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Dokumentation
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Adaptive Planning
Zuletzt aktualisiert: 2023-06-23
Headcount-Planungsanwendung: Top-down-Routing und Aggregationsansicht

Headcount-Planungsanwendung: Top-down-Routing und Aggregationsansicht

Vorschaudatum: 20.09.2025. Produktionsdatum: 20.09.2025.
Ab diesem Release können Sie Ihren Headcount-Planungsprozess mit einem Top-Down-Routing von Genehmigungen konfigurieren. Sie können jetzt zusammengefasste Ansichten für die vorläufige Headcount-Planung verwenden und neue Planungszyklen aus vorhandenen Headcount-Plänen initiieren.

Vorteile für Ihr Unternehmen

Dadurch werden die Effizienz, Flexibilität und Genauigkeit der Headcount-Planung verbessert, da eine zentrale und kollaborative Plattform für die Verwaltung von Planungszyklen bereitgestellt wird. Sie ermöglicht es Führungskräften und allgemeineren Geschäftsanwendern, über verknüpfte Daten und Geschäftsprozesse am Headcount-Planungsprozess teilzunehmen.
Mithilfe einer zusammengefassten Ansicht des Headcounts optimieren wir den Vorplanungsprozess, wodurch Zeit gespart und die Komplexität für Personalplaner und Linienleiter reduziert wird.
Die Möglichkeit, aus vorhandenen Plänen neue Headcount-Planereignisse zu erstellen, bietet mehr Flexibilität, sodass sich Organisationen an sich ändernde Geschäftsanforderungen anpassen und neue Planungszyklen effizienter initiieren können.

Änderungen

Beim Schritt Geteilte Teilnahme des Geschäftsprozesses
Headcount-Planung
 haben wir folgende Möglichkeiten:
  • Benennen Sie die vorhandene zulässige Aktion Headcount-Planung verwalten um in Headcount von unten nach oben planen.
  • Wir fügen eine neue zulässige Aktion „Plan-Headcount von oben nach unten“ hinzu.
Auf der Seite der ersten Werteliste für die Aufgabe
Headcount-Plan konfigurieren
 haben Sie folgende Möglichkeiten:
  • Fügen Sie die neue Option
    Neues Headcount-Planereignis
     hinzu, mit der Sie ein neues Planereignis zu einem vorhandenen Headcount-Plan hinzufügen können.
  • Entfernen Sie die Option
    Vorhandenen Headcount-Plan bearbeiten
     .
In den Aufgaben
Headcount-Plan konfigurieren
 und
Headcount-Prognose erstellen
 haben Sie folgende Möglichkeiten:
  • Fügen Sie den neuen Abschnitt
    Ansichten auswählen
     hinzu, über den Sie auswählen können, welche Planning-Ansichten in Ihre Headcount- oder Headcount-Prognosepläne aufgenommen werden sollen.
  • Fügen Sie ein neues Kontrollkästchen
    Ereignis für diesen Headcount-Plan erstellen
     hinzu.
  • Fügen Sie einen neuen Abschnitt
    „Planungsorganisationen für dieses Ereignis
     “ hinzu, der angezeigt wird, nachdem Sie das neue Kontrollkästchen aktiviert haben. Dieser Abschnitt enthält eine neue Werteliste
    Routing
     , mit der Sie auswählen können, ob Sie von unten nach oben oder von oben nach unten planen möchten.
  • Ordnen Sie einige der vorhandenen Felder neu an.
Wenn Sie Headcount- oder Headcount-Prognosepläne anzeigen, wird jetzt der neue Toggle „Aggregation View“ angezeigt, mit dem Sie den Plan mithilfe von Grids mit zusammengefassten Zahlen anzeigen und bearbeiten können.
In der vorhandenen Organisationsansicht verschieben wir die Anzahl der direkt unterstellten Mitarbeiter aus dem Diagrammknoten in den Detailbereich.
Die vorhandene Ansicht und die neue Ansicht werden angezeigt, wenn Sie Headcount- oder Headcount-Prognosepläne mithilfe der folgenden Meine Aufgaben-Elemente anzeigen:
  • Headcount-Planungsereignis
  • Teilnehmer-Detailereignis für Headcount-Planung
Im Bericht
Konfiguration für Headcount-Planung anzeigen
 haben Sie folgende Möglichkeiten:
  • Fügen Sie ein neues Register
    „Ereignisse“
     hinzu, auf dem Sie Ereignisse hinzufügen, Ereignisse anzeigen und ermitteln können, ob die Ereignisse von unten nach oben oder von oben nach unten geplant werden.
  • Fügen Sie auf dem Register
    Headcount-Plan
     ein neues Feld
    Headcount-Planstatus
     hinzu.
  • Benennen Sie das vorhandene Feld
    Headcount-Planstatus
     auf dem Register
    Headcount-Plan
     in
    Hintergrundjobstatus um
    .
Außerdem enthält der Bericht die neue Schaltfläche
„Headcount-Plan erstellen“
 , mit der Sie Folgendes ausführen können:
  • Schließen Sie alle Ereignisse der Headcount-Planung für diesen Headcount-Plan.
  • Legen Sie den Headcount-Plan als schreibgeschützt fest.
Wir stellen das neue Berichtsfeld
„Teilnehmer für untergeordnetes Ereignis“
 im Geschäftsobjekt „Headcount Planning Top Down Participant Detail Event“ (gesichert über die Domäne
Public Reporting Items
 ) bereit, das Sie in benutzerdefinierten Benachrichtigungen verwenden können. Außerdem benennen wir das vorhandene Berichtsfeld
„Manager für übergeordnetes Ereignis“
 in
„Teilnehmer für übergeordnetes Ereignis“
um.

