen:
 5 Min. 40 Sek

Vorteile für Ihr Unternehmen

Mit diesem Feature haben Sie folgende Möglichkeiten:
  • Passen Sie Ihre Organisationsstruktur schnell an sich ändernde Geschäftsanforderungen an, indem Sie verschiedene Szenarien nebeneinander Modellierung .
  • Zeigen Sie beim Modellieren von Änderungen Echtzeitaktualisierungen von Kosten- und Headcount -Metriken an, sodass Sie die finanziellen und operativen Auswirkungen von Umstrukturierungen sofort beurteilen können.
  • Teilen Sie Szenarien mit wichtigen Stakeholdern und Personalleitern für Feedback und kollaborative Planung in einer sicheren Umgebung.

Änderungen

Dashboard „Organisationsmodelle und Szenarien“.
Wir stellen ein neues Dashboard
„Organisationsmodelle und Szenarien“
 bereit (gesichert über die Domänen
Manage: Org Models
 und
Participante: Org Models
 ). In diesem zentralen Hub können Sie Ihre Modelle, mit Ihnen geteilte Szenarien und archivierte Modelle anzeigen. Von hier aus können Sie die Modellierung starten, neue Szenarien erstellen und den Status verfolgen.
Wir fügen die Aufgabe
Organisationsmodell erstellen
 (gesichert über den Prozess
„Organisationsmodelle für Design“
 ) hinzu, um ein neues Projekt zur Modellierung zu initiieren. Sie können den Modellnamen, das Gültigkeitsdatum, die Art der Organisationshierarchie und die oberste Organisation definieren. Sie können diese Aufgabe über das neue Dashboard öffnen.
Wir fügen die Aufgabe
„Organisationsmodell starten“
 hinzu (gesichert über die Domänen
„Manage: Org Models“
 und
„Participante: Org Models
 “), mit der Sie die Oberfläche für die visuelle Modellierung öffnen können. Sie können diese Aufgabe über das neue Dashboard öffnen.
Auf der Oberfläche der visuellen Modellierung haben Sie folgende Möglichkeiten:
  • Klicken Sie auf Organisationen oder Stellen und ziehen Sie sie, um sie in verschiedene Teile der Hierarchie zu verschieben.
  • Vergleichen Sie die Szenarien, um Unterschiede in Headcount, Kosten und Struktur nebeneinander anzuzeigen.
  • Kopieren Sie Modelle, um alternative Versionen Ihres Plans zu erstellen.
  • Wählen Sie mehrere Organisationen oder Stellen aus, um Massenbearbeitungen oder -verschiebungen durchzuführen.
  • Verwenden Sie mögliche Aktionen für Organisationsknoten, um untergeordnete Organisationen zu erstellen, Organisationen zu bearbeiten, Organisationen zu inaktivieren oder zu reaktivieren, Rollen zuzuweisen, Stellen zu erstellen oder Stellen zu bearbeiten.
  • Zeigen Sie die wichtigsten Metriken an, wie Personalkosten gesamt, Headcount, Beschäftigungsgrad, Leitungsspanne und Schichten. Diese Metriken werden dynamisch aktualisiert, wenn Sie Änderungen vornehmen.
Wir zeigen Popup-Warnmeldungen an, wenn Sie die von Ihrem Administrator festgelegten Richtlinien für Folgendes überschreiten:
  • Schichten
  • Leitungsspanne
Wir hindern Sie nicht daran, fortzufahren, wenn Sie diese Richtlinien überschritten haben.
Nachdem Sie auf die möglichen Aktionen für Elemente in dieser Modellierung geklickt haben und darauf gewartet haben, dass die möglichen Aktionen angezeigt werden, wird ein Ladeindikator am Cursor angezeigt.
Sicherheit und Setup
Wir stellen die folgenden neuen Domänen bereit (gesichert über den funktionalen Bereich „Adaptive Planning for the Workforce“):
  • Manage: Org Models
     , mit denen Sie konfigurieren können, wer Organisationsmodelle erstellen und den Prozess für die Zusammenarbeit initiieren kann.
  • Teilnehmen: Organisationsmodelle
     , mit denen Sie konfigurieren können, wer Organisationsmodelle anzeigen und bearbeiten kann, zu denen er eingeladen wurde.
  • Set Up: Org Model
     , mit dem Sie konfigurieren können, wer die Konfigurationsaufgaben verwenden und die Richtlinien bearbeiten kann.
Wir stellen den neuen Prozess
„Organisationsmodelldesign“
 (gesichert über den funktionalen Bereich „Adaptive Planning for the Workforce“), bereit. Damit können Sie konfigurieren, wer gemeinsam Organisationsmodelle und Szenarien mit geteilter Teilnahme entwerfen kann.
Organisationsmodellreporting
Wir stellen das neue Berichtsfeld „
Direkt übergeordneter Wert aus Organisation“
 für das Geschäftsobjekt „Organisation“ (gesichert über die Domäne
„Public Reporting Items
 “) bereit. Damit können Sie den direkten übergeordnet für hierarchische Organisationen oder einen Einzelcontainer für Inhaltsorganisationen zurückgeben.
Wir stellen die folgenden neuen Berichtsfelder im Geschäftsobjekt „Headcount Plan Line Details“ (gesichert über die Domäne
„Public Reporting Items
 “) zur Verfügung, um das Delta -Reporting zu unterstützen:
  • Personalkostenbetrag
  • Mitarbeiterkapazität
  • Ist Manager
  • Stellenverfügbarkeitsdatum
  • Element „Stelle“.
Wir stellen die folgenden neuen Berichtsfelder für das neue Geschäftsobjekt „Planning -Organisationsänderung“ (gesichert über die Domäne
„Public Reporting Items
 “) bereit, um Delta -Reporting zu unterstützen:
  • Neu erstellt
  • Neues übergeordnetes Element oder Container
  • Organisationsentität
  • Planszenario
Wir stellen das Berichtsfeld
„Position rollups to Top Level Organization for Org Model“
 im Geschäftsobjekt „Plan Executable“ (gesichert über die Domänen
Manage: Org Models
 und
Participante: Org Models
 ) bereit. Damit können Sie evaluieren, ob ein Stellen-Rollup zur oberste Ebene durchgeführt wird Organisation für Ihr Organisationsmodell.

