Workforce Planning-Aktionen für Personalanforderungen und Stellen
Wir nehmen weitere Verbesserungen vor, um es Ihnen noch einfacher zu machen, über einen genehmigten Personalplan in Adaptive Planning Änderungen an Ihrem Personal in HCM vorzunehmen. Wenn Sie das Personalbesetzungsmodell „Tätigkeitsmodell“ oder eine Zeitspanne zur Planung neuer Stellen verwenden, können Sie jetzt Personalanforderungen und Stellen in HCM erstellen, wenn Sie Ihren Personalplan veröffentlichen.
Mappings für „Personalanforderung erstellen“ und „Stelle erstellen“
Release-Termin: 12.03.2022
Wir verbessern die Mappings für die Aufgaben „Personalanforderung erstellen“ und „Stelle erstellen“, um neue Mapping-Auswahlmöglichkeiten für die Felder „Anzahl Stellen“ und „Datum“ hinzuzufügen.
Für das Feld „Anzahl Stellen“ können Sie Folgendes mappen:
- Einzelposition, wenn die Zeilen des Headcount-Modelltabellenblatts für Details auf Stellenebene konfiguriert sind.
- Zeitspanne, um eine ganze Zahl von 1 bis 100 anzugeben, wenn das modellierte Tabellenblatt mit einer Zeitspanne konfiguriert ist.
- „Zeitspanne (Periodenstartdatum)“.
- Alle Datumsspalten.
Recruiting-Startdatum für „Personalanforderung erstellen“
Release-Termin: 12.03.2022
Wenn Sie Felder für die Veröffentlichung mit der Aufgabe „Personalanforderung erstellen“ mappen, müssen Sie jetzt ein Recruiting-Startdatum hinzufügen.
Wenn Sie in Adaptive Planning kein Recruiting-Startdatum eingeben, verwenden wir das Datum der Veröffentlichung.
Spalte „Anzahl Stellen“ auf der Seite „Veröffentlichung anzeigen“
Release-Termin: 12.03.2022
Wir fügen der Seite „Veröffentlichung anzeigen“ die neue Spalte „Anzahl Stellen“ hinzu, sodass Sie die Anzahl der Stellen anzeigen können, die Sie während der Veröffentlichung erstellen.
Veröffentlichen, um Personalanforderungen und Stellen zu erstellen
Release-Termin: 12.03.2022
Jetzt können Sie über ein modelliertes Tabellenblatt oder auf der Seite „Veröffentlichen“ in Adaptive Planning veröffentlichen, wenn Sie Personalanforderungen und Stellen erstellen. Sie haben folgende Möglichkeiten:
- Personalanforderungen mithilfe des Personalbesetzungsmodells „Tätigkeitsmodell“ und der Zeitspanne erstellen und mehrere offene Stellen pro Zeile im modellierten Tabellenblatt planen.
- Personalanforderungen mithilfe des Personalbesetzungsmodells „Stellenmodell“ und der Zeitspanne erstellen, um eine offene Stelle pro Zeile im modellierten Tabellenblatt zu planen.
- Stellen mithilfe des Personalbesetzungsmodells „Stellenmodell“ und der Zeitspanne erstellen und mehrere Stellen pro Zeile im modellierten Tabellenblatt planen.
- Personalanforderungen mithilfe des Personalbesetzungsmodells „Stellenmodell“ und der Zeitspanne erstellen und eine Stelle pro Zeile im modellierten Tabellenblatt planen.
Beim Erstellen von Personalanforderungen unterstützen wir nur die Beschleunigung ohne Prüfung und verlangen eine endgültige Übermittlung über das Posteingangselement.
Spalten für Anzahl bei der Aufgabe „Workforce Planning-Aktionen prüfen“
Release-Termin: 12.03.2022
Wir fügen im Abschnitt „Stelle erstellen“ der Aufgabe „Workforce Planning-Aktionen prüfen“ die neue Spalte „Anzahl Stellen“ hinzu, in der Sie sehen, wie viele geplante Stellen Sie prüfen und erstellen können.
Außerdem fügen wir im Abschnitt „Personalanforderung erstellen“ der Aufgabe die neue Spalte „Anzahl offener Stellen“ hinzu, in der Sie sehen, wie viele geplante offene Stellenanforderungen anzeigen können, die Sie prüfen und erstellen können.