Was muss ich tun?

Wählen Sie im Schritt Geteilte Teilnahme des Geschäftsprozesses
Headcount-Planung
die Option Headcount-Plan von oben nach unten
.
Konfigurieren Sie das Feature „Workforce Planning Configuration Manager“ mit der aktivierten Option
Plan verwenden und Aufgaben ausführen
 .
Um Elemente aus Meine Aufgaben an alle am Headcount-Planungsprozess beteiligten Planer und Manager weiterzuleiten, weisen Sie sie Sicherheitsgruppen mit Zugriff auf folgende Domänen zu:
  • Domäne
    Participate: Headcount Planning
     im funktionalen Bereich „Adaptive Planning for the Workforce“. Ermöglicht den Planteilnehmern Sicherheitsgruppen „Anzeigen und ändern“-Zugriff auf Headcount- und Headcount-Prognosepläne.
  • (Optional)
    Compensation Details: Headcount Planning
     in Adaptive Planning für den funktionalen Bereich „Workforce“. Ermöglicht das Anzeigen und Ändern für Benutzer, die Vergütungsdaten in Headcount-Plänen und Headcount-Prognoseplänen sowie Daten in Berichten anzeigen und ändern müssen. Damit Benutzer die Linienorganisation einer Stelle ändern können, müssen Sie diesen Benutzern sowohl für die aktuelle als auch für die neue Linienorganisation „Ändern“-Zugriff erteilen.
Stellen Sie sicher, dass Sie alle Sicherheitsgruppen für Planteilnehmer in den Schritt „Geteilte Teilnahme“ des Geschäftsprozesses
Headcount-Planung
 einschließen.
Erstellen Sie in Adaptive Planning die folgenden benutzerdefinierten Konten mit Standardformeln für das modellierte Tabellenblatt:
  • Attrition. Verwenden Sie diesen Code, um zwischen Groß- und Kleinschreibung zu unterscheiden: REport_TERMINATION
  • Abschließender Headcount. Verwenden Sie diesen Code, um zwischen Groß- und Kleinschreibung zu unterscheiden: REport_HeadCOUNT
  • Besetzt. Verwenden Sie diesen Code, um zwischen Groß- und Kleinschreibung zu unterscheiden: REport_HeadCOUNT_FILLED
  • Open. Verwenden Sie diesen Code, um zwischen Groß- und Kleinschreibung zu unterscheiden: REport_HeadCOUNT_OPEN
  • Geplant. Verwenden Sie diesen Code, um zwischen Groß- und Kleinschreibung zu unterscheiden: REport_NEW_HIRE
  • Anfänglicher Headcount. Verwenden Sie diesen Code, um zwischen Groß- und Kleinschreibung zu unterscheiden: REport_STARTING_HeadCOUNT
  • Zielkosten für Personal. Verwenden Sie diesen Code, um zwischen Groß- und Kleinschreibung zu unterscheiden: TARGET_COST_of_WORKFORCE
  • Geplanter Beschäftigungsgrad. Verwenden Sie diesen Code, um zwischen Groß- und Kleinschreibung zu unterscheiden: TARGET_FTE
  • Ziel-Headcount Verwenden Sie diesen Code, um zwischen Groß- und Kleinschreibung zu unterscheiden: TARGET_HeadCOUNT

Was passiert, wenn ich nichts tun?

Wenn Sie nichts tun, können Sie mit der Planung Ihrer vorhandenen Headcount-Pläne fortfahren.
Wenn vor der Bereitstellung dieses Features in Bearbeitung befindliche Headcount-Pläne vorhanden sind, müssen Sie diese Planversionen jetzt manuell in Adaptive Planning sperren. Nur Headcount-Pläne, die nach der Bereitstellung dieses Features erstellt wurden, können die neue Schaltfläche
Headcount-Plan
 erstellen verwenden.

Protokoll ändern

Teilnehmerberichtsfelder
Wir stellen ein neues Berichtsfeld bereit und benennen ein vorhandenes Berichtsfeld um. Wir haben diese Änderung in der Veröffentlichung des Service-Updates 2025-09-2025 am Mittwoch weggelassen.
Vorschaudatum: 20.09.2025. Produktionsdatum: 20.09.2025.
Sammelansicht
Wir aktualisieren den Hinweis, um Aktualisierungen der aggregierten Ansicht für die Aufgabe Headcount-Plan konfigurieren, die Aufgabe Headcount-Prognose erstellen, den Headcount- und Headcount-Prognoseplan und den Bericht Konfiguration für Headcount-Planung anzeigen zu dokumentieren.
Vorschaudatum: 20.09.2025. Produktionsdatum: 20.09.2025.
Headcount-Planungsanwendung: Top-down-Routing und Aggregationsansicht
Wir aktualisieren diesen Versionshinweis, um den Feature-Titel von „Top-Down-Headcount-Planung“ in „Headcount-Planungsanwendung: Top-Down-Routing und Aggregate-Ansicht“ zu ändern. Wir stellen dieses Feature jetzt für Ihren Vorschau-Mandanten bereit und aktualisieren die Art der Anmerkung zum Release von „Coming soon“ in „Feature“.
Vorschaudatum: 20.09.2025. Produktionsdatum: 20.09.2025.

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