Was muss ich tun?

Aktivieren Sie die neuen Domänen:
  1. Öffnen Sie den Bericht
    View Domain
     und suchen Sie die neuen Domänen
    Manage: Org Models
     ,
    Participate: Org Models
     und
    Set Up: Org Model
     im funktionalen Bereich „ Adaptive Planning for the Workforce“.
  2. Aktivieren Sie diese Domänen und fügen Sie die entsprechenden Sicherheitsgruppen zu den „Anzeigen“- und „Ändern“-Berechtigungen hinzu. Beispiele: Fügen Sie die Sicherheitsgruppen „Workforce Planer“ oder „HR Administrator“ hinzu.
  3. Aktivieren Sie Ihre anstehenden Änderungen der Sicherheitsrichtlinie.
Konfigurieren Sie den neuen Prozess:
  1. Öffnen Sie die Prozess
    Organisationsmodelle
     entwerfen.
  2. Fügen Sie den Schritt Geteilte Teilnahme hinzu. Weisen Sie diesem Schritt Sicherheitsgruppen zu. Beispiel: Weisen Sie die Sicherheitsgruppe „Org Model Owner“ zu.
  3. Konfigurieren Sie den Schritt „Genehmigung“, um abgeschlossene Modelle an die entsprechenden Genehmiger weiterzuleiten. Beispiele: Weiterleitung an die Sicherheitsgruppen „HR Executive“ oder „Manager“.
Wenn Sie benutzerdefinierte Berechnungen für Personalkosten verwenden möchten, stellen Sie sicher, dass Sie die erforderlichen berechneten Felder im Geschäftsobjekt „Headcount Plan Line Details“ konfiguriert haben. Sie können diese Felder in der Aufgabe
Organisationsmodell erstellen
 auswählen, auf die Sie über das Dashboard
Organisationsmodelle und Szenarien
 zugreifen können.

Was passiert, wenn ich nichts tun?

Wenn Sie die neuen Domänen nicht aktivieren oder den Prozess nicht konfigurieren, haben Ihre Benutzer keinen Zugriff auf die Features "Organisationsdesign und Szenariomodellierung". Die vorhandene Workforce Planning Funktion bleibt unverändert.

Protokoll ändern

Organisationsdesign und Szenariomodellierung
Wir korrigieren diesen Notiz , um das Feld Was muss ich tun? und fügen Sie einen Link zum Abschnitt Zugehörige Informationen hinzu.
Popup-Warnmeldungen
Wir aktualisieren das Feld „Änderungen“, um neue Popup-Warnmeldungen zu dokumentieren, wenn Sie die Richtlinien für Ebenen und Leitungsspanne überschreiten.
Vorschaudatum: 27.02.2026. Produktionsdatum: 14.03.2026.
Ladeindikator
Wir aktualisieren das Feld „Änderungen“, um einen neuen Ladeindikator für Ihren Cursor zu dokumentieren, nachdem Sie auf eine der möglichen Aktionen geklickt haben.
Vorschaudatum: 27.02.2026. Produktionsdatum: 14.03.2026.
Berichtsfelder für Organisationsmodelle und -szenarien
Wir aktualisieren das Feld „Änderungen“, um neue Berichtsfelder in den folgenden Geschäftsobjekten zu dokumentieren:
  • Headcount-Planposition - Details
  • Organisation
  • Ausführbare Plandatei
  • Änderung der Planning
Vorschaudatum: 07.02.2026. Produktionsdatum: 14.03.2